使えなくて一般から医療療養型に回された看護師がいます。みなさんがみてきたひどい看護師教えてください。

匿名さん

投稿日:2019/08/13 20:24

うちの病院で使えなくて医療療養型に回された看護師がいます。
脳外科病棟に配属されたその看護師は5年目で療養しか経験がなかったみたいです。
私が教育担当だったのですが、次の日に今日の反省点や看護技術の復習を書いてきてくださいと伝えていたのですが、途中の書きかけだったり毎回毎回いわれた課題の中身が修正できていませんでした。3,4回ではなく10回はいいました。

2週間ほどで医療療養に回されましたが、いまは5ヶ月たって医療療養では仕事ができているようです。
医療療養は使えない看護師多いと聞きました。そんな看護師の塊ですか?
みなさんの出会ったひどい看護師や新人看護師等教えてください。

001

2019/08/13 20:29

コメント主により削除されました

002 匿名さん

2019/08/13 20:36

またまだひどい看護師いましたが、ありえない体験談聞いてみたいです

003 匿名さん

2019/08/13 20:37

>ひどい看護師

あなたですね。

004 匿名さん

2019/08/13 20:39

指導を受ける人は、指導する人を映す鏡。

005 匿名さん

2019/08/13 20:40

>004 匿名さんさん
>> 指導を受ける人は、指導する人を映す鏡。

10回注意してもですか?

006 匿名さん

2019/08/13 21:15

療養しか経験がないのに脳外科病棟って分からないの当たり前でしょ〜新人と一緒だよ。2週間で見切りつけるのも早過ぎだし、主さんの「使えない看護師」って言葉はなんだか不快ですね。
毎回言われた課題が毎回あるならそれはチリが積もって段々出来なくなるの当たり前じゃないですか。
私も新人の頃は沢山周りに迷惑かけてましたが、プリセプターの先輩は見捨てないで最後まで色々教えてくれました。アナタみたいな先輩じゃなくて本当に良かったです。その5年目の子は2週間ほどだとしても可哀想だったな〜。

007 匿名さん

2019/08/13 21:27

あなたの指導が不適切なだけです

008 匿名さん

2019/08/13 21:42

中途で看護師になりましたが、新入りや新人を教えなくても使える、という考えの人が多くて、がっかりしました。私も使えないので辞めようと思います。
ある程度経験年数がある方を見ると、あなたが新人だった頃の今日や環境と今は同程度でしょうか? と思います。人手不足で新人にいい給料も出せず、現場の感覚もそのままで外国人受け入れが始まったら、
業界が終わると思いますよ。

009

2019/08/13 22:39

コメント主により削除されました

010 匿名さん

2019/08/13 22:54

父が入院していた時に、朝の9時くらいに病棟から呼び出され慌てて駆けつけたのに、父はスヤスヤ眠っていました。病状は悪かったけれど急変などではありませんでした。
1人のナースが独断で呼び出したようで、呼び出したことに対する説明も何も無くて母と2人で呆然としました。

また、老人性てんかんからの誤嚥性肺炎でCK1万越え、CRP14という状況から兄が遠方(飛行機を使わないと帰れないところ)から駆けつけることになり、Dr.にムンテラを求めたところ、ナースから「先生からお話することはありません」と断られたのに、その日のうちに主治医から「◯日にお話ししますね」と丁寧に告げられました。

上記のナースは同一人物で、どうやら病棟の問題児だったようです。
手技ができないとか仕事が遅いとかは努力によって改善されるけど、患者や家族に独断で話を進めちゃうのはちょっと問題アリなのでは?と思った出来事でした。

011 匿名さん

2019/08/13 22:55

>008 匿名さんさん
使える、使えないはいいすぎました、すいませんでした。
少しヒートアップしてしまいました。
私のときは1回教えてもらったら、3回目はできるように努力していました。

その看護師は6カ月ブランクがあり看護技術を忘れてしまっているようでした。

ブランクとはいえ限度があると思ってますが看護技術に入る前、例えばバルーン挿入とかだったら私まだこれできないとかって3回も4回も聞くんですよ?
1箇所だったらわかるんですけど、全体を通して最初から最後まで聞くを3回目も4回も聞かれます。
課題を直してきてないから根拠、留意点、手技もわかってないから私がつきっきりを毎回繰り返しでした。

012 匿名さん

2019/08/13 23:01

>> >008 匿名さんさん

最初から最後まで何から何までわかってないんですよね。
こことここが抜けてる、わからないとかならわかるけど。

課題も修正できてないからわかってないし。それでまた出勤してくるし。

出勤したら私がまたつきっきりで教える、毎日その繰り返しでしたね。

013 匿名さん

2019/08/13 23:02

>009 たなさん
>> >006 匿名さんさん
>> 新しい課題ではなく一つの課題に対して3回も4回もいいます。

「次の日に今日の反省点や看護技術の復習を書いてきてくださいと伝えていたのですが、途中の書きかけだったり毎回毎回いわれた課題の中身が修正できていませんでした。」
日々の勤務+次の日に提出→今日は今日の反省と復習、前日の修正、書きかけのものも書いてくる→次の日に提出→前日の課題の提出、今日の反省と復習、前日の課題の修正、の繰り返しをしていたら追っつかなくなるのは目に見えてますよね。
3回も4回も言わなきゃいけないって事はその子がやり方を分からなかったり、何かにつまづいてたりするのかな?ってアナタは考えないの?3回も4回も同じこと言うんじゃなくて1回言って相手が分からなかったらもうちょっと噛み砕いた言い方をしてあげないと。同じことを何回も言っても同じですよ。
次教育担当する時は、相手を見下した態度じゃなくてもっとプリセプティに寄り添ってあげてください。

014 匿名さん

2019/08/13 23:05

>010 匿名さんさん
中々すごいですね、初めてききました。そのムンテラ日は勝手に自分で決めたんでしょうかね?笑

015 匿名さん

2019/08/13 23:08

>013 匿名さんさん
>> >009 たなさん
>> >> >006 匿名さんさん
>> >> 新しい課題ではなく一つの課題に対して3回も4回もいいます。
>>
>> 「次の日に今日の反省点や看護技術の復習を書いてきてくださいと伝えていたのですが、途中の書きかけだったり毎回毎回いわれた課題の中身が修正できていませんでした。」
>> 日々の勤務+次の日に提出→今日は今日の反省と復習、前日の修正、書きかけのものも書いてくる→次の日に提出→前日の課題の提出、今日の反省と復習、前日の課題の修正、の繰り返しをしていたら追っつかなくなるのは目に見えてますよね。
>> 3回も4回も言わなきゃいけないって事はその子がやり方を分からなかったり、何かにつまづいてたりするのかな?ってアナタは考えないの?3回も4回も同じこと言うんじゃなくて1回言って相手が分からなかったらもうちょっと噛み砕いた言い方をしてあげないと。同じことを何回も言っても同じですよ。
>> 次教育担当する時は、相手を見下した態度じゃなくてもっとプリセプティに寄り添ってあげてください。

同意
あなたの基準は回数なの?
前回より出来てるところとかは認めたり支持しないの?
指導って貴方が言った、伝えたは自己満足で、相手を導くのが指導だよ

016 匿名さん

2019/08/13 23:17

>013 匿名さんさん
次の日に今日の反省点や看護技術の復習を書いてきてくださいと伝えたのは毎日ではありません。私は課題は2回しかだしていません。

一応言葉たらずなとこはあるかもしれませんが、噛み砕いては教えました。

017 匿名さん

2019/08/13 23:27

使えない看護師って、では違う異動した病棟であなたも仕事すぐにできるんですか?そんな言い方はあんまりですよ。
新人さんがちょっとミスっただけで目くじらたてて、本当はさりげなくフォローいれたり丁寧に教えることが大事だと思います。何回いってもできないならできないなりの仕事配分や気遣いもチームワークだと思います。
人に自分と同水準またはそれ以上のものを求める前に、指導をせず、周りと仕事をしづらくするような環境を作ってませんか?
仕事できるできないに限らず、あなたの職場では誰も新人さん続けられないと思います。
部署異動で1週間しか勤務してない人のことを、あの人は指示の意味わかってないし嫌い、もう話したくない、対応に気をつけてとその人がいないところで部署内の人間に言い放った部署のトップ。あんまりだったので、内容をその上の上司へ報告し、仕事に支障が出ないように必要時配慮をお願いしますと私言いました。後日部署のトップは私が休みの日注意されたようです。ちなみに新人さんを仕事しづらくするような村八分にすることは、パワハラになりますので、コンプライアンスの厳しい職場では処分対象です。
適材適所ということで、部署異動して何が悪いのでしょうか?
異動先で頑張れてるならいいじゃないですか?
私もその部署のトップとは考えも合わないし、現在はその部署いないので、異動先でストレスなく働いています。
異動時は私が抜けられたら業務が回らなくなると大混乱だったけど、会社命令ですし、いくら頑張っても誰にも感謝されないそんな部署から抜け出して良かったと心から思ってますが。

018 匿名さん

2019/08/13 23:33

使えない看護師等を教えてくださいって、なんのためにですか?
使えない看護師への教え方を教えてください、なら分かるけど。
とても嫌な気持ちになる質問です。

019 匿名さん

2019/08/14 07:05

主さんは出来る看護師なんですか?

020 匿名さん

2019/08/14 09:31

>005 匿名さんさん
>> >004 匿名さんさん
>> >> 指導を受ける人は、指導する人を映す鏡。
>>
>> 10回注意してもですか?

注意した回数が多ければ、十分指導したと考えているのでしょうか?
そんな指導者に罵られる看護師が可哀そうですね。

021 匿名さん

2019/08/14 13:31

療養に勤めている人に対して、大変失礼です。

022 匿名さん

2019/08/14 15:16

後出しじゃんけんのような言い訳ばかりせず、少しは自分を振り返ってください。
できなかった事を、明日レポートにして出しても良いですよ。

023 匿名さん

2019/08/14 15:37

最悪な看護師だね、主は。

024 匿名さん

2019/08/14 22:27

人の事を見下す人にろくな人はいないですね。
主さんは何様ですか?人の気持ちや傷みをわからない人が指導者ですか。使えないって指導が悪いのでは?
【医療療養は使えない看護師多いと聞きました。そんな看護師の塊ですか?みなさんの出会ったひどい看護師や新人看護師等教えてください。】聞いてどうするんですか?人の事、どうでもよくないですか?しかも、療養に使えない人が多いって、見下しすぎ。あ~!呆れるばかりです。

025 匿名さん

2019/08/14 23:50

部署異動したら新人と同じだからミスしたり、配慮の仕方を間違ったりなんて当たり前だけど、それは教えてもらいながら間違えなくなるのに、指導が悪いかもしれないのにその人が悪いと決めつけるのは最低ですね。
たしかにミスがあるかもしれないけど、その人がいてくれて努力したりして頑張ろうとしていても認めたり感謝しないのですか?
きっとその日々の業務をするのに完璧にできないながらも疲れてるのに課題も追いつかないくらい見てないところで頑張ってると思うよ。
そして患者さんもみてると思います。患者さんより業務を終わらせたくて焦らせたり…これは相手の気持ちを考えてないことと同じで、患者さんにも見破られてます。気をつけた方がいいと思います。

026 匿名さん

2019/08/15 06:44

これから看護師になろうとしている者です。
主さんのような、看護師がいたら、私は仕事を続けていけません。辞めますね。
療養は使えない看護師が働く場なのでしょうか?どの分野に主さんがおっしゃる使える?看護師が多いのですか?
療養はこれから一番需要がある現場だと私は思っています。
どの現場にいようとも、誇りをもって誰に対しても思いやりの精神で仕事ができる看護師になりたいです。
仕事は一人ではできません。チームワークです。
主さんが、使えない看護師と決める基準は自分の判断でしょうか?使えない看護師を使える看護師に育てるのも看護師の仕事ではないですか?
はじめての仕事は誰しも緊張や不安はありますよ。
覚えが早い人、遅い人もいますからね。
教えるのは大変なことですが、使えないと判断し、新人を育てられない看護師も使えない?のではないでしょうか?人を使える、使えないなんて表現も悲しくなりますね。

027 匿名さん

2019/08/15 08:03

本当に誰得な質問。笑
療養看護師見下してるんですか?
読んでて不快。
傲慢なところを治すべきです。

028 匿名さん

2019/08/15 09:19

やる気がない人以外は、まともだと思うけど。
やる気が無い人は、そもそも何で看護師になりたいのかなったのか?みたいな根本的な個人的問題がありぐらついているから、仕事や看護に身が入らないし興味関心すらないからやる気自体が渇いていてスイッチが入りません。
学生時代から、その傾向は見えるので卒後の配置も患者に影響しないように病院なら慢性期や療養に配置するとか上はしてますけど。
教える時間の無駄というか、やる気ない人には何をどうやっても看護や患者より、プライベートや遊び、ゲームやサボること、楽して稼ぐことしか頭にないから、学習習慣から育ってないので給与に左右されないような課題などするわけがない。
期待するだけ疲労します。
身から出た錆で、最後に困り泣きつくのはその看護師なんで、自身の問題としてプログラムに則り最低限教えたら後は放置しておいたら?
つまづかないと、危ない!ことや、困ったことを解決する力が育たないんで、構うのもほどほどに。
看護師は熱い人や思いやりのある人が多くいるので、できの悪い新人や、やる気のない新人、患者に興味関心がない新人を見ると、何とかしなきゃ!してあげないといけない!と思い込みやすいですが、無理なものは無理。
諦めて手放す勇気も、指導者や教育担当者には必要だと思う。疲れ果てるだけだから。こっちがバーンアウトする。

患者以外の他人の人生までフォローできんわ。くらいの気持ちで、心に一線を敷いては?やるやらないのは自己責任なのでいちいち後輩がしたことに対して責任までとりません!という態度で、良い人を気取るのや人気取りを辞めたらいいんですわ。

029 匿名さん

2019/08/15 11:19

昔点滴バッグの空に水道水をいれて、ヒビテンとかイソジンをいれ着色し凍らせて腋窩クーリング用など書いて凍らせて使っていました。その溶けたものを点滴していたナースが…
家族から氷枕用って書いていますがと指摘されたり、イソジンのうがい用ではなく、創部消毒用の原液ボトルを患者に渡しうがいしてくださいとなっていたナースも。
恐ろしいナースも居るんだと震えあがりました。

030 匿名さん

2019/08/15 16:17

読もうと思ったら、間違っていいねを押してしまった、
取り消せない、
全然、良くないのに( `Å´)

031 匿名さん

2019/08/15 20:14

トピ主。
人として最低!

032 匿名さん

2019/08/16 10:03

主は専科で大叩きにあってる人ですか?

033 匿名さん

2019/08/16 22:41

こんなスレを立てたら、周囲から反感を買うことは想像できなかったのでしょうか…?同じ看護師としてその配慮のなさが本当に恐ろしいです。今年の夏、一番ゾッとしました。

034 匿名さん

2019/08/16 22:46

>033 匿名さんさん
>> こんなスレを立てたら、周囲から反感を買うことは想像できなかったのでしょうか…?同じ看護師としてその配慮のなさが本当に恐ろしいです。今年の夏、一番ゾッとしました。

教育担当らしいですね。

035 匿名さん

2019/08/17 00:31

>032 匿名さんさん
>> 主は専科で大叩きにあってる人ですか?

私も専科見ました。専科で2つもスレッド作ってるのに、ここでもスレッドを作ってるとは、、、。
主はそんなに腹の虫が収まらなかったのですか?

私も新人教育がうまくいかなくて(私も新人に冷たく当たってしまってました)、色々嫌になって病院やめて、転職してもう一度新人になりました。
もう一度新人になったことで改めて辛い思いしたので、これから新人教育に携わるときはこの経験を絶対に生かしてよい先輩になりたいです。

主さんも転職とはいかなくても異動して初心を取り戻したらいかがですか?

036 匿名さん

2019/08/17 04:37

私の知る中で最もひどい看護師は・・・
ズバリ貴方ですね

037

2019/08/17 12:17

看護師に限らずですが…
自分の新人時代はどうでした?あと、何回教えても覚えない、とのことですが自分の教え方が相手に合っているか、それこそアセスメントしましたか?覚えの速い、遅いもありますよね?教育担当でも、ひとりでやるのには限界がある。それこそチームワークが大切だと思います。まさか周りの同僚にも「あいつ使えない」とか吹聴したんじゃないですよね?
どんなに伝えた「つもり」でも、伝わっていなければ教えてないのと同じだと思います。文面から、よほど苛々したのだろうと推測はできますがそれはどこに対して?
部署により上下のランク付けするのもどうなのかな…?
自分も教育担当になったら気をつけよう!

もと教員の看護師より♪

038 匿名さん

2019/08/17 20:57

ここは優しい看護師が多い 笑
人を使える、使えないという事はもちろん好ましくない言葉だけど結局働く上では重要な事だと思う。

なにも知らない、未経験の人が来たらゼロからだと思って教えるけど全く進歩がないのは教える方も受け入れる方も疲弊する。
ただでさえ激務なのに…

覚えるのが苦手です、だから何度も教えて下さいっていう人とか看護師の前に社会人としてどうなの?
今までよく学校卒業できたねって個人的には思うけど。

覚える工夫もしない、できない、使えないなんて言わないで!と甘えた事言うなら看護師辞めた方がいいけど。
もっと単純作業の仕事を選んだら?

国試の前に適性検査とか入れればおかしな人も減るかもね。

039 匿名さん

2019/08/17 21:18

たしかに。適性検査があればこんなスレ立てる看護師もいなかっただろうにね。
使えない看護師を聞いてどうしたいのか分からん。

040 匿名さん

2019/08/17 21:31

たしかに新人教育は大変。
このトピで思うのは主の考えもひどいけど、他にひどい看護師いませんか、って聞くのはおかしい。
聞いてどうするの?うちはあの人よりはまだマシって思いたいの?

041 匿名さん

2019/08/17 21:56

指導の問題もですが、指導を受ける側の問題があった場合は適性の問題ですよね。
決して口が裂けても言えませんが、向いてない人も実際にいるし、この人に仕事任せて大丈夫なのか不安になる人もいるのは事実です。
あの人は仕事向いてないなど、公言しても良いことは一つもない。

042

2019/08/17 23:38

コメント主により削除されました

043 匿名さん

2019/08/18 08:34

>038 匿名さんさん
>> ここは優しい看護師が多い 笑
>> 人を使える、使えないという事はもちろん好ましくない言葉だけど結局働く上では重要な事だと思う。
>>
>> なにも知らない、未経験の人が来たらゼロからだと思って教えるけど全く進歩がないのは教える方も受け入れる方も疲弊する。
>> ただでさえ激務なのに…
>>
>> 覚えるのが苦手です、だから何度も教えて下さいっていう人とか看護師の前に社会人としてどうなの?
>> 今までよく学校卒業できたねって個人的には思うけど。
>>
>> 覚える工夫もしない、できない、使えないなんて言わないで!と甘えた事言うなら看護師辞めた方がいいけど。
>> もっと単純作業の仕事を選んだら?
>>
>> 国試の前に適性検査とか入れればおかしな人も減るかもね。


おっしゃっていることはあながち間違いではなくても、どこで何をどのように言うかだと思うんです。社会人として。

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