PNS導入している病院

匿名さん

投稿日:2019/10/08 03:15

流行りにのって、当院でもPNSを導入していますが、
中堅の負担が増えるだけでメリットを感じません。
正直、もうPNSは辞めてほしいです。
皆さんの病院もPNSを続けていますか?

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001 匿名さん

2019/10/08 08:12

うちもPNSですが、中堅の負担が増えるというよりお局がますます動かなくなり新人がコールに追われるという結果になってきてます。
しかしPNSは看護部にとっては都合のよい制度です。
新人にも早い段階で重症患者つけられるからね。
当分なくなる気配はありません。

002 匿名さん

2019/10/08 14:10

うちもその制度です。
あれはベテランも中堅も若手もいろんな言い分ある問題な政策だとおもいます

003 匿名さん

2019/10/08 16:10

学生時代に説明を聞いて絶対に自分には合わないと思ったのでPNS導入している病院への就職は避けました。
現職場では今後も導入予定はありません。

004 匿名さん

2019/10/08 17:26

時間とコストをかけて新しいものを導入することより、それを失敗だったと認めてやめることの方がハードル高いのよね
上層部の面子や責任も絡んでくるし
また別の流行が起こればそれにのっかってPNSやめるところは多そう

005 匿名さん

2019/10/09 01:48

PNSなんて
絵に書いた餅

前の職場は新しいものを追いかけて
飛びついて
現場は疲弊するだけでした
公務員並みの給料も手当も安定もあったけど
組織そのものがしょうもないなと痛感

退職して今はよい職場に巡り会えました

006 匿名さん

2019/10/09 01:52

私はPNSを2つの病院で経験しました。

最初の病院は変則3交替。12時間日勤と12時間夜勤。12時間日勤はとにかく長い。朝情報収集不要です。朝出勤時は明るいのに帰る時は真っ暗。よく晴れている日にロング日勤だとどこか出かけたい気分になり、仕事の自分が悲しくなります。夜勤はゆっくり出勤出来るので日中出かけたりしていました。
残業が増えたと言うことは特にありませんが、ロング日勤の負担が大きいですかね。あとは機能別で点滴当番がいましたが、点滴管理が多い病棟は大変です。間違えそうで怖いですね。


次の病院は普通の3交替。日勤だけPNSで、平日日勤メンバーのみPNS。機能別もなし。自分の受け持ちがきまって居るので、情報共有と処置があれば一緒にやったりもしますが、何かあれば別行動も多いので正直PNSの意味なしです。


私としては変則3交替のPNSは独身ならやってもいいですが、PNSをやっているとなんだか個別の受け持ちより、切羽詰まって動いているような気がします。
新人さんや2年目ナースは先輩の手技等を学べたり、2人でやるチェック等はしやすいですが…。
あとは苦手な先輩とかと組むとストレスです。

デメリットも大きいので積極的にやりたいとは思いません。

007 匿名さん

2019/10/09 06:47

うちも始めた頃は新人以外からの反対が凄かったです。早く帰りたいって気持ちがやっぱり強いので教えるより先に先輩がやってしまうためうまくOJTできなくて育たなくてPNSのない日曜日や夜勤にいれられなかった...2年目からは「去年はこんなに甘くなかった!もうこの時期には1人だった!」という不満が募るし。そもそもペアで動くということに慣れてないので新人とじゃなくてもやりにくくて仕方ないです。
ただPNS無理矢理続けて行ったら皆んながOJTに慣れてきて今は起動にのりました。誰からもやめたいとは聞きません。ただやはりそれなりの人員の確保がいるので人手不足が解消されないです。

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