年間休日72日は違法?

フリートーク
匿名さん

今いる産婦人科のクリニックは、4週6休ですが、祝日は公休にならない上、盆、正月、夏休みもなく、6×12ヶ月で年間72日のみの公休になります!
年休はありますが 勝手に使われます
しかも暇な時は、早退させられて、その分 年休が引かれます
この休日の日数は問題ないのでしょうか?
教えて下さい!

コメント(全18件)

001匿名さん

そもそも年休は労働者から請求するもので、クリニックが勝手に消化させるものでは無いと思います
アウトだと思いますが・・・

2019/09/13 02:40
002匿名さん

休日日数は契約時に定められている通り、もしくは就業規則通りになります。

>年休はありますが 勝手に使われます

これは労使関係で話し合いが必要です。(特に義務化された有休消化については厚労省のHP参照)
特にクリニックや施設等の小規模経営では、労働組合もないのがほとんどなので、シフト調整のために勝手に年休を入れ込んだりしてきますので、やり取りには注意したほうがいいかと思います。
「これこれこういう時は年休処理にしてもいい?」「いいですよ〜」なんて安易に軽いノリで答えたら、経営側は「確認した」「本人の同意を得た」と言い張る事もあるので注意です。

2019/09/13 03:48
003匿名さん

月5回公休の産婦人科クリニックで働いたことがあります。
面接で話していたことと明らかに違う職場で、雇用契約書も経営者のいいように作成されていました。

労働基準では週1回の休みがあれば問題ないと問い合わせて言われました。だから月5回はギリギリセーフです。
ハローワークの求人内容も違うのでハローワークにも報告しました。
労働者は泣き寝入りですよね。

私は元々助産師ですが、産婦人科は夜間忙しいのに、職員手薄で何でもやらないといけない。自分のやりたいことは総合病院ではなくクリニックでしかやれなくて、助産師だとオンコールだったり、家族も犠牲にすることが多く休みもゆっくり取れない。したい仕事だけど今は助産師を離れ、給料も同水準で家庭の事情にも配慮してくれる職場で看護師の経験積んでいます。これから先もいくらしたい仕事とはいえ、休みの数、サビ残、夜間体制の問題と向き合うのは疲れる。後悔はなし。

2019/09/13 06:15
004匿名さん

公休は週に1回、月4回でいいので違法ではありません。
その条件で雇用契約結んだのに違法とか騒がれても…と雇用側は思うでしょうね…。

ヒマなら勝手に年休、ありがたいじゃないですか。
年休(有給?)使えない職場もゴマンとあるんだから。

2019/09/13 07:14
005匿名さん

労働基準法第35条
1:使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
2:前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

労働基準法第32条
1:使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
2:使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

上記に従っていないなら、残業代や割り増し賃金、休日手当て等が発生してると思います。
それもないようでしたら違法の可能性が高くなります。
気になる様でしたら、自分のタイムカードなどで労働時間数をチェックしてみては?

計算上残業代を払わない様にするために年休を使われているようでしたら結構ブラックですね。

2019/09/13 09:14
006匿名さん

違法かどうかなんて、ちょこっと調べれば分かる事だろうに。

2019/09/13 11:32
007匿名さん

少な!
違法かどうかはわかりませんが暇だから早退させられてその分引かれてるなら社員の労働基準は週40時間って決まってるからそれはいけないんじゃないかな?
早く帰る分休みがカットされてるとかないですか?

気になるなら労働基準局に問い合わせてみてはどうですか?

産婦人科なのに暇なんですか‥
今貴重なのにそういうクリニックもあるんですね。

2019/09/13 13:43
008匿名さん

年休が使われないで余って毎年繰り上げで残りは切り捨てて退職した会社ばかりでした。
毎年消化できる会社の方がいいなあ。
土日祝と年末年始が公休のところで日給制で働いてたときは5月はゴールデンウイーク、12月1月や9月は給料少なかった。
もとの給料がいい方だったけど、有給は滅多にもらえず、公休と年休を取り替えてほしかった。
トピ主さんは正社員?

2019/09/13 18:20
009匿名さん

退職できないとか有休がもらえないとかいう人が多いけど、それは自分が権利を行使していないだけです。

法に遵守した権利の行使をせずに、そんな事は言わないで欲しいな。
自分の責任なんですよ。

2019/09/13 18:53
010匿名さん

>009 匿名さんさん
>> 退職できないとか有休がもらえないとかいう人が多いけど、それは自分が権利を行使していないだけです。
>>
>> 法に遵守した権利の行使をせずに、そんな事は言わないで欲しいな。
>> 自分の責任なんですよ。

うん。愚痴を言う前に、最低限の事は調べて欲しいですね。

2019/09/13 19:19
011匿名さん

勝ち組が言うことは違うね、

結局そういうところにしか勤められない私がダメなのよ、はいはい。(トピ主にあらず、年休を捨て続ける人生だけど、転職するのも面倒だからこのままだろうなー、そんなに強く生きていけない負け組です)

2019/09/13 22:50
012匿名さん

>011 匿名さんさん
>> 勝ち組が言うことは違うね、
>>
>> 結局そういうところにしか勤められない私がダメなのよ、はいはい。(トピ主にあらず、年休を捨て続ける人生だけど、転職するのも面倒だからこのままだろうなー、そんなに強く生きていけない負け組です)

職員で団結して変えて行ったんだよ(これも権利なので)。
愚痴言ってるだけじゃ何も変わらなね。

2019/09/14 13:32
013匿名さん

>012 匿名さんさん
>> >011 匿名さんさん
>> >> 勝ち組が言うことは違うね、
>> >>
>> >> 結局そういうところにしか勤められない私がダメなのよ、はいはい。(トピ主にあらず、年休を捨て続ける人生だけど、転職するのも面倒だからこのままだろうなー、そんなに強く生きていけない負け組です)
>>
>> 職員で団結して変えて行ったんだよ(これも権利なので)。
>> 愚痴言ってるだけじゃ何も変わらなね。

そうそう、上司と話し合ったり、必要なら組合つくったりね。
誰かに変えてもらおうとか甘いから。

主さんも年間休日72日じゃすくないと思うなら、職員同士で話し合って交渉したら?
交渉しないのに年間休日なんて増えないよ。

2019/09/14 14:29
014匿名さん

祝日が増えても休みが増えないとかヤバすぎ
年間111日でも少ないのに
超絶ブラック
真っ黒です
給料や年収が、450万以上あるならまだマシ

2019/09/15 01:34
015匿名さん

>002 匿名さんさん
>> 休日日数は契約時に定められている通り、もしくは就業規則通りになります。
>>
>> >年休はありますが 勝手に使われます
>>
>> これは労使関係で話し合いが必要です。(特に義務化された有休消化については厚労省のHP参照)
>> 特にクリニックや施設等の小規模経営では、労働組合もないのがほとんどなので、シフト調整のために勝手に年休を入れ込んだりしてきますので、やり取りには注意したほうがいいかと思います。
>> 「これこれこういう時は年休処理にしてもいい?」「いいですよ〜」なんて安易に軽いノリで答えたら、経営側は「確認した」「本人の同意を得た」と言い張る事もあるので注意です。
そうなんですね!組合がないので個人でしっかりしなきゃいけないってかんじでしょうか。
ありがとうございます!

2019/09/15 05:49
016匿名さん

>005 匿名さんさん
>> 労働基準法第35条
>> 1:使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
>> 2:前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。
>>
>> 労働基準法第32条
>> 1:使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
>> 2:使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
>>
>> 上記に従っていないなら、残業代や割り増し賃金、休日手当て等が発生してると思います。
>> それもないようでしたら違法の可能性が高くなります。

>> 気になる様でしたら、自分のタイムカードなどで労働時間数をチェックしてみては?
>>
>> 計算上残業代を払わない様にするために年休を使われているようでしたら結構ブラックですね。

すごくわかりやすい返答ありがとうございます!

2019/09/15 05:52
017匿名さん

>014 匿名さんさん
>> 祝日が増えても休みが増えないとかヤバすぎ
>> 年間111日でも少ないのに
>> 超絶ブラック
>> 真っ黒です
>> 給料や年収が、450万以上あるならまだマシ

ないですね
350万くらい

2019/09/15 05:55
018匿名さん

年収が350万とは可処分所得は280万くらいしかないね
280万15(12ヶ月+ボーナス3ヶ月)=18.5万円
1人暮らしなら、家賃生活費を支払ったら手元に残るのは5万円のお小遣い程度。
習い事も行けないし、ライブも行けない、貯金もできない、結婚準備も老後の生活準備もできない、家は一生賃貸生活で引越しをする度に生活がリセットでお金が底をつくの繰り返しでは?
楽しみよりも苦痛の方が多いけど、退職金が10年で300万以上あるとか福利厚生がしっかりしているならまだ未来は明るいか。
低賃金な医療現場でリスクを請け負ってまで真面目に働く意味や価値がどこにあるのかしら。

2019/09/15 09:27
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