パワハラ、嫌味はどこまで我慢したらいいですか?

フリートーク
匿名さん

2年目です。経験や技術が少ないためやめられません。以前は物がなくなったら私のせいにされたり、腕引っ張られたり、泣くまで何でなんで攻撃あったので異動しましたが、今のところでも、「神経が図太い」「空気読めない」など言われ、カルテ見ても調べても意味がわからないので聞いたら嫌な顔されます。今のところは前ほどひどくないので我慢はできますが、ひとつの病院しか勤務していないため社会人としてどこまで普通でどこから異常か分かりません。

みなさんの状況教えて下さい。

コメント(全4件)

001匿名さん

新卒で入社して2年目で、もう部署移動を経験してるのですか?

2019/09/07 17:29
002匿名さん

前の部署のことを今の部署の人も多少知ってるでしょう。
パワハラ容認してる?患者さんにも影響を与えて良くない気がする。
そんな状態で自分の担当の仕事できますか?

たぶんあなたの能力の問題も周りの仕事環境も悪い問題も重なっていて、仕事ができないのではないかなと。だから冷たくされる?

とても勿体ない環境だなぁと思います。

ただ、病まない程度にもしその環境で仕事できるようになったら、人間的にも成長するし、周りが何言おうと胸張っていけると思う。部署で抜けられたら困る人材になれば転職します。
また逆に時間の無駄と思って辞めて別の勤務先できちんと教えてもらう権利もあります。

2019/09/07 18:41
003匿名さん

>001 匿名さんさん
>> 新卒で入社して2年目で、もう部署移動を経験してるのですか?

あまりに耐えられなくて異動しました

2019/09/08 12:22
004匿名さん

>002 匿名さんさん
>> 前の部署のことを今の部署の人も多少知ってるでしょう。
>> パワハラ容認してる?患者さんにも影響を与えて良くない気がする。
>> そんな状態で自分の担当の仕事できますか?
>>
>> たぶんあなたの能力の問題も周りの仕事環境も悪い問題も重なっていて、仕事ができないのではないかなと。だから冷たくされる?
>>
>> とても勿体ない環境だなぁと思います。
>>
>> ただ、病まない程度にもしその環境で仕事できるようになったら、人間的にも成長するし、周りが何言おうと胸張っていけると思う。部署で抜けられたら困る人材になれば転職します。
>> また逆に時間の無駄と思って辞めて別の勤務先できちんと教えてもらう権利もあります。

ありがとうございます。もちろん自分にも非はあります。やはり3年同じところじゃないと転職しづらいみたいで。あと、次いく先も同じ感じかもしれないと思うと怖いです。辞めてほしいと思われてるうちに辞めるのも確かにシャクなのでもう少し頑張ります。ありがとうございます。

2019/09/08 12:29

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◆救急・外来の問題◆全身性の痙攣発作時の看護として正しいのはどれでしょうか?

  1. 口腔内にタオルやスプーンを入れる。
  2. 身体を揺さぶりながら名前を呼ぶ。
  3. 仰臥位にして両肩を押さえる。
  4. 衣類のボタンは外し、ベルトは緩める。

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