これでも頑張っているつもり

匿名さん

投稿日:2019/09/05 21:13

新人看護師です。軽症部屋から重症部屋まで部屋持ちしてきているんですが患者さんのその時々の状態によって、うまくできる日もあればうまく出来ない日もあります。もちろんその日1日先輩についてもらっています。差がありすぎて、先輩達の噂では つく先輩によってムラがある と言っています。毎日小さいことから大きなことまで先輩同士で新人看護師の粗探しをしているような日課。毎日耐えるのに必死です。

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001 匿名さん

2019/09/06 00:21

内容を見る限り特に何かについてアドバイスを求めているわけではないと思うので私の独り言を。

うまく行く日もあればうまく行かない日もある。私なんて11年目だけど今でもある。もちろん「上手く行く」の基準も変わってくるけど。ひたすらルーチーンをこなしているわけじゃないんだからそりゃそうです。上手くいったと自分で誉めてあげられる日があるだけ素敵なことだし、それだけ頑張っている証拠でしょう。めげちゃう日もあるし、ただ愚痴りたくなる日もあるけど、踏ん張っていきましょう。

002 匿名さん

2019/09/06 00:32

あと、ちょっと先輩の擁護をさせてほしい。
先輩は先輩でなんで新人さんがうまくいかないのか考えなくちゃいけないんですよね。「ほんとに日によって全然違うんだけどなんで!?できる日もあればできない日もあるけど付いてる人の違い?ってことは指導のしかたが悪いのか?どうしてあげるのがいいの!?」とか。私も試行錯誤でした。「やる気にムラがある」ではなく「先輩によってムラがある」と言われているのは逆に全てを新人さんのせいにはしていないとも取れるかなと。(知らんけど。)

ほんとにあなたのことも先輩のことも環境もよくわからないので、まあ独り言ですけど。

003 匿名さん

2019/09/06 00:36

先輩だって、あなたたちの指導と振り返りに必死なんだからね。

004 匿名さん

2019/09/06 01:11

粗探しじゃないのよ。指導すべきところを明らかにしてるだけ。弱いところ明らかにして、そこを重点的に指導して強化していきたいのです。
半年後には次の新人入ってくるんだから、そろそろ自立に向けての指導していかなきゃだし。

半年って長い気がするけど、今年度もそろそろ半年おわりますからねー。

005 匿名さん

2019/09/06 06:45

指導のためなのはいいにしても、もう少し悟られないようにするべきだと思いますけどね。個人的に、本人の耳にそんな噂が入るなんでその職場の人たちは無神経だと思うわ。

その先輩たちは真面目にやってるつもりか知らんけど、実質監視もいいところだし。
そもそも、接しやすい人の前ではパフォーマンスを発揮できるけど、接しにくい人の前ではびくびくして作業がぎこちなくなるのは誰にでもあることでしょ。下手なことやって怒られたくないし。

人間関係の問題まであーだこーだ言うつもりかな?バカかな?

トピ主が可哀想だわ。

006 匿名さん

2019/09/20 03:45

先輩目線から
先輩は新人が出来る部分やできない所を把握する必要性があります。先輩同士で、あの子はここまで出来るけどここはまだ出来ていない、だからきちんと見守りが必要と申し送りしていると思います。新人も出来る人や出来ない人もいる。出来る人と言われたら悪口には聞こえませんが、ここが出来ないと言われたら悪口に聞こえる。受け止め方の違いです。それに半年経っているのに、先輩がついて来ているというのはすごいです。うちの病棟(急性期)の新人はもうある程度1人立ちをしています。新人の人数が多いため、この時期になると自信のないことは自己申告で先輩が付く程度ですが、要注意新人はそれとなく先輩が見守っています。(事故が起こらないよう新人の情報共有は必要)
あなたも先輩になるとわかります。

007 匿名さん

2019/09/20 10:46

>005 匿名さんさん
>> 指導のためなのはいいにしても、もう少し悟られないようにするべきだと思いますけどね。個人的に、本人の耳にそんな噂が入るなんでその職場の人たちは無神経だと思うわ。
>>
>> その先輩たちは真面目にやってるつもりか知らんけど、実質監視もいいところだし。
>> そもそも、接しやすい人の前ではパフォーマンスを発揮できるけど、接しにくい人の前ではびくびくして作業がぎこちなくなるのは誰にでもあることでしょ。下手なことやって怒られたくないし。
>>
>> 人間関係の問題まであーだこーだ言うつもりかな?バカかな?
>>
>> トピ主が可哀想だわ。

バカとか言うのはやめようよ。

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