新人の離職は環境?

匿名さん

投稿日:2019/10/02 21:08

新人の仕事が続くかは周りの環境が大きいと聞きますが、どうなんでしょう…

新人の離職率を下げるために、ベテラン、新人さん構わず、教えてください。

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001 匿名さん

2019/10/02 21:54

周りの人間だけが改善しても離職は止められないと思います。
もちろん個人が何を望むのかが一番重要なのかなと。
自分は給料、福利厚生を望んだから人間関係よかったけど別の病院にうつりました。
技術を学びたい、こんな疾患を見たい、憧れてる人がいる。
いろんな理由でやめていかれる方がいますので。
新人にも同じことが言えると思います

002 匿名さん

2019/10/02 23:53

私はやっぱり人間関係かなあ。
どんなに大変でも人間関係さえ良ければ何とか踏みとどまれる。
もちろん体力キツくなり過ぎたら辞めたりもあるけど。

003 匿名さん

2019/10/03 01:35

他の業種から来ました。
看護師でも性格の言い方はいますが、一般常識から見ると、人としてどうかと言う人が多いとも感じます。
・サービス残業を新人にやらせる(違法だという意識の方がほとんどいず、特に新人をいくら残しても当たり前。コンプライアンスが出来てない職場だと言う感じがします)
・新人には何しても良いと思っている。
・社会人として最低だと思いますが、患者さん前で相手を怒ったり、自分の感情をむき出しにして良いと思ってる幼稚な人が見られる。
・過剰な自己研鑽、言葉は良いが、教育の不備を新人に押し付けてるだけ。しごとが出来ない事や、その事での人間を関係での悪化まで、看護師が負わないといけません。
・今ベテランの人とは将来性も給料も全く違います。そういう所ばかりでないにしても、過酷さのあまりになる人がいなくなり、10年後には外国人が入って来るかも。そうしたらすべて崩壊すると思いますよ

004 匿名さん

2019/10/03 06:16

>003 匿名さんさん
>> 他の業種から来ました。
>> 看護師でも性格の言い方はいますが、一般常識から見ると、人としてどうかと言う人が多いとも感じます。
>> ・サービス残業を新人にやらせる(違法だという意識の方がほとんどいず、特に新人をいくら残しても当たり前。コンプライアンスが出来てない職場だと言う感じがします)
>> ・新人には何しても良いと思っている。
>> ・社会人として最低だと思いますが、患者さん前で相手を怒ったり、自分の感情をむき出しにして良いと思ってる幼稚な人が見られる。
>> ・過剰な自己研鑽、言葉は良いが、教育の不備を新人に押し付けてるだけ。しごとが出来ない事や、その事での人間を関係での悪化まで、看護師が負わないといけません。
>> ・今ベテランの人とは将来性も給料も全く違います。そういう所ばかりでないにしても、過酷さのあまりになる人がいなくなり、10年後には外国人が入って来るかも。そうしたらすべて崩壊すると思いますよ

005 匿名さん

2019/10/03 11:26

本人の考えの甘さも大きい。

006 匿名さん

2019/10/03 19:22

甘さは皆同じ
5年目でもなめてる

007 匿名さん

2019/10/03 20:57

>003 匿名さんさん

なんかコメ見て悲しくなりました。
よっぽどひどいブラック職場なんでしょうね。
そんな所ばかりではないですよ。

>> 他の業種から来ました。
>> 看護師でも性格の言い方はいますが、一般常識から見ると、人としてどうかと言う人が多いとも感じます。
>> 性格の言い方ではなく、性格の良い方ですよね。
一般常識として。

>> ・サービス残業を新人にやらせる(違法だという意識の方がほとんどいず、特に新人をいくら残しても当たり前。コンプライアンスが出来てない職場だと言う感じがします)
>> ・新人には何しても良いと思っている。
新人に、業務時間内に消化出来ない業務割り振りを付けているということですか?
或いは、他の看護師のフォローや振り返りで残業させられているのでしょうか?
ウチの新人さんは「カルテの入力終わったら帰っていいヨ」
と言っても「手伝います」と残るので困ってます。

>> ・過剰な自己研鑽、言葉は良いが、教育の不備を新人に押し付けてるだけ。しごとが出来ない事や、その事での人間を関係での悪化まで、看護師が負わないといけません。
自己研鑽は誰のためでもない、自身の成長に繋がります。
学生じゃないんだから、参考書も答えも自分で探す習慣を身に付けていくしかありません。

>> ・今ベテランの人とは将来性も給料も全く違います。
貴方が10年後看護師を続けていたとして、新人と同じ給料で良しとしますか?

>> そういう所ばかりでないにしても、過酷さのあまりになる人がいなくなり、10年後には外国人が入って来るかも。
かも知れませんね。

>> そうしたらすべて崩壊すると思いますよ
やる気のない自分の都合しか考えられない日本人より活躍してくれるかもですね。

008 匿名さん

2019/10/06 04:24

うちの病棟の新人は辞めません。しかし4年目以降から40代の離職率が半端なく多い。そのため病棟の半分近くが1年目から3年目でしめています。
新人が辞めない理由は優しく指導を徹底しているため。しかし指導者の負担が大きく、新人指導から学生指導(4つの学校を受け入れている)委員会に研究、時間外の勉強会の開催や講習会。(新人育成のため)これらを半数しかいない中堅からベテランがしなくてはならず、子育て世代はきつく辞めざるを得ない状態です。しかし病院は人数は足りているという認識のためベテランは増えず、悪循環です。今できることは新人を1日でも早く育てること、と指導者の中で話して頑張っています。
そういう訳で1年目から3年目の新人は辞めません。きっと居心地が良いのでしょう。でも4年目からは、辞めていきます。(うちは特殊かもしれません)

009 匿名さん

2019/10/15 22:10

周りの環境は大きいと思いますよ。
私は同期いないので毎日出勤するのが本当に苦痛です。
友達作りに来てる訳じゃないと自分に言い聞かせても、苦しい毎日です。

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