言ってることが違う

匿名さん

投稿日:2019/10/17 16:01

今年の4月から転職をし市立病院に勤めることとなりました。
入職時、なるべく残業せず定時で帰るようにしてと、師長に言われました。
慣れないながらも自分の仕事を定時に終わらせるようにしていました。また、時間が過ぎても残っている先輩方に何か手伝えることはないかと自分なりに確認し無いよと言われたら帰るようにしていました。
しかし、昨日師長に呼び出され貴方は比較的早く帰っているけど先輩方は残っているよね?何で手伝わないの?と、言われポカンとしてしまいました。
先輩方には声をかけ手伝えることは手伝ってから帰るようにしているし、なるべく遅くならないようにと思って仕事を頑張っていた矢先に言われショックを受けてしまいました。残業するべきでしょうか。
でも、師長は残業はしないでと言います
どうしたら良いのでしょうか

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001 匿名さん

2019/10/17 16:09

物凄く言いにくいのは分かりますが、ありのままつたえてみたらどうでしょうか?
できるだけお手伝いして、了解を取った上で帰ってると。

002 匿名さん

2019/10/17 20:03

現在の状況を伝えて上司の意図を確認することは必要だと思います。

うちの病院の場合、「なるべく残業せず定時で帰るように」というのは自分一人が終わればいいという意味ではなく、皆で協力しあって皆で上がれるようにという意味です。
定時過ぎてから手伝うんじゃなくて、初めからメンバーの動きや予定をある程度把握して随時声を掛け合いなが助け合いをしてます。

003 匿名さん

2019/10/17 20:57

「先輩方には声をかけ手伝えることは手伝ってから帰るようにしているし、なるべく遅くならないようにと思って仕事を頑張っていた矢先に言われショックを受けてしまいました。残業するべきでしょうか。」
って、まるっと師長に言えばよかったのに、ポカンとして終わりなの?口ってポカンとするためにあるんじゃないよ。

004 匿名さん

2019/10/17 21:02

手伝えることはないかと自分なりに確認し、
無いよと言われたら帰る。

新人に頼める仕事がない、あなたに頼んで解決できそうにない、
わかってない新人に頼みたいこと説明する時間が惜しい、自分でやった方が速い。ってことが多々あるのですよ。
頼られるナースになってください。

005 匿名さん

2019/10/17 22:29

先輩ナース達は言ってくれらないのですね。
きっと師長から先輩ナース達に
あの子、早く帰るけどどうなの?
とか確認してると思います。
それでも、その先輩ナース達も
一緒になって早く帰るの酷いですよね〜
なんて言ってれば最悪。

そもそも確認取ってなければ
師長が最悪。

闘え!

006 匿名さん

2019/10/18 15:37

こういうのって本当に新人さんはつらいと思います。

「言っていることが違うじゃん!」と思うし、
しかもそれを誰にも言えないという、、理不尽ですよね。

でもそれが社会なんだと思うしかありません。
組織にはその組織独特の文化があって、外から入ってきた人にはどう考えても異常のようなことも、そこではまかり通っていることが結構あります。

師長は立場上「残業しないで」と言わなくてはいけないし、
現場では仕事量が多くて困っている。
なんていう板挟みの状況も結構あって、その場合暗黙の了解でサービス残業をみんなでしていたりします。

その場合、先に帰ったりすると「あの人は仕事が残っているのに帰った」と言われたりします。「先に帰っていい」といったくせにそういう風に不満を持たれたりするのです。

理不尽ですよねえ。
でもそれが本音と建て前なんです。

ある程度は現場の人に合わせるのがいいと思います。
師長の指示よりも、現場の皆の様子を見て同じ行動をとる方がここは正解のように思えます。

007 匿名さん

2019/10/22 11:14

師長の業績評価が近くなってんじゃない?
とりま、自分の身を守るためにまずは部下を切り捨てる
年末が近づくと主義主張を覆したり、変なスローガン思いついてアピールしだすからw

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