試用期間で辞める

匿名さん

投稿日:2019/07/10 21:44

試用期間中です。本採用になる時に、こちらが納得いかない状況であれば、解雇してもらえますか?
そのような経験された方居ますか?

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001 匿名さん

2019/07/10 22:11

無断欠勤や遅刻を繰り返したり、仕事をまったくやらないでいれば、解雇してもらえるかもしれません。

002 匿名さん

2019/07/10 22:15

あえて解雇を希望なんですか。
自主退職(自己都合退職)は嫌だということでしょうか。

003 匿名さん

2019/07/10 22:19

人手不足で自主退職は厳しいそうなのです。
無断欠勤はしたくないのです。 
試用期間で解雇する権限を病院が持っているのなら、こちらが継続するか見極める権限もあるのでしょうか?

004 匿名さん

2019/07/10 22:43

試用期間であっても正職員と同じ。
辞めるときも2週間前までに。
きちんと手続きをとるのも社会人としての常識を。
そうでないと、つぎの就職に悪影響が…。

005 匿名さん

2019/07/10 23:06

合わない言ってもいいと思いますよ。でもひき止められると思いますが。それか、嘘をつくかですね。

006 匿名さん

2019/07/10 23:28

病院ではないですが、試用期間の3か月で退職したことがあります。
何とか我慢して3か月は働きましたが、これ以上続ける意味が見出だせなかったからです。退職の2週間前に上司に伝え、何回かの面接後に退職を承認されました。
今でも辞めて後悔はありません。

007 匿名さん

2019/07/11 07:40

うちの病院で、試用期間中の2/3位体調不良で休んでいた人がいました。前職も体調不良で辞めたそうです。
とうぜん本採用にはしないものと思ってたら、きっちり採用されました。

こういうケースもあるので解雇は期待しないほうがいいです。

退職届(願ではありません)を、就業規則に沿った時期にトップに提出すればオッケー。

008 匿名さん

2019/07/11 07:56

>003 匿名さんさん
>> 人手不足で自主退職は厳しいそうなのです。
>> 無断欠勤はしたくないのです。 
>> 試用期間で解雇する権限を病院が持っているのなら、こちらが継続するか見極める権限もあるのでしょうか?

人手不足で自主退職が厳しい事業所が、解雇するかどうかなんて考えなくても分かるでしょう。

退職はその意思を示せば成立しますので、相手が無理やり働かせることはできません。
また、月給制や年俸制の事業所では、2週間で辞められない所がありますので、契約の勤務形態を調べましょう。

009 匿名さん

2019/07/11 13:36

試用期間だったとしても解雇されるってやっぽどですよ。無断欠勤以外でどうやって解雇されるつもりなんですか?自主退職した方が早いでしょ

010 匿名さん

2019/07/11 18:55

退職が何で解雇が何だかも分かっていないのでしょうね。

011 匿名さん

2019/07/11 19:46

トピ主さん、解雇って言葉を調べてごらん。
それでも解雇されたいなら、方法は簡単です。
お返事いただけたら解雇される方法教えますよ。

012 匿名さん

2019/07/12 13:42

自分が納得出来ないなら自分から退職したらどうですか?

解雇ってよっぽどのことがないと出来ないと思いますけど。

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