休みが規定より少ない

匿名さん

投稿日:2019/07/10 15:16

4週8休、祝日休みでの規定でしたが実際は祝日分が半分もとれず-10みたいな表現で表され、インフルで休んだ時にその公休が消費されていました。毎月の休みは8-9日のはずだったんですが、シフトの時点で休みは7日でそれが貯まっていった形です。
有給はつかえず毎年捨てているのですが、公休もこのまま年度が変わったら誤魔化されて捨てられるのでしょうか?
皆さんの病院では休みちゃんととれていますか?
若い時は勉強のためと思って、休みを削ることはしょうがないと思っていましたが、最近は体力やる気もなくなってしまい、ただ疲れたの一言です。

001 匿名さん

2019/07/10 15:41

職場の方々が、何の行動も起こさないできたからそうなるんです。
うちは有休も全部とれます。

002 匿名さん

2019/07/10 20:49

そちらの病院はよほど人手不足なのでしょうかね。

うちは祝日は公休にならず年間休日106日とやや少なめですが、その公休を削られることは基本ありません。
やむを得ない事情で-1日になった場合は、翌月か遅くとも翌々月までには繰越休日という名目で公休が1日追加されてプラマイゼロとなります。
2日も繰越すのはよくよくのことで、10日もためるなんてうちではあり得ません。
また年度替わりや部署異動を挟んだとしても公休(繰越休日)が消滅することはありません。

有休消化率も良く、たいていの有休希望は普通に通ります。
お子さんの病気などではやばやと有休使いきってる人も何人かいます。

003 匿名さん

2019/07/10 23:10

休みって大事ですよね。うちは人が足りてなくて、公休に出勤はありますがバイト扱いですよ。
他の人もおなじなんですか?規約を見てはどうですか?もし取れてないのであれば、取れてない理由を聞いた方がいいと思います。

004 匿名さん

2019/07/11 00:46

うちの病院のことかと思いました。
日曜祝日分の振替休日が消化できずに貯まっていきます。
繰り越せるのは3ヶ月までと決まっているので、3ヶ月以内に順番に消化されますが、同時に貯まるのでところてん方式に押し出されて、ほぼ全員常に5.6日貯金があります。
でもさすがに10日はないです。
インフルエンザや急病で突然休みをもらうと消化できるので、身体の弱い人は貯金が少ない。
完全に間違っていると思っています。師長には訴えていますが‥。ひどいのは有休を希望すると勝手に振休にされていること。でもわかっていないのかなんなのか、休みならそれでいいや、とあんまりみんな怒らない。
人がいいので辞めるつもりはないのですが。改善してほしい‥。

005 匿名さん

2019/07/12 03:27

環境をよくしたいなら労基とかに相談して改善しないとはじまりません。
疲れてるのは分かりますが、愚痴を言っても現実は何も変わらないんです

006 匿名さん

2019/07/12 11:11

>004 匿名さんさん

>>改善してほしい‥。

自分たちが動かず他力本願でいたら、まず無理でしょう。

007 匿名さん

2019/07/12 15:19

同じ境遇で、先輩で労基に訴えにいきましたが、証拠を自分達で提出しろとのことだったそうです。
労基は調査とかはしてくれないんですかね?
上司に訴えたら今は皆同じで人手不足だから、しょうがないでしょっと突っぱねられました。自分達は受け持ちないから、患者がいないと午後休みとるのに。
辞めると決めて自分で労基行こうとしたら、有給全部くれましたよ。

008 匿名さん

2019/07/12 18:08

8休設定で7なんてあり得るんですね。
驚きました。
うちは病院ではないけど8休は守られてます。
というか病院じゃないと月9日休みしかもらえなくて
不便だな〜
待遇はやっぱ悪いな〜
と思ってたので。
2月が8で、1月は10になります。
結構どこもそうだったな。
年間休日多い自慢はよく聞きますが、
少ないのは初めて聞きました。
あとは余計に時間外手当が付いて
手取りが多い、、
と処理されてるんですかね??

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