師長の対応

匿名さん

投稿日:2019/08/14 22:37

看護師3年目です。
先日、同僚が突然退職することになりました。

異動してきて半年の同僚が、私生活と仕事のことで心労が重なり欠勤が2日間続いていました。看護部との面談も行い、仕事を続ける意思表示をしていたようですが翌日は始業時間になっても出勤せず、連絡も無い状態。師長が電話をして、「長期休みとるなら診断書が必要」「こうしている間も給料が発生しているのよ」などと話したそうです。そして、その言葉を聞いた同僚が「もう辞めます」と言ったそうです。看護部長もあっさり受理して電話口に話しただけ、たった1日の話し合いで退職が決まってしまいました。

たしかに、同僚の対応は社会人としては不適切だったと思いますが、精神的に追い詰められていてパニック状態だったのだと思いますし、師長の言葉は彼女をさらに追い詰めるような言い方だと感じました。ましてや電話で話していれば冷静でないことはわかると思うのですが、なぜ師長は引き留めることなくあっさり受理してしまったのか。落ち着いて考えよう、冷静になりなさいと言ってくれなかったのか。師長の対応があまりにも冷酷でショックを受けました。

他の同僚たちも納得していない人がほとんどですが、この件について直接師長に意見している人はいません。

たしかに看護師は需要が高いですし、転職先は沢山あると思いますが、今回の同僚の退職は勢い余って決まってしまったとしか考えられず納得いきません。元の部署に戻るとか、休職するとか選択肢は他にもあったはずなのに。本人がどう感じたのか、辞めて本当に良かったのかはわかりませんが、皆様のご意見をぜひ伺いたいです。長文失礼しました。

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001 匿名さん

2019/08/14 23:14

主さんは辞めた子の友達なの?本人に聞いたら?
確かに冷たいように感じますが、働きたいと意思表示してるのにその次の日に無断欠勤とか信用なくしてしまう行為ですよね。
私の知り合いも職場で鬱と診断されて1年半ほど診断書貰って仕事を休んでいましたが、病欠なので給料は出ていました。それなのにインスタとかSNSには旅行に行ったりクラブに行ったり毎日楽しんでいたようです。その後はそのまま辞めて新しい職場でも半年ほど働いて今は鬱が悪化したため病欠中だそうです。

私の知り合いみたいに病欠で休んでいても病棟の看護師の1人に入っています。休み続ける人より新しくやる気のある看護師を採用した方が病院側としては得になるんじゃないでしょうか。

002 匿名さん

2019/08/14 23:18

長期病欠とったことありますが…
病欠の間って、所属はその部署のままになることが多いので頭数としてカウントされます。つまり、病欠の人が辞めるか異動するかしない限り増員がない。でも実際には1人マイナスだから業務がキツくなる。なら、辞めてもらった方が良い。と思われる様です。私もその時の部署の先輩にそう言われましたもん。部長が引き止めてくれて部署異動しましたけど…。
貴方の病院は、「去る者追わず」の考え方なのでしょう。
ぶっちゃけ3年目で異動してきて半年なら主戦力ではなかったでしょうし…。
貴方が知らないだけで、師長や部長と面談してるかもしれませんしね。

003 匿名さん

2019/08/14 23:39

もう辞めますとでんわぐちでいわれても、そこで引き留めても、
問答が続くだけで、どちらも苦しいと思います。
余裕があったら師長も、「2、3日休んで考えて」くらい言えたかもしれませんが。
面談したときに、限界を師長が感じていて次休んだらもう退職勧告しようと考えていたのかもしれません。

同僚に辞めてほしくないあなたの気持ちもわかりますが、当事者がどう考えてるかなので、第三者がやめさせるべきではないと意見するのも正しいことではないです。

004 匿名さん

2019/08/15 00:16

そこの職場を辞めた方が、その同僚の方にとっても良いと思います。

005 匿名さん

2019/08/15 00:58

辞める人は既に残ってやるという選択肢がない

働く気持ちが切れたら、辞めることや先々の仕事しか頭には無いですよ

006 匿名さん

2019/08/15 06:22

難しい問題だと思います。休みの日以外で仕事を休むことで同じ部署の人には迷惑かかるし、そもそも異動した時の理由も体調に関連して配慮されたものなら、もう職場としてできることはないのかもしれません。
また日頃仕事を頑張って成果を出したり、今日はこれしよう、明日はこれしようと目的意識を持ち、責任ある対応を求められる中、勤務が不安定になると、不公平を唱える人も出て周りとも段々とギクシャクしてきます。そういうことも見越しての師長の言動ではないでしょうか。
うちの場合こういう人は部署異動で、異動して1か月も経たずに辞める、もしくは異動早々に休職しそのまま退職する人がいました。どちらも補充なしで大変だった。
残念ながら最終的にもう本人が続ける意志がないと思うしかないです。

007 匿名さん

2019/08/15 06:47

無断欠勤とか普通に考えるとないですよね?
主さんは同僚なので、師長の言動に不信感を募らせるかもしれないけど、少なからず無断欠勤続くなら辞めてほしいと思ってる方もいたと思います。
だって同じ勤務だと自分にしわ寄せが来るんですよ。受け持ち人数増えるし。
来るか来ないか分からないスタッフに部屋持ちだって付けられないし。休みますの電話くらいあれば違いますが…。

008 匿名さん

2019/08/15 08:05

私も異動してから半年が経過します。主さんの同僚と同じ状況です。
追い詰められている中、浮かぶものが退職しか出てこなかったのかと思います。私も退職しか今頭にありません。
休職も診断書がない限り、休職もできない。と私も師長に言われました。心療内科受診するにも今年いっぱい予約が埋まっているなど、一回で診断書を出してくれないみたいだし。厳しいですよね。
自分と向き合えって言われたりしますが、とても辛いです。これが現実なんだなと思いました。

009 匿名さん

2019/08/15 11:21

その前に、何の兆候もなく話し合いもなかったとしたら、たった数日の欠勤と電話一本で退職が決まってしまうのはさすがに・・・。

以前からそのNSに問題があり上職が心ひそかにやめてほしいと思っていたならその対応は理解しますが、売り言葉に買い言葉みたいな感じで突発的に辞めさせてしまったのなら、管理能力のなさを疑います。

ただ看護部長まですんなり話が通ってるようですし、もともと事情があったケースのようにも思えます。

もし師長の独断で優秀なNSをホイホイ辞めさせてしまったなら部長からたたかれるはずなので。

いずれにしても見えていない部分にも何かあったかもしれませんよ。

010 匿名さん

2019/08/15 14:51

引き止めたら引き留めたで辞めさせてもらえないと言うし、引き止めなければ引き留めないで何だかんだ言うし・・・・・

あなた方は子供じゃないんだよ。

011 匿名さん

2019/08/15 18:50

トピ主です。

たくさんのコメントありがとうございます。様々な視点からのご意見、大変勉強になりました。客観的に考えると、上司からの信用を失う行動をしていたのは彼女であること、最終的に退職を決断したのは彼女であることなどを考えると、やはり仕方がなかったのかなと思いました。正直、この件以外にも師長の対応に疑問を抱くことがあるので、不信感は拭えません。しかし、彼女には彼女の人生、わたしにはわたしの人生があるので、切り替えて自分の仕事を責任を持って精一杯頑張っていこうと思います。

本当にありがとうございました!

012 匿名さん

2019/08/16 11:41

どの世界でも
組織で上にたつ人たちは
誰かを蹴落として今の椅子を手に入れてる人達なんです

私たち歯車からはわからない景色をみて仕事をしているので
視点も価値観も違いますからね
あの人たちは看護師ではなくて管理者なんです

自部署から問題を起こさないように
スタッフと患者を管理して
良い成果をおさめて出世したいだけです

ようはそのやり方が様々ですけどね、、


無能な上司に失望して
看護師の仕事までもを嫌いにならないように

自分の考えをしっかりもって
周囲に振り回されずに
頑張っていってください

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