持病があると仕事できないの

miyaka

投稿日:2019/06/24 10:14

57歳・准看護師
6年前に狭心症が見つかり今は薬でコントロールしてて発作はほとんどない状態で、発症してから6年間仕事してきたのにも、関わらず引っ越しして関西に来たとたん 仕事がない 面接に行っても落とされる。(8件)
これって、狭心症のせいとしか 考えられない!
仕事したくても採用してくれない・・どうしたもんですかね。
あるサイトの人は、「2年くらいしか働けないんだから無理することない」
など 冷たいですよね。独り身で頑張って生きてきたのに・・・・
 仕事できるところまで 仕事したいのに


看護師は機械じゃない!人間です命を持ってる一人の人間です
差別でしょうか・・

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001 匿名さん

2019/06/24 12:05

失礼ですが年齢っていうのもあるのではないでしょうか?
もちろん病院の事情にもよりますが。
自分のところは公立系で、経験年数と年齢に条件があります。
表向きでは公言してないけど、そういう設定をしてるところ多いと思いますよ。
ベテランが欲しいというとこもあるだろうけど、逆にベテランが来る事で荒波起こるかもしれないし避けてるとこもあります。
狭心症はコントロールできてるのなら他の要因ももっと考えてみるべきです。
キャリアがありすぎるのはデメリットにもなるんです。
サラリーマンとかでもよくある話なんですよ

002 匿名さん

2019/06/24 13:20

自分本位の考えだけを展開する人は、採用されにくいでしょう。

003 匿名さん

2019/06/24 13:52

私も持病持って仕事をしてますが、持病持ってるからというより年齢的なものだと思いますよ。
今はまだ60歳定年が多いから先方からはあと3年しか働けないのかって読まれているんだと思います。
20代とかはあと40年近く働けるわけですからね。
採用するなら長く働いて欲しいしってのが本音じゃないのかな。

004 匿名さん

2019/06/24 15:07

疾患を抱えて働いている方数人知っていますが、年齢かと思いますが…、療養や施設などは窓口が広いと思います。

005 匿名さん

2019/06/24 16:39

准看
年齢
病気持ち
夜勤はさせられないしちょっと厳しいのでは…

006 匿名さん

2019/06/24 18:15

今は、新卒でも落とされる時代です。

007 匿名さん

2019/06/24 18:50

どうせ同じ准看なら
若くて病気しない人雇いたいです、はい

008 miyaka

2019/06/24 19:12

十分知っております。

009 匿名さん

2019/06/24 21:29

持病がまったくない健康体だとしても、57歳准看と聞いただけでもっと若い応募者待とうか…って感じにはなりますよね。体力も新しいことを覚え順応する速度も低下してますから。
なかなか人がいつかなくて困ってる病院・施設なら採用もあると思います。
あとはあなたの経歴が求めているスキルとよほどマッチしているとか、特殊な知識・技能などの売りがあるとか、人柄を見込まれてとかのことがないとハードルが高いのは仕方ないですよ。
やりたい仕事よりできる仕事を現実的に考えて職場選びをすることも必要ですよね。

私は関西の病院勤務ですが、所属病棟では数年前に50代半ばの正看護師を採用しています。すごく穏やかで人柄も良い方ですし、夜勤も普通にこなされ特殊分野の知識経験で大いに戦力となってます。なおうちは60歳定年ですが再雇用で70歳まで働けます。

010 匿名さん

2019/06/24 22:07

准看でその年で中途採用の人が狭心症のせいで面接落とされる!差別!って思ってる時点で今のこの業界のこと全然わかってないじゃないですか...そりゃ落とされますって

011 匿名さん

2019/06/24 22:38

差別っていうか区別です。

012 匿名さん

2019/06/24 23:41

51才で採用され6年働けても、
新地で57才がスムーズに就職できると思えない。
まして、狭心症を公表してるなら他の応募者を採用するでしょう。

老人施設は定年が無いようなところもあるし、年配の看護師でも採用率が高いけど、どこを落ちまくってますか。

013

2019/06/25 00:37

コメント主により削除されました

014 匿名さん

2019/06/25 06:34

私も持病がありますが、看護師で同じ年令でやりたい職場の転職成功しましたよ。自分の売りもアピールできたからだと思いますが、資格は准看でも、持病があっても職場を選らばなきゃ何とかなるんじゃないの?差別だと僻むと顔に出ますよ。

015 匿名さん

2019/06/25 14:26

持病とか年齢もハンデにはなり得ると考えますが
1番は主さんのプライドの高さが
面接でも隠しきれていないだけでは?

016 匿名さん

2019/06/25 15:10

採用は慈善事業じゃないんだから、採用の自由を差別だと叫んでも仕方ないです。
条件が悪いならそれを上回る採用メリットをアピールしないと。
コントロールできてるなら持病アピールなんかせずに黙ってた方がいいですよ。

機械だって、導入するなら費用やスペックやメンテナンス性などの条件を逐一比較して選びますよ。
まして不透明性や個人差の大きい人間だからこそ、わかる範囲で条件のいい人を選ぶんです。

はっきり言ってその齢で即決案件なんてないです。
8件縁がなかったくらいで差別だー!とか言ってちゃ関西じゃなくても就職ムリですよ。

017 匿名さん

2019/06/25 18:30

機械じゃなくて命を持ってる一人の人間だから
耐用年数も能力も関係なく同情で雇うべきっていう主張ですか?

独身で頑張ってきたとかはあなたの選んだ生き方というだけで
職場にはなんも関係ないですし。

面接でも狭心症があるからハードワークはできないとか言って
持病を免罪符にしようとしてませんかね。

職場選びにあまり条件つけるより何でもやるつもりになること。
あととにかく数打ちゃ当たる方式で応募しまくることだと思います。

018 匿名さん

2019/06/30 14:34

仕事できるまでって… 
今があなたの限界って評価されたんでしょうね。

019 匿名さん

2019/07/03 23:31

わたしも持病もちです。
一度持病があることを伝え忘れて、健康状態良好ーと履歴書に書いてだしてしまったことがあります
内服だけで病状は安定してたんです。
試用期間中の面談で、持病があることを話したら
大騒ぎになって試用期間延長されてしまいました。
確かに、伝え忘れていた私が悪いんですけどね。

内服でコントロールできていて、仕事に支障なく普通に生活できているのに
正直ちょっと悲しくなりました。

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