退職

匿名さん

投稿日:2019/08/14 15:11

以前から退職したいことを伝えていたのですが、転職先が決まり、改めて退職したいことを部長に伝えたのですがそんなの聞いてませんと言われて中々辞めさせて頂けません。

規約も配慮して、次の転職先の入職時期も決まってるので入職時期前に辞めたいのですがいい退職方法ありますでしょうか?

知り合いからは、決まった入職時期変更となると内定をすぐに取りやめになってしまうから、あとは退職届を書いてまず師長に出した方上に話が通りやすくいいとアドバイスを頂いたのですがそのようなものなのでしょうか。
初めての転職で分からないことも多く、変なことを言っていたらすみません。よろしくお願いします。

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001 匿名さん

2019/08/14 15:27

同じような内容のトピがたくさんありますが見ていませんか?

退職の意思表示をすれば、管理者は拒否する事はできません。
退職届を出せば良いだけの話です。

002 匿名さん

2019/08/14 19:40

心を強くして

何を言われても辞める意思がないと
引き留められますよ、、、

事務とかいって就業規則をみて
退職の意思を表明しましょう!!

003 匿名さん

2019/08/15 07:07

他の方も仰っているように、あなたの意志と行動しだいです。

「以前から」がいつを指していて、今回伝えたのがいつなのか、入職予定日がいつなのか、で話はだいぶ変わりますよ。

004 匿名さん

2019/08/15 11:36

なんだか多少もめそうな雰囲気ですね。

せっかく事前に話しているのに「聞いてません」で一蹴されたらこちらもどうしていいかわかりませんよね。

最終的には退職届を事務局か看護部あてに内容証明郵便で送ればいいのですが、そこまですると角が立ちますからなんとか話し合いで決着をつけましょう。

入職日まではどれくらいありますか?労基的には2週間前の通告でOKですが、勤務表や周囲への影響を考えて最低1か月前には退職届を渡しましょう。有休も計算して「○日には辞めます!」と宣言することが大切です。

005 匿名さん

2019/08/15 15:20

>004 匿名さんさん
>>労基的には2週間前の通告でOKですが、

退職に関して、労基は殆ど関係ありません。
2週間も契約内容により異なります。

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