一緒に勤務やパートナーになりたくない人

匿名さん

投稿日:2019/07/11 22:32

夜勤を組みたくない、パートナーになりたくない人が居たら上司に言いますか??
同僚で上司に言ってる人いますか?
私は言いたくても仕事だしと思って言えないけど、言ったもの勝ち的なのあるのかな…

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001 匿名さん

2019/07/11 22:37

言いません。
言うひとは、大抵その人もどこかで何か言われてるし。知らぬは自分だけ。

002 匿名さん

2019/07/11 22:53

僕の同期は師長、看護部長にまで伝えてましたね。
イレギュラーな交代などで被ることはありますが、
基本的に被らないように配慮してもらってます。

003 匿名さん

2019/07/11 23:57

よっぽど業務に支障が出るくらいコミュニケーションがとれない状態なら言った方がいいと思います。スタッフ間の連携不足で患者さんに害がある方が問題だと思います。

004 匿名さん

2019/07/12 00:48

言いたい…

005 匿名さん

2019/07/12 03:14

自分は合わなさすぎて言いました。
次の夜勤で同じなんですが、別チームにしてもらえるのか凄く心配です

006 匿名さん

2019/07/12 05:17

新人の頃何を聞いても報告しても全て無視する先輩がいて、精神的に苦痛でしかなく、師長に伝え夜勤が被らないように配慮してもらってました。

007 匿名さん

2019/07/12 05:32

言ってる奴はいるが、うちの上司はわざと組ませてます(* ̄∇ ̄*)ただ、さりげなくお目付け役は付け、進捗具合を見てから、考えているようです。( ̄▽ ̄;)仲好しこよしばかりじゃないからさ😅だけど、仕事にきてんじゃないの?いつまで女子中高生してんのかねぇ~(* ̄∇ ̄*)まぁ仕方ないか、ババアになってもその辺改善無しだからなあ(* ̄∇ ̄*)

008 匿名さん

2019/07/12 06:29

師長に「怖くて萎縮してしまいます。」と頼んでいる人が2人います。主任以下4人で組み合わせを毎月決めているので夜勤やPNSも組まないようにはしてますけど人が十分足りてるわけじゃないのでどうしてもそういうわけにはいかないこともあるので少し困ります。
最近は師長から「いつまでもそんなわがまま聞くわけにはいかないから」と少しづつ組むようにしてます。その子も普段日勤で見てて相手にそんな萎縮してるようには見えないのですが内心怯えてるみたいですね。

009 匿名さん

2019/07/12 06:32

夜勤で組みたくないやつは異動してきた糞使えない2年目ナースです。
時間どうりに仕事が進まないのでリーダーが大変な目に遭います。リーダーのフォローがいなくなる分こっちの負担が増してイライラ感マックスです。夜勤の終わりはリーダーとともにいつも以上に疲れて帰ります。一緒に仕事もしたくないですね負担増すだけだし。「もうやめてくれませんか?」って状況と一緒に報告して組まないようにしてくれました。
組むことになった人たちはみんな「いつも以上に夜勤ハードだな」って嘆いてます。かいわいそうに。

010 匿名さん

2019/07/12 07:43

管理職は離職されたくないから、全部聞く傾向にあると認識してます。うちの師長さんも聞きすぎて、勤務を組むのかなりムズいらしい。

聞き入れる方も聞き入れる方だけど、言ってどうになかると思ってるのもどうかと思います。
社会人だし、友達ではない。そりゃ仲良く楽しく仕事できればいいですが、お金もらってるし線引きは必要と私は思います。

011 匿名さん

2019/07/12 12:20

同僚にプライベートで付きまとわられて、セクハラまがいの行為を強要されて悩んでいる、というスタッフがいました。
その人はその同僚との夜勤は組みたくないと直訴して聞き入れてくれたそうです。

012 匿名さん

2019/07/12 22:05

私も言いません。
ただもしかして〜と聞かれた時は流しますね。

他の方が書かれてるように、
パワハラ、セクハラ、仕事に支障が出ている嫌がらせ、他の人より仕事の業務量を増やす、業務上の必要な指示を、当人の好き嫌いで無視、あるいはホウレンソウをしない
→これは相談しました。協力ももらえず文句だけは一人前だったので。

この対策は、業務量調査したらどうか職場に提案しました。職場のおかしいことも告発し、私が療養中管理者から激怒されたようです。

人の好き嫌いと仕事は別々。。。それを相手が勝手にマウンティングしてきたり、避けてきたり、幼稚すぎます。

013 匿名さん

2019/07/13 08:35

うちはわがままナースが多いので、なんでもかんでも師長に言ってますね
そういう人はだいたい強気なので師長に相手にされないと部長まで行く
大抵人間関係のもつれなんですけどね
仕事なんだからちゃんとやりなさいよって思う

014 匿名さん

2019/07/13 17:00

まさに言ったもん勝ちですよ。
言わないでモヤモヤされるよりいい。

015 匿名さん

2019/07/13 17:52

言う人は言ってました。
ただ、そういう場合、言った当人にも問題がある事が多いから、聞き入れられる事はあまりなかったですね。

むしろ、聞き入れられる場合は、言った当人よりも言われてる側が苛められない様に、という意味合いが強かったように思います。

一見言ったもん勝ちにも見えますが、そういう人は上司から目をつけられ、昇進などは同期よりも遅れるし、明らかに相性悪いであろう上司の所に異動させられたり、と最終的に辞めていく結果になってます。

単なる好き嫌いなら我慢するのが社会人だと思います。

016 匿名さん

2019/07/20 23:59

わたしは伝えましたね。
3交代でやる分には我慢できるんですが、
2交代で夜勤に入ってほしいといわれ、
あまりに会話が通じない先輩なので
2交代夜勤では一緒にしないでほしいと
伝えてます。
人手不足ですし、日勤はどうしようもないの理解してますが
互いに声かけできない夜勤になるのは
患者さんに不利益になってしまいますので。

好き嫌いなだけなら仕事ですし
我慢する他ないと思いますが
その仕事に支障がでるレベルならその旨を含めて
伝えるのがいいと思います

017 匿名さん

2019/07/21 21:15

年度末の頃、看護部長に言いました。「師長には夜勤とか一緒にしないようにって言っておくから」と言われ、日勤で一緒になるのはしょうがないですが、夜勤では一緒になってないです。

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