退職について

匿名さん

投稿日:2019/09/06 17:41

10月いっぱいで退職し、べつの病院で働く予定の5年目のナースです。今回が初めての転職になります。7月に師長に10月いっぱいで辞めることを伝え、師長が看護部長に話しておくと言っていたのですが、今月になってもその後返事が全然来ません…。
この場合は、自分からどうなったか聞くべきでしょうか?退職願のこともあるので……。退職の手続きをしたことのある方よろしくお願いします。

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001 匿名さん

2019/09/06 17:51

どうなったか聞くんじゃあなくて、
「退職手続きとか届けとかわからないので事務に退職手続きのことを聞きに行った方がいいですか、」と言いなさい。

002 匿名さん

2019/09/06 17:52

ここでも何回も出ている話題ですが、退職は許可制ではありません。
退職届を出せば成立します。

003 匿名さん

2019/09/06 19:52

辞めてOKですとかダメですとか、そんな返事はわざわざ来ないでしょう。
職場の退職規定を確認して速やかに手続きを取らないと、退職書類提出の期限があったりしませんか。
民法では2週間前の申し出でOK云々いう人もいますけれど、引継ぎ考えれば1ヶ月前とか3か月前とかの職場ルールを設けるのが即違法にはなりません。
重要なことはきちんと書類の形で明確にしていくべきです。
口頭で言った言わないの水掛け論になってもめるのが一番アホらしいです。

004 匿名さん

2019/09/07 03:56

辞めて良いなんて許可は要らない。ってか、そんな権利は雇用側には無い。退職願いではなく「退職届」を書き看護部に提出。らちあかなきゃ、直線人事部に提出すれば、基本2週間後にはめでたく退職できます。

005 匿名さん

2019/09/08 08:11

前の病院は退職願の書式があったので師長に書式があれば提出したいので欲しいんですがって言ったらくれましたが主さんはそういう行動を起こしましたか?

006 匿名さん

2019/09/09 09:30

逆にどうして2ヶ月も返事を待っていたのでしょうか?
意味がわからないです
すぐに「退職の件、どうなりました?」って聞けばいいと思いますけど

007 匿名さん

2019/09/09 12:47

主さんは初めての退職・転職なんじゃないかな。

退職は労働者の権利なので、師長が許可するとかそういうものじゃないんですが、部署によっては退職者を出すと師長の評価が下がることもあり、師長はどうやって退職者を食い止めようか、と常に考えています。

そういうわけなので、積極的に退職を受け入れてくれはしません。
5年も働いたあなたのような優秀な人材を手放したくないんですね。
なので、あの手この手で退職を引き留めようとします。
人によっては、半年前に退職希望を伝えているのにトラブルになったりします。

退職の意志を強く持ち、しっかりと伝えることです。
「2か月前にお伝えしてましたが、退職届を提出します。×月○日に退職します。」
と再度伝えてください。

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