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使えなくて一般から医療療養型に回された看護師がいます。みなさんがみてきたひどい看護師教えてください。

匿名さん

投稿日：2019/08/13 20:24

うちの病院で使えなくて医療療養型に回された看護師がいます。
脳外科病棟に配属されたその看護師は5年目で療養しか経験がなかったみたいです。
私が教育担当だったのですが、次の日に今日の反省点や看護技術の復習を書いてきてくださいと伝えていたのですが、途中の書きかけだったり毎回毎回いわれた課題の中身が修正できていませんでした。3,4回ではなく10回はいいました。

2週間ほどで医療療養に回されましたが、いまは5ヶ月たって医療療養では仕事ができているようです。
医療療養は使えない看護師多いと聞きました。そんな看護師の塊ですか？
みなさんの出会ったひどい看護師や新人看護師等教えてください。

このトピックにコメント

49件中 1～20件を表示

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001

2019/08/13 20:29

コメント主により削除されました

002 匿名さん

2019/08/13 20:36

またまだひどい看護師いましたが、ありえない体験談聞いてみたいです

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003 匿名さん

2019/08/13 20:37

＞ひどい看護師

あなたですね。

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004 匿名さん

2019/08/13 20:39

指導を受ける人は、指導する人を映す鏡。

返信

005 匿名さん

2019/08/13 20:40

>004 匿名さんさん
>> 指導を受ける人は、指導する人を映す鏡。

10回注意してもですか？

返信

006 匿名さん

2019/08/13 21:15

療養しか経験がないのに脳外科病棟って分からないの当たり前でしょ〜新人と一緒だよ。2週間で見切りつけるのも早過ぎだし、主さんの「使えない看護師」って言葉はなんだか不快ですね。
毎回言われた課題が毎回あるならそれはチリが積もって段々出来なくなるの当たり前じゃないですか。
私も新人の頃は沢山周りに迷惑かけてましたが、プリセプターの先輩は見捨てないで最後まで色々教えてくれました。アナタみたいな先輩じゃなくて本当に良かったです。その5年目の子は2週間ほどだとしても可哀想だったな〜。

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007 匿名さん

2019/08/13 21:27

あなたの指導が不適切なだけです

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008 匿名さん

2019/08/13 21:42

中途で看護師になりましたが、新入りや新人を教えなくても使える、という考えの人が多くて、がっかりしました。私も使えないので辞めようと思います。
ある程度経験年数がある方を見ると、あなたが新人だった頃の今日や環境と今は同程度でしょうか？と思います。人手不足で新人にいい給料も出せず、現場の感覚もそのままで外国人受け入れが始まったら、
業界が終わると思いますよ。

返信

009

2019/08/13 22:39

コメント主により削除されました

010 匿名さん

2019/08/13 22:54

父が入院していた時に、朝の9時くらいに病棟から呼び出され慌てて駆けつけたのに、父はスヤスヤ眠っていました。病状は悪かったけれど急変などではありませんでした。
1人のナースが独断で呼び出したようで、呼び出したことに対する説明も何も無くて母と2人で呆然としました。

また、老人性てんかんからの誤嚥性肺炎でCK1万越え、CRP14という状況から兄が遠方(飛行機を使わないと帰れないところ)から駆けつけることになり、Dr.にムンテラを求めたところ、ナースから「先生からお話することはありません」と断られたのに、その日のうちに主治医から「◯日にお話ししますね」と丁寧に告げられました。

上記のナースは同一人物で、どうやら病棟の問題児だったようです。
手技ができないとか仕事が遅いとかは努力によって改善されるけど、患者や家族に独断で話を進めちゃうのはちょっと問題アリなのでは？と思った出来事でした。

返信

011 匿名さん

2019/08/13 22:55

>008 匿名さんさん
使える、使えないはいいすぎました、すいませんでした。
少しヒートアップしてしまいました。
私のときは1回教えてもらったら、3回目はできるように努力していました。

その看護師は6カ月ブランクがあり看護技術を忘れてしまっているようでした。

ブランクとはいえ限度があると思ってますが看護技術に入る前、例えばバルーン挿入とかだったら私まだこれできないとかって3回も4回も聞くんですよ？
1箇所だったらわかるんですけど、全体を通して最初から最後まで聞くを3回目も4回も聞かれます。
課題を直してきてないから根拠、留意点、手技もわかってないから私がつきっきりを毎回繰り返しでした。

返信

012 匿名さん

2019/08/13 23:01

>> >008 匿名さんさん

最初から最後まで何から何までわかってないんですよね。
こことここが抜けてる、わからないとかならわかるけど。

課題も修正できてないからわかってないし。それでまた出勤してくるし。

出勤したら私がまたつきっきりで教える、毎日その繰り返しでしたね。

返信

013 匿名さん

2019/08/13 23:02

>009 たなさん
>> >006 匿名さんさん
>> 新しい課題ではなく一つの課題に対して3回も4回もいいます。

「次の日に今日の反省点や看護技術の復習を書いてきてくださいと伝えていたのですが、途中の書きかけだったり毎回毎回いわれた課題の中身が修正できていませんでした。」
日々の勤務+次の日に提出→今日は今日の反省と復習、前日の修正、書きかけのものも書いてくる→次の日に提出→前日の課題の提出、今日の反省と復習、前日の課題の修正、の繰り返しをしていたら追っつかなくなるのは目に見えてますよね。
3回も4回も言わなきゃいけないって事はその子がやり方を分からなかったり、何かにつまづいてたりするのかな？ってアナタは考えないの？3回も4回も同じこと言うんじゃなくて1回言って相手が分からなかったらもうちょっと噛み砕いた言い方をしてあげないと。同じことを何回も言っても同じですよ。
次教育担当する時は、相手を見下した態度じゃなくてもっとプリセプティに寄り添ってあげてください。

返信

014 匿名さん

2019/08/13 23:05

>010 匿名さんさん
中々すごいですね、初めてききました。そのムンテラ日は勝手に自分で決めたんでしょうかね？笑

返信

015 匿名さん

2019/08/13 23:08

>013 匿名さんさん
>> >009 たなさん
>> >> >006 匿名さんさん
>> >> 新しい課題ではなく一つの課題に対して3回も4回もいいます。
>>
>> 「次の日に今日の反省点や看護技術の復習を書いてきてくださいと伝えていたのですが、途中の書きかけだったり毎回毎回いわれた課題の中身が修正できていませんでした。」
>> 日々の勤務+次の日に提出→今日は今日の反省と復習、前日の修正、書きかけのものも書いてくる→次の日に提出→前日の課題の提出、今日の反省と復習、前日の課題の修正、の繰り返しをしていたら追っつかなくなるのは目に見えてますよね。
>> 3回も4回も言わなきゃいけないって事はその子がやり方を分からなかったり、何かにつまづいてたりするのかな？ってアナタは考えないの？3回も4回も同じこと言うんじゃなくて1回言って相手が分からなかったらもうちょっと噛み砕いた言い方をしてあげないと。同じことを何回も言っても同じですよ。
>> 次教育担当する時は、相手を見下した態度じゃなくてもっとプリセプティに寄り添ってあげてください。

同意
あなたの基準は回数なの？
前回より出来てるところとかは認めたり支持しないの？
指導って貴方が言った、伝えたは自己満足で、相手を導くのが指導だよ

返信

016 匿名さん

2019/08/13 23:17

>013 匿名さんさん
次の日に今日の反省点や看護技術の復習を書いてきてくださいと伝えたのは毎日ではありません。私は課題は2回しかだしていません。

一応言葉たらずなとこはあるかもしれませんが、噛み砕いては教えました。

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017 匿名さん

2019/08/13 23:27

使えない看護師って、では違う異動した病棟であなたも仕事すぐにできるんですか？そんな言い方はあんまりですよ。
新人さんがちょっとミスっただけで目くじらたてて、本当はさりげなくフォローいれたり丁寧に教えることが大事だと思います。何回いってもできないならできないなりの仕事配分や気遣いもチームワークだと思います。
人に自分と同水準またはそれ以上のものを求める前に、指導をせず、周りと仕事をしづらくするような環境を作ってませんか？
仕事できるできないに限らず、あなたの職場では誰も新人さん続けられないと思います。
部署異動で1週間しか勤務してない人のことを、あの人は指示の意味わかってないし嫌い、もう話したくない、対応に気をつけてとその人がいないところで部署内の人間に言い放った部署のトップ。あんまりだったので、内容をその上の上司へ報告し、仕事に支障が出ないように必要時配慮をお願いしますと私言いました。後日部署のトップは私が休みの日注意されたようです。ちなみに新人さんを仕事しづらくするような村八分にすることは、パワハラになりますので、コンプライアンスの厳しい職場では処分対象です。
適材適所ということで、部署異動して何が悪いのでしょうか？
異動先で頑張れてるならいいじゃないですか？
私もその部署のトップとは考えも合わないし、現在はその部署いないので、異動先でストレスなく働いています。
異動時は私が抜けられたら業務が回らなくなると大混乱だったけど、会社命令ですし、いくら頑張っても誰にも感謝されないそんな部署から抜け出して良かったと心から思ってますが。

返信

018 匿名さん

2019/08/13 23:33

使えない看護師等を教えてくださいって、なんのためにですか？
使えない看護師への教え方を教えてください、なら分かるけど。
とても嫌な気持ちになる質問です。

返信

019 匿名さん

2019/08/14 07:05

主さんは出来る看護師なんですか？

返信

020 匿名さん

2019/08/14 09:31

>005 匿名さんさん
>> >004 匿名さんさん
>> >> 指導を受ける人は、指導する人を映す鏡。
>>
>> 10回注意してもですか？

注意した回数が多ければ、十分指導したと考えているのでしょうか？
そんな指導者に罵られる看護師が可哀そうですね。

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