急性期経験のない看護師に対する教育体制について

匿名さん

投稿日:2019/08/22 14:04

新卒で介護メインの医療療養病棟に配属されました。
同じ場所で奨学金返済の為四年勤務しましたが、一般病棟の経験がまったくありません。自分の看護技術、知識にまったく自信が持てません。
返済が終わったので、転職を考えているのですが、
やはり新卒でもない看護師に対して教育してくれる病院はほぼないのでしょうか…?
今勤めている病院しか知らないので、経験者の方、いろんな病院に勤めた方の話を聞きたいです。
若くもないので、このまま施設や療養病棟でやっていくしかないのかすごく悩んでいます…。

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001 匿名さん

2019/08/22 14:14

病院により全く違うので、問い合わせるか面接時に相談しましょう。

002 匿名さん

2019/08/22 14:39

大丈夫ですよ!

ブランクナースといって、出産や育児で長いこと現場から離れていたナースを対象とした教育プログラムを行っている病院があります。

また第二新卒といって主さんのように、新卒ではないけれどいろんな理由でしっかり教育を受けられてない人を対象として採用している病院もあります。

ただこういった手厚いプログラムがあるところはたいてい、人手不足だったりマグネットホスピタルではないところがほとんどです。また急性期バリバリというよりは慢性期よりのことが多いですね。

こういってはなんですがバリバリ急性期の大学病院を狙って苦しむよりは、ゆるめの慢性期病院で少しずつ学んで行かれた方がストレスは少ないように思います(^^♪

003 匿名さん

2019/08/22 22:59

小児科に3年いて転職した者です。
ルート確保、採血など基本的なことは全て医師がやっていたので技術は全くなかったです。
私は落とされる覚悟で正直に面接の時に言いましたし、初勤務の時も挨拶時に伝えました。
そしたらきっちり教育してもらえましたよ。
もちろんその他のアセスメントなどの部分では3年間働いた知識を活かしつつ、勉強もしつつで迷惑をかけないよう、経験年数に恥じぬよう頑張りました。

ただ、人手不足のところは指導もされないところも多いので、病院選びは慎重に!(こればかりは運もあるけどね・・・)

004 匿名さん

2019/08/23 01:47

総合病院にいた時、小児科から成人に異動してきたスタッフさんや、昔は精神科にいて転職して一般科に来たというスタッフもいました。

精神科から来たスタッフさんは私が来る前から居た方なのでバリバリ働かれていました。小児科からの異動の方はチームが違ったので細かい事は分かりませんが、分かることはきちんとやって、分からないことは周りの方に聴きながら教えて貰いながら仕事していました。

病院の教育体制を見て、面接でも自分の状態をきちんと伝えてOK貰えれば可能だと思います。
最初はあまりの目まぐるしさに驚くかもしれせんが、きちんと勉強したいと意欲があればいいと思います。

005 匿名さん

2019/08/25 13:32

たとえ、療養系の病院だとしても、経験4年でまったく自信がないとは…

知識や技術は、手とり足取り教えてもらうのではなく、自分が必要とするものは自分からまなばないとね…
義務教育じぁないんだから。

不足していると思う事は、自分で研修に行く。
教えてもらうのを待ってる考えや姿勢ではダメだと思います。
自分がどうなりたいか、それにはどんな知識や技術が
必要か!
いい歳なら、自分が考えて行動するべきでは?

006 匿名さん

2019/08/25 23:47

新卒から療養系に入って自信持って私できます!って言える人っているんですかね…。
病院にやってに違うとは思いますが、うちは緊急入院もオペもなく施設の延長みたいな所ですが。

007 匿名さん

2019/08/28 21:05

後輩が出産育児でブランクがあるけど新しい病院で研修受けさせてもらったっていってました!
ブランクナースじゃなくて、新人研修に混ぜてもらったらしいですけど。(面接でいったら「ブランクナースの研修はしてないから、よかったら新人研修に混ざらないか?」って言われたらしいです)

トピ主さんがどこまでできるのかわかりませんが、もしよければそういうのも視野にいれるといいかもです。
後輩は実際に受けて、「意外とできたけど、同期(職歴は違いますが)と話す機会が出来たから相談とか、愚痴とか言いやすいです」っていってました。
まぁ病院にもよると思うので、調べたり相談したりがやっぱりいいですかね。

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