職場の雰囲気が合わず、転職考えてます。

匿名さん

投稿日:2019/07/15 23:29

急性期から療養に転職し1年経ちました。地域の民間病院です。
都会で急性期を8年程勤務、結婚出産し、引っ越して田舎の今の療養病院に転職。
病院全体の接遇が悪く、スタッフ同士もなぁなぁな様子で…初めは皆んな仲良しで明るく、いい病院だなと思っていましたが。。
意識レベル低い患者さんや認知症患者さんだから大丈夫と思っているのか、患者さんをあだ名で呼び、排泄物処理中や保清中には「くっさー‼️︎またウンコしたん⁈ほんまたのむでぇー‼️︎」
など雑談しまくり。
上司にそれを言ったときには、そうよね、ダメよね…と上司も言っていたのに、その上司も廊下に向かってスタッフをあだ名で呼んだり、理不尽なことでスタッフ呼び出し面談といって罵りまくりスタッフを退職に追い込む…。
患者やその家族のことも、自分のものさしで悪口言ったり、家族とのICでキツイ言葉をじんわりじんわり言い家族を泣かす…

休憩中もその上司を中心に他病棟スタッフやDr.のうわさ話や愚痴ばかり。聞いててしんどい。

ただ、勤務時間が子育て世代にはうってつけで残業もなし。それだけが取り柄です。

転職考えてますが、子育て中なのでなかなか踏み込めません。
訪問看護はどうなのかなぁ、残業は?給料は?急な休みはとりやすいのか?
など不安ばかり…
ママさんナースで訪問看護してる方、いらっしゃいましたら色々教えてほしいです。
また、ママさんナースで、こんな職場もいいよとか意見ありましたらよろしくお願いしますm(__)m


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002 匿名さん

2019/07/15 23:49

看護師の意識が高く、やりがいがあり、残業なく、給料高く、突発的な休みにも対応してくれる職場はなかなか難しいかと。
何を優先するかでは?

訪問看護やったことありますけど、最初は正規でしたが、保育園に間に合わない日があり、私自身不器用で子育てと両立できず退職。途中から小規模病院の日勤パートに。新卒で入った大学病院と比べたらストレスたまるから、片目はつぶって。
旦那に子育て任せるの怖くて(笑)、あまり頼らなかった。

主さんが要領のよい方なら、フルで子育てと両立できると思います。

003 匿名さん

2019/07/16 01:38

今の病院のままがいいと思います。

きちっきちっとしているところでは、子育ては厳しいのでは。

004 匿名さん

2019/07/16 03:54

田舎・地域密着病院あるあるですね。
何を優先するかでしょう?子育てしやすい病院なら、その方が良いと思います。あなたの理想とする病院は、子育てしながらは難しいのでは?子供って、熱出したり・怪我したり、そりゃ~もう想定外の出来事てんこ盛り😢⤵️⤵️田舎に帰ったって事は、支援してくれる親族がいるから、ある面何とかなるかもだけど、それでもやはり余裕のある方が良いと思います。今は仕事内容より子育て優先ですよね?今しか出来ない事・最も大事な事はあなたの子供をちゃんと育てる事なんじゃないんですかね😅

005 匿名さん

2019/07/16 06:10

続ける選択より、続けても仕事の現状に精神的にまいってしまうなら異動か転職してもいいと思う。
私もそうです。子どものために仕事してるのに、自分を追い込んで我慢して体調崩せば、もうどこでも働けなくなってしまったら、終わりです。

006 匿名さん

2019/07/16 12:26

こんにちは。私も子育て中は、仕事のやり甲斐よりも融通効くかが優先でした。人間関係もドロドロ、口調はタメ口…酷い職場でしたが、自分はああゆう風にぬらない!
と決めてました。割り切るしかなかったです。ノー残業、
ノー委員会、ノー研修会扱いでしたから、ストレスなしでした。

007 匿名さん

2019/07/16 12:56

>001 匿名さんさん
>> 子育て中を理由にするなら、いまのままがいいと思う。

御意見ありがとうございますm(__)m
ゆっくり考えてみます。

008 匿名さん

2019/07/16 12:59

>002 匿名さんさん
>> 看護師の意識が高く、やりがいがあり、残業なく、給料高く、突発的な休みにも対応してくれる職場はなかなか難しいかと。
>> 何を優先するかでは?
>>
>> 訪問看護やったことありますけど、最初は正規でしたが、保育園に間に合わない日があり、私自身不器用で子育てと両立できず退職。途中から小規模病院の日勤パートに。新卒で入った大学病院と比べたらストレスたまるから、片目はつぶって。
>> 旦那に子育て任せるの怖くて(笑)、あまり頼らなかった。
>>
>> 主さんが要領のよい方なら、フルで子育てと両立できると思います。


御意見ありがとうございますm(__)m
訪問看護はゆっくり患者さんと接することができそうで良いかなとは思っていました。
残業とかはステーションによりますよねm(__)m色々調べてみようと思います^_^

009 匿名さん

2019/07/16 13:32

訪看は急な休みは取れないし事業所によっては残業あったりオンコールあったりで大変だと思いますけどね。
小さい子なら病院外来の方がいいと思いますが嫌なんですかね。

010 匿名さん

2019/07/16 15:45

>003 匿名さんさん
>> 今の病院のままがいいと思います。
>>
>> きちっきちっとしているところでは、子育ては厳しいのでは。


御意見ありがとうございますm(__)m
考えてみます。

011 匿名さん

2019/07/16 15:47

>004 匿名さんさん
>> 田舎・地域密着病院あるあるですね。
>> 何を優先するかでしょう?子育てしやすい病院なら、その方が良いと思います。あなたの理想とする病院は、子育てしながらは難しいのでは?子供って、熱出したり・怪我したり、そりゃ~もう想定外の出来事てんこ盛り😢⤵️⤵️田舎に帰ったって事は、支援してくれる親族がいるから、ある面何とかなるかもだけど、それでもやはり余裕のある方が良いと思います。今は仕事内容より子育て優先ですよね?今しか出来ない事・最も大事な事はあなたの子供をちゃんと育てる事なんじゃないんですかね😅


ありがとうございますm(__)m色々考えてみようと思います。

012 匿名さん

2019/07/16 15:49

>005 匿名さんさん
>> 続ける選択より、続けても仕事の現状に精神的にまいってしまうなら異動か転職してもいいと思う。
>> 私もそうです。子どものために仕事してるのに、自分を追い込んで我慢して体調崩せば、もうどこでも働けなくなってしまったら、終わりです。


もともとパニック障害もあり、内服中止していましたがまた再開したりしています。また、原因不明の動悸にも悩まされ、循環器内科通院しましたが原因わからず、おそらくストレスからだと。。
転職先探しながらだと気が少し楽なので、ゆっくり考えてみようと思います。ありがとうございます😊

013 匿名さん

2019/07/16 15:54

>006 匿名さんさん
>> こんにちは。私も子育て中は、仕事のやり甲斐よりも融通効くかが優先でした。人間関係もドロドロ、口調はタメ口…酷い職場でしたが、自分はああゆう風にぬらない!
>> と決めてました。割り切るしかなかったです。ノー残業、
>> ノー委員会、ノー研修会扱いでしたから、ストレスなしでした。


そうですよね…あたしもあぁはならないと決めています(>_<)‼️

014 匿名さん

2019/07/16 17:37

わかる気がするけど
他の方も言ってるみたいに

家族や子育て優先で
今はいくのがと思います!

主さんならそこでも腐らずにいけると思うので

子育て落ち着いたら
いくらでもよそで働けるから

いまは
言い方悪いかもだけど、、
仕事は片手間で

家族第一!!

015 匿名さん

2019/07/16 19:47

都会の急性期8年経験者なら、しっかりした教育受けられてきた方なんだなぁと思います。
たしかに、「もったいない」感はありますよね。

訪問は経験ないのですが、私もママナースで、今は健診センターで働いています。
朝早いので、朝の子供の支度はパパに任せてます。
週2-3日契約。5時間勤務で日給1万円と破格なので続けています。
私は扶養の範囲内で勤務なので、月10-12万の稼ぎですが、10-12日出勤すればいい計算なので、仕事がないときは保育園お休みさせて親子の時間を作ったりして帳尻合わせてますよー。

016 匿名さん

2019/07/16 21:36

訪看は急性期で働いてた経験がそれだけあればやりがいはあると思います。そして病院以上に在宅にお邪魔するので接遇もしっかりしてると思います。
ただ常勤で働くと時間の融通がきかないのでオンコールをOKにしてしまうとママナースはかなりきついです。そして忙しいとこは残業も多い...帰ってから記録まとめたり次の日の準備したりでうちは部長はじめ皆んな残業になってますね。
私の妹も訪看で働いてますが非常勤でクリニックが経営してる訪看じゃないので割と患者層も軽く時間にも余裕があると言ってました。妹のとこは子供が小さいので熱やらなんやらでよく休みますが非常勤のだ休みも取りやすいみたいです。

017 匿名さん

2019/07/17 01:32

全く一緒の状況です(>_<)
系列の保育所も利用させて貰っているので、利用中は働こうかなーと。。
訪問看護もやってみたかったですが、運転が苦手なので。。結構狭い道を通ったりすること多いみたいですよ。
子供が大きくなったら、また救急で働こうと思っています(^o^)

018 匿名さん

2019/07/17 13:10

>016 匿名さんさん
>> 訪看は急性期で働いてた経験がそれだけあればやりがいはあると思います。そして病院以上に在宅にお邪魔するので接遇もしっかりしてると思います。
>> ただ常勤で働くと時間の融通がきかないのでオンコールをOKにしてしまうとママナースはかなりきついです。そして忙しいとこは残業も多い...帰ってから記録まとめたり次の日の準備したりでうちは部長はじめ皆んな残業になってますね。
>> 私の妹も訪看で働いてますが非常勤でクリニックが経営してる訪看じゃないので割と患者層も軽く時間にも余裕があると言ってました。妹のとこは子供が小さいので熱やらなんやらでよく休みますが非常勤のだ休みも取りやすいみたいです。


貴重な御意見ありがとうございます😊
やっぱり訪問看護するならパートのほうが休みやすいですよね…(>_<)
参考にさせていただきます^_^

019 匿名さん

2019/07/19 02:08

今はもう退職してしまったのですが…。
認知症の精神科単科病棟に勤めていたことがあります。
病院なのですが施設寄りなので患者の入れ替わりもあまりなく、介護士さんと共に働いてました。ほとんどがママさんで小さい子持ちの方もいました。ほとんどがママさんなので子持ちや妊婦の理解もものすごくありました。子供の熱で早退でもあとはやっとくよーですし、私が妊婦の時も急な休みでもお大事にねって感じでした!

保育園もあって、夜間預かってくれる日もあるので、子供を夜間保育園に預けて夜勤をやってるママさんもいました!

医療処置が少ないし、寝たきりの方や、認知症なので、移乗や排泄介助が多くて体は疲れますが、急性期のような精神的に疲れることはあまり無かったです。そして患者情報は全て申し送りで送られるので事前の情報収集もなく、残業もあまりありませんでした。
奥さんが切迫で入院のドクターも子どもの保育園の行事やらで抜けたりしてました。
本当に理解のある職場でした!

でも、そんな病院がどこでもある訳では無いですからね…。私ももう少し落ち着いたら仕事しますが、その職場からは離れてしまったのでそんな職場あるのやら…です。

020 匿名さん

2019/08/07 00:58

辞めたければ辞めたらいい

021 匿名さん

2019/08/15 11:47

>020 匿名さんさん
>> 辞めたければ辞めたらいい

だよね

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