一人立ち

匿名さん

投稿日:2019/07/01 00:45

今年から働き始めてる新人です。
6月のはじめからもうメンバーの中に振り分けられ、日勤で1人で受け持ち8人を見てます。
2年目以降の看護師と同じように受け持ちしてます。
検温が回れなくて毎日休憩を潰してます。
おまけに5日勤で5日間メンバーで8人受け持ちだったときはこのまま死んでやろうと思いました。
先輩に確認のお願いや助けを求めますが全然見てもらえなくて放置の毎日です。
同期みんなで看護局にSOSを出しましたが現状は変わらず。
毎日インシデント起こしてます。もうやめたくてつらくて帰り道このまま殺して欲しいと思ってます。

お願いします、もう少しだけ頑張れるように私のこと応援して欲しいです。

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001 匿名さん

2019/07/01 03:07

8人受け持ちだったときはこのまま死んでやろうと思いました。→先輩達だって休憩潰しながら、乗り越えてきたのよ。そんなんで死んでやろうなんて甘いっ。

002 匿名さん

2019/07/01 09:08

死んでやろうとか殺してやろうとか、そんなに思い詰めなくてもいいでしょ

新人だけでなくて先輩もフォローできないくらいに大変なのよ
あなたが先輩と同じ重症度の患者を受け持っているなら同情するけど
自分だけが辛いと思わず皆大変なんだなーと思いながら頑張って下さい

003 匿名さん

2019/07/01 09:11

私の病院の新人さんは今の時期4人受け持ちで先輩のフォロー付きで仕事をしています。
この時期は仕事も少しずつ覚えてきてはいるけれどまだまだ分からないことが多く不安も大きいと思います。さらに8人も受け持たされて先輩に聞かない状況では精神的にも身体的にも疲れてしまいますよね。毎日お疲れ様です。
最初はスムーズに回れないのも分からないことが多いのは当然です。それのフォローを先輩がしなければいけないのに…。そんなに辛くなるほど頑張らなくてもいいんですよ。病院は沢山あります。精神的にも疲れたままだとストレスが溜まり辛くなります。
転職するもあり、休むのもあり、自分のことを第一に優先してくださいね。
応援しています。

004 匿名さん

2019/07/01 11:43

8人と人数にこだわっていますが
何科にお勤めですか?
急性期で重症患者こみの8人と
回復リハビリや療養、精神科での8人では
新人への負担として話が変わってくると
思います。

005 匿名さん

2019/07/02 22:46

7人なら頑張れるのか?むしろ重症度の割り切りに慣れる方が今の過程で大事なような気がするのですが。同期はいませんか?同期同士で同じ環境で愚痴れるならその方が楽になれるんじゃないかな。夜勤に入るようになれば更に受け持ち増えるし。

006 匿名さん

2019/07/03 05:21

新人の頃の受け持ち始めはキツいですよね。
どこの病院も忙しいから先輩も常に見てくれるわけではないし。
私も同じでした。元々内気な性格でしたがそんなこと言ってられないと思い、先輩が忙しそうでも怖い人でも分からない事は進んで聞いてました。所詮仕事だけの関係ですからね。
同じチームの先輩に点滴ルートの確保が難しい患者さんを一緒に見てほしいとお願いしましたが、定時過ぎてたので知らないふりで帰っていったのは今でも思い出します。笑
最初はみんなこんなもんです。同じ業務、それ以上の事をこなしている先輩が凄く見えますが、それは当たり前のことです。逆に新人のレベルも同じだとおかしいですからね。
悩むとは思いますが、悩む必要は全くないですよ。
辞めたくなったら辞めていいんです。看護師不足なんて言ってますがどうにかなりますから。根性ないとか言う人もいますけど、根性とか言う前に環境を改善しろって言う話です。看護の職場は根本が看護師の犠牲で成り立ってますから負の連鎖になるのも当然です。
自分が働きやすい場所を見つけてみるのもありですよ。

007 匿名さん

2019/07/05 15:22

あまり人員に余裕のない病院なのかなぁという印象です。
5連勤は仕方ないですよね。というか、一般企業のサラリーマンなんてみんな月曜〜金曜まで連勤なんですが…。
それに5日間メンバーが不満のようですが、今フリー業務したって何からすれば良いのかわからないと思います。一番分かりやすい業務が部屋持ちですよ。
ですが先輩のフォローがないのはキツイですね。この投稿読んでたら、うちの病院ってめちゃくちゃ新人に甘いなって感じましたよ。
今は大変かもしれませんがだんだん要領がわかってきますから、ここが踏ん張りどころと思ってもう少し頑張ってみてください。
プリセプターとかいないのですか?相談してみたら良いと思うのですが。

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