結婚のため退職希望ですが上手くいきません

フリートーク
匿名さん

看護師4年目です。

昨年度から彼との結婚の話があり、
プリセプターを任せたいと師長に言われた時に
結婚が決まったら年度途中でも退職することと、
もしプリセプターをやらざる得ない場合は
自分が退職後新人が困らないよう
自分の他にもう1人スタッフを付けて
2人で新人をサポートしていきたいと言いました。
ですが、今現在1人でプリセプターをしています。

副師長は結婚の話は知らないので
師長と副師長でプリセプターの相談をしたときに
2人でやる提案をしたのですが 通らず、
私1人でやっている状態です。

6月末に結婚が決まり、
結婚の報告と9月中の退職希望を伝えたら
「入籍するのはいいけど3月末までいてくれない?」
「新人のこと どうするつもり?」と言われ、引き止められました。
プリセプターをしているのに退職するので
私も申し訳ない気持ちはありますが
自分の人生のタイミングは自分で決めたいですし、
元々遠距離なので早く彼と一緒に住みたいです。
また9月末で退職し、
10月から転居先で働こうと思っているので
早く退職可能か知りたいですが、
師長が師長なので上手くいきません。
過去に病棟異動希望も看護部長に伝えず
引き止め先延ばしにしてたことがある師長です。
揉めることなくスムーズに退職したいです。

同じような経験ある方いらっしゃいますか?

コメント(全12件)

001匿名さん

私も年度末に寿退社したくて
去年の12月の上旬には辞めたい理由を伝えましたが
結局今年の6月末まで働きましたよ〜

人手不足で年度末はどうしても厳しい、
3月に異動でしてこられる方、
4月から新卒の新人さんが入ってきて
指導者がつくので余計に人手が足りないということで
とりあえず異動の方と新人さんが一通り業務を覚える5月末までいてくれと言われましたが、
どうせ期間が伸びるならボーナス貰いたかったので
6月末まで勤務して7月から有給消化してます。

本当は6月に入籍したかったですが
別に妊娠しているわけでもないし
事務手続きも面倒なので退職後に入籍予定です。

ちなみに彼が年度末での異動が決まって
それをきっかけにプロポーズだったので
半年は遠距離でした。
新卒から育ててもらった病棟でしたし、人手不足なのは自分でも痛感していたので立つ鳥跡を濁さず精神で我慢しました。
上と揉めて2週間前に退職届提出して辞めていったりする方も見てきましたが
うちの病棟では大体の方は辞めると伝えてから
半年前後は働いていたように思います。

退職届を師長ではなく看護部や人事に送ってしまえば
辞められるとは思いますが
2週間居づらくなるのは確定なのでそこを
もう会わない人達だし、の精神で乗り切れるか
乗り切れないかで話が変わってくると思います。

2019/07/19 12:27
002匿名さん

辞めるにあたって協力してもらわなければならない人には、全て話さないと。
副師長には言わないのは何故ですか
上司や先輩としては、プリセプターとしてのあなたを育てるという使命があるので、辞める相談が無ければ配慮のしようがありません。


結婚が決まると、結婚熱で自己中心的な思考になりがちです。
皆から祝福してもらえるように、最後まで報告相談忘れずにね。

2019/07/19 14:18
003匿名さん

>002 匿名さん

>> 辞めるにあたって協力してもらわなければならない人には、全て話さないと。

>> 副師長には言わないのは何故ですか

>> 上司や先輩としては、プリセプターとしてのあなたを育てるという使命があるので、辞める相談が無ければ配慮のしようがありません。

>>

コメントありがとうございます!
結婚前提ではありましたが
プロポーズはまだで確実に結婚が決まった訳ではなかったので師長の判断で結婚のことは伏せて2人制度の相談をしたみたいです。

2019/07/19 15:32
004匿名さん

>003 匿名さんさん

>> >002 匿名さん

>> >> 辞めるにあたって協力してもらわなければならない人には、全て話さないと。

>> >> 副師長には言わないのは何故ですか

>> >> 上司や先輩としては、プリセプターとしてのあなたを育てるという使命があるので、辞める相談が無ければ配慮のしようがありません。

>> >>

>> コメントありがとうございます!

>> 結婚前提ではありましたが

>> プロポーズはまだで確実に結婚が決まった訳ではなかったので師長の判断で結婚のことは伏せて2人制度の相談をしたみたいです。


そんなの、師長なんて言っても
所詮は他人事だよ。
きちんとした理由を述べなければ
副市長や他の人が退職を留めてくれるら
位に考えてたんじゃない?
自分のことは自分で何とかしないと!
って私は思う。

2019/07/19 17:36
005匿名さん

>004 匿名さんさん

>> >003 匿名さんさん

>> >> >002 匿名さん

>> >> >> 辞めるにあたって協力してもらわなければならない人には、全て話さないと。

>> >> >> 副師長には言わないのは何故ですか

>> >> >> 上司や先輩としては、プリセプターとしてのあなたを育てるという使命があるので、辞める相談が無ければ配慮のしようがありません。

>> >> >>

>> >> コメントありがとうございます!

>> >> 結婚前提ではありましたが

>> >> プロポーズはまだで確実に結婚が決まった訳ではなかったので師長の判断で結婚のことは伏せて2人制度の相談をしたみたいです。

>>

>> そんなの、師長なんて言っても

>> 所詮は他人事だよ。

>> きちんとした理由を述べなければ

>> 副市長や他の人が退職を留めてくれるら

>> 位に考えてたんじゃない?

>> 自分のことは自分で何とかしないと!

>> って私は思う。


なんとかしたいと思ってるので相談させて頂いてます。
きちんとした理由って結婚のため退職したい
だけではダメなのでしょうか?
師長にも妊娠してるかの確認をされましたが、
妊娠してないと辞めれないのでしょうか?

昨年度から自分なりに退職に向けて
プリセプターについてなど
師長に対してもアプローチしてきました。

2019/07/19 18:25
006匿名さん

>001 匿名さん

>> 私も年度末に寿退社したくて

>> 去年の12月の上旬には辞めたい理由を伝えましたが

>> 結局今年の6月末まで働きましたよ〜

>>

>> 人手不足で年度末はどうしても厳しい、

>> 3月に異動でしてこられる方、

>> 4月から新卒の新人さんが入ってきて

>> 指導者がつくので余計に人手が足りないということで

>> とりあえず異動の方と新人さんが一通り業務を覚える5月末までいてくれと言われましたが、

>> どうせ期間が伸びるならボーナス貰いたかったので

>> 6月末まで勤務して7月から有給消化してます。

>>

>> 本当は6月に入籍したかったですが

>> 別に妊娠しているわけでもないし

>> 事務手続きも面倒なので退職後に入籍予定です。

>>

>> ちなみに彼が年度末での異動が決まって

>> それをきっかけにプロポーズだったので

>> 半年は遠距離でした。

>> 新卒から育ててもらった病棟でしたし、人手不足なのは自分でも痛感していたので立つ鳥跡を濁さず精神で我慢しました。

>> 上と揉めて2週間前に退職届提出して辞めていったりする方も見てきましたが

>> うちの病棟では大体の方は辞めると伝えてから

>> 半年前後は働いていたように思います。

>>

>> 退職届を師長ではなく看護部や人事に送ってしまえば

>> 辞められるとは思いますが

>> 2週間居づらくなるのは確定なのでそこを

>> もう会わない人達だし、の精神で乗り切れるか

>> 乗り切れないかで話が変わってくると思います。


コメントありがとうございます!
同じような方がいて自分だけじゃないんだと思いました。
新婚なのに遠距離辛いですよね。
私も同じような事を言われて
こんな酷いこと言える人いるんだと思いました。
遠距離だと結婚式の準備など何かと不自由だし
なにより自分の人生のタイミングを壊されたくないです。
私の場合 師長から上に引き止められているので
身動き取れず辛い状態です。

看護部長と退職について面談などはしましたか?

2019/07/19 18:32
007匿名さん

私も、少し伸ばしてと言われ、辞める時期をずらしました。
寿した先輩見ていたけど、辞めると言ったらやめた人もいました。
私はよく言えば人手不足のために、一方では、看護の世界は狭いので、少しでも円満にやめたかったから伸ばしました。どこでまた一緒に仕事するか分からないし。

この結論は、彼に相談しました。少し遠距離にはなりましたが、先に入籍も済ませ、長年付き合い、好きでたまらない!という時期は過ぎていたので(笑)。まったく心配なかったです。


彼はなんとアドバイスしてくれているのですか?

2019/07/19 20:38
008匿名さん

私も経験あります。強制的ではないのですが、三月まで残ってもらえないか?と言われました。無理と答えることも出来ましたが、私は三月まで延ばしました。

職場としてはキリのいいところまでいて欲しいと思うので依頼が来るとは思いますが、答えは自由だと思います。

2019/07/20 13:07
009匿名さん

どうせ出戻りをする予定もないんだから、さっさと退職願いを書いて。定期採用しかないとこだと(おもに公立や大学病院)大量に辞められると残された人たちは大変だけどね。

2019/07/21 07:07
010匿名さん

過去の私と同じ時期ですわー。
私は6月末にプロポーズ&夫の転勤。で、プロポーズ翌日に師長に報告。7月から転勤で相手が他県に行くと伝えると、「そんなすぐに退職はさせてあげられないけど、いつならいいか看護部に掛け合ってくるわ。」と。
結局9月いっぱいで退職が認められました。(うちの病院は4月新卒&中途採用、10月中途採用のところだったので10月には補充の目処が立つので)

2019/07/21 09:10
011匿名さん

いつ辞めるのか決めるのは労働者の自由です。
だから、堂々と主張して辞めれば良いと思います。

ただし、円満に祝福されて退職出来る保証はありません。

主さんには主さんの人生があるように、他の看護師にもそれぞれに事情があり、他者の退職によって少なからず負担が増すのですから(主さん以上に有能な即戦力が速やかに補充されれば別でしょうが…。もっとも退職の可能性が高いと分かっている人にプリセプターを任せる師長も師長だと思いますが)。

でも辞めてく主さんが、そんな事を気にする必要はないでしょう。ご自身の人生が最優先で良いと思います。

周囲を敵に回してでも(極端な例え方ですが)主張して退職するか、立つ鳥後を濁さずで主さんが折れるか。道は二つに一つだと思います。

2019/07/21 23:13
012匿名さん

トピ主です。

看護部長と面談し、希望通り
無事に退職が決まりました。

ご相談乗っていただいた方ありがとうございました!

2019/07/25 22:27

コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。

ログイン / 新規登録
ニックネーム
ログインしていません
投稿内容(2000文字以内)

0/2000

画像つきコメント

挿入する画像を選択してください。

選択してください

フリートークのトピック

トピックを立てる
お悩み掲示板トップへ

いま読まれている記事

第110回看護師国家試験の日程は2021年2月14日

【夏の怪現象】汗をかいても食べなくても太る『夏太り』の超シンプルな解決法

進むべきか、やめるべきか|マンガ・ママナースもも子の今日もバタバタ日誌(135)

患者さんには伝わってます・・・「看護師さんがイラッとしていた瞬間」目撃談

「なんとなくツラい」を解消!自律神経を整える超カンタンな4つの方法

子連れデートは楽しいけど…|マンガ・ママナースもも子の今日もバタバタ日誌(134)

症例でわかる!臨床にスグ役立つ心電図セミナー【看護roo!オンラインセミナー】

彼女のことが好きなら|マンガ・ママナースもも子の今日もバタバタ日誌(153)

妊娠したかも…?独身ナースの一大事|マンガ・ママナースもも子の今日もバタバタ日誌(154)

採血が難しい血管選手権!|看護師の本音アンケート

先生の日記から伝わること|マンガ・ママナースもも子の今日もバタバタ日誌(150)

看護師が“ほんとうに”毎日できる腰痛予防の方法5つ!|腰痛で休職したことがあるナースが効果を検証

【2020】看護必要度、ココが変わる!|ナースも知っとこ診療報酬改定【1】

昆虫300匹と暮らす生き物大好きナース|看護roo!ナースFILE

新型コロナで医療者に慰労金、誰がいくらもらえるの?|看護roo!ニュース

アンケート受付中

他の本音アンケートを見る

今日の看護クイズ

本日の問題

◆代謝・内分泌疾患の問題◆バセドウ病(Basedow病)に見られるメルゼブルグの3徴に含まれないものはどれでしょうか?

  1. 筋力低下(ミオパチー)
  2. びまん性甲状腺腫
  3. 頻脈
  4. 眼球突出

6643人が挑戦!

解答してポイントをGET

ナースの給料明細

8167人の年収・手当公開中!

給料明細を検索