グチです。

匿名さん

投稿日:2019/09/07 10:38

ある後輩のことです。その後輩をAさんとします。
Aさんはほんっっっっっとに仕事が終わらない。新人ではありません。仕事の大半は私が手伝ってるのに終わらない。
なのにそのAさんが遅くまで残っていると、先輩である私がしっかりフォローしてないからと周りに言われます。Aさんに、これ(仕事)お願いしたいですと言われ、ほとんどフォローしてるのです。
そんな状況で、同期には責められ私が悪いとのこと。
仕事が自分1人では終わらせられず、大半をフォローしてるのに終わらない場合、私はどうするべきでしょう。悔しいし、悲しいです。もう、手伝いたくもなくなってしまいました。
支え合いは大事ですがなにもかも任せきりのAさん、周りからのバッシング。そのAさんと同じ勤務だといつもこうなので一緒に働く気が失せます。Aさんとじゃなければ、時間内に終わる、皆自分の仕事は自分で終わってます。

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001 匿名さん

2019/09/07 10:54

看護師辞めて、個人でできる仕事に就けば良いんじゃないですか?

002 匿名さん

2019/09/07 14:37

同期やほかの先輩はそのAさんと一緒になってもちゃんと仕事終わってるの?
あなたはそのAさんの単なる一先輩なの?教育担当とかプリセプターとか特別な関係なの?

新人の成長不足は誰か一人だけの責任ではないけれど、あなたが一定の責任を持つ立場なんだったら上司への報連相をきちんとして対処を考えていくことも必要ですよね。
投稿文見ても客観的状態がよく分からないので、周囲に対するあなたの報連相が不足してるのか、報連相のつもりで伝わっていないのかもしれないという印象を受けました。

003 匿名さん

2019/09/07 19:32

>002 匿名さんさん
>> 同期やほかの先輩はそのAさんと一緒になってもちゃんと仕事終わってるの?
>> あなたはそのAさんの単なる一先輩なの?教育担当とかプリセプターとか特別な関係なの?
>>
>> 新人の成長不足は誰か一人だけの責任ではないけれど、あなたが一定の責任を持つ立場なんだったら上司への報連相をきちんとして対処を考えていくことも必要ですよね。
>> 投稿文見ても客観的状態がよく分からないので、周囲に対するあなたの報連相が不足してるのか、報連相のつもりで伝わっていないのかもしれないという印象を受けました。

夜勤のみの話です。
Aさんが他の人と一緒でも、終わってません。Aさん、新人じゃないです。
報連相はしてて、周りにもAさんのフォローを求めても私だけに責任をとわれる感じです。

004 匿名さん

2019/09/07 22:57

看護はチームです。悪いところばかりに目をつけるのではなく、いいところだってあるはず、フォローして上げていいんじゃない!?
心の広い先輩になってくださいね。
【愚痴】だもんね、吐き出していいと思います(^-^)

005 匿名さん

2019/09/08 00:52

>004 匿名さんさん
>> 看護はチームです。悪いところばかりに目をつけるのではなく、いいところだってあるはず、フォローして上げていいんじゃない!?
>> 心の広い先輩になってくださいね。
>> 【愚痴】だもんね、吐き出していいと思います(^-^)

フォローはします。ただ、夜勤で人もいない中、その子の仕事の大半ほとんどを自分が背負って行っているのが、疲れに変わってきてしまって。

006 匿名さん

2019/09/08 06:52

その後輩さんはなぜ仕事が廻らないのか、考えさせてみたらどうかな⁉️
その日その日の1日の流れを考えられてないと思います。
手伝ってあげるのは簡単だけど、毎回毎回フォローしてると後輩さんは成長しないですよね。
フォローが当たり前となってるようでは困りますし。

007 匿名さん

2019/09/08 07:23

>> フォローはします。ただ、夜勤で人もいない中、その子の仕事の大半ほとんどを自分が背負って行っているのが、疲れに変わってきてしまって。
 

004です、
んー。気持ちはよくわかるかも。昔だけど、学生と二人で夜勤をやらされた事があったの。(この学生は師長♂の愛人) 結果、60人全員私が見るとこに。安定している3人だけ見てもらいました。しかも、点滴漏れてたので差し替えときました。と、朝になって「点滴が落ちていないです」と言われて、よく見ると駆血帯巻きっぱなし、師長に報告すると彼女のやったことは、何でもありだ。という。私がインシデントを書きました。彼女がやったことは患者の死に繋がる事もありました。でも、師長の愛人。いじめたと凄い言われて、こんな師長についていけないと、辞めました。そんなことがあったのを思いだし、主さんの気持ちもわかるなぁ…って思い出しました、主さんも事故に繋がることが怖いんですよね?
日勤はいいけど、夜勤は師長にいった方がいいかも。

008 匿名さん

2019/09/08 08:43

>006 匿名さんさん
>> その後輩さんはなぜ仕事が廻らないのか、考えさせてみたらどうかな⁉️
>> その日その日の1日の流れを考えられてないと思います。
>> 手伝ってあげるのは簡単だけど、毎回毎回フォローしてると後輩さんは成長しないですよね。
>> フォローが当たり前となってるようでは困りますし。

そうですね。ありがとうございます!
もうリーダー業務等もしてる2年生の子のため、フォローする側になる立場ですし自分の仕事がなぜまわらないのか振り返りしてもらうようこちらも指導します。

009 匿名さん

2019/10/10 15:17

新人と同じレベルの患者を受け持たせてみる。
先回りして 全て終わらせる。
「やっといたよー。記録も終わってるよー。」って 伝えてみる。
最初から 受け持ちをさせない。 フリー業務とかをさせる。

入職してすぐの時に 先輩にしてもらった事です。 回らないだろう。 ってことで してもらってました。 今では 「終わったんだ。」とか 「なんかやること他あった?」とか 聞かれることの方が 多くなりました。 出来てなくて やってもらって そこから 自分を見つめ直したりしたので このやり方が 私にはあっていたんだろうなぁって 今なら思います!

出来てないことや周りに迷惑をかけてるんだということを Aさんに 自覚させて成長させることが 1番かなぁ?って 私は思いました。

フォローについたりしたら大変だと思いますが 頼れる時は師長や主任にも相談しながら 頑張ってください!

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