同一労働同一賃金について

匿名さん

投稿日:2019/06/22 10:15

以前、病棟看護師として常勤で働いていました。日勤は8時前から21時、22時ごろまで。昼休憩は15分程度。
夜勤は14時半から翌朝12時ごろまで病棟に残っていました。タイムカードがないためもちろんサービス残業です。休みの日も研修や、チーム会、病棟会がある日には病院へ。自分の時間が持てずに、疲労困憊で退職。
その後、パート看護師として外来で働き出しました。土日祝日お休みの日勤のみ。定時で帰れています。
しかし、賞与は1桁です。同じ仕事してる常勤職員は賞与3桁です。(夜勤なし、土日祝日休み)月給40万程度。

2020年4月より同一労働同一賃金がはじまります。今後、賞与や他手当など待遇が改善されていくのでしょうか。
皆さんの職場のパート看護師は待遇改善が予定されてますか。

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020 匿名さん

2019/06/22 17:02

>016 匿名さんさん

>> というか、主さんは病棟勤務⇨外来勤務と部署が変わってるんですし、不満の元は病棟と外来の差がメインに見えちゃいました。(これについてはよくわかる。わかりすぎる。)

私は主さんじゃないけど同じくこれは不公平だと思います。
外来の正職員が子供が大きくなっても病棟に上がらない、異動命令を拒否する、病棟への異動を勧められて精神不調を訴えるなど、笑えない状況です。外来には中高生のママさんたちが、子供がいて夜勤ができないと17時に帰っていきます。病棟では乳幼児のママさん達が搾乳しながら夜勤をしています。時には妊婦さんが移乗介助をしています。おかしくないですか?

おかげで、次に育休が終わる人達は次々に辞めていきます。病棟のスタッフが足りなくなり、労働環境は最悪のループです。

トピずれすみません。

021 匿名さん

2019/06/22 17:03

>018 匿名さんさん

18さんって主さんですか?
へぇー。こんなことも調べてたんだぁー。すごいなーって素直に思っちゃいました。

個人的な意見ですが、

社員には通年4.6ヶ月分の賞与が支払われ、契約社員には社員の8割、アルバイトには賞与の支給なし

これの問題点って「賞与なし」の是非が問われたのかと思いました。賞与が例えば元々3割でもあれば、判決はどうなっていたんでしょう…。
0なのが問題であって、3は問題じゃない…なんてことであれば、ちょっとでも賞与貰えてればいいよね。ってことになりません?例え1桁でも…。

知り合いに役所の臨時職員(1年契約)さんがいますが、ボーナスは寸志として5000円-だったと言っていました。
公務員がその状況なので、出ないことが問題。5000円でも出てればノープロブレムってことでは…?

022 匿名さん

2019/06/22 17:16

>021 匿名さんさん
>> 知り合いに役所の臨時職員(1年契約)さんがいますが、ボーナスは寸志として5000円-だったと言っていました。
>> 公務員がその状況なので、出ないことが問題。5000円でも出てればノープロブレムってことでは…?

トピ主じゃないですが、その臨時雇いさんは正職員と同一労働をしているのですか?
同一労働だとすれば同一待遇に改めるようにというのが今回の論議であって、些少な額でも出してればNPだろうなんてのは見当はずれですよ。

023 匿名さん

2019/06/22 17:38

>016 匿名さんさん
>> えー。でもなんか怖いなー。
>> っていうのは、低い方に合わせられそう…。
>> 例えば、交通費上限が正職員3万、非正規職員1万、とかだったら同一労働同一賃金の元に正職員も非正規職員も交通費1万…とかになりそう…。
>>
>> ボーナスは元々会社ごとの賞与だし(正職員でもボーナスなしの会社とかあるし)ボーナスは関係ないんじゃないかなぁ。ボーナスって会社の売り上げが上がる⇨1人1人の職員が会社に貢献してくれたからだ!⇨褒美として賞与をあげよう!って制度だと思ってたから…。パートでボーナス、寸志が出たら御の字って思ってたわ。
>>
>> 正職員の座を手放して気楽なパートなんだし、ボーナスは諦めたら?
>> 外来ということは、病棟に準ずる施設を持っている職場と過程してますけど…。
>> その外来の正職員さんは、パートをまとめるリーダー的な要素も必要とするし、病院の研修会とか委員会とか出てるのかもしれないし、逆にパートさんは委員会とか出なくて良いのかもしれないし、正職員さんは異動で多部署行くかもしれないし、パートはその部署限定の配置でしょう。
>> 何より正職員さんは責任が重いでしょう。パート個人のミスもそれを取りまとめている正職員のミスとされます。連帯責任みたいな。
>> そういう責任とか薄い気楽さが賞与の差ですよ。
>>
>> というか、主さんは病棟勤務⇨外来勤務と部署が変わってるんですし、不満の元は病棟と外来の差がメインに見えちゃいました。(これについてはよくわかる。わかりすぎる。)

コメントありがとうございます。
低い方に合わせることもあるようです。あとは終身雇用制度を廃止して人件費削る会社もあるようです。正職員でも解雇しやすくなるそうです。
まぁ気楽なパートです。スミマセン。
外来の正職員は頼りにならないんです。週1で休んだり、早く帰ってしまうんです。対応困難な患者さんはパート看護師に丸投げしてきて、正職員のミスをパート看護師がフォローしてます。パート看護師がある程度任せられる人(わたし以外のベテラン)なので、安心してて自由に過ごしてるんですよ。実質の責任者がパートになってるんですよ。

024 匿名さん

2019/06/22 18:35

>019 匿名さんさん
>> 同じ病院を退職して外来のパート勤務を始めた、
>> と読み取っての意見ですので違ってたらごめんなさい。
>>
>> 外来勤務の正職員が給料40万円、ボーナスは三桁!!
>> なかなかいい会社ですね。勤続何年目の人の待遇なんでしょう。
>> 私が勤務していた公立総合病院なら40才前後にそのくらいになれたと思います。時間外手当てはそれなりにつけられました。毎日1〜2時間はしてました。でも、建前だけ形だけの研究やら研修に無料奉仕をさせられ、疲労困憊で30前半で退職しました。
>> 外来もハードでしたね、時間外も毎日2時間近くありました。
>>
>> 主さんの外来はいいですね、羨ましい。
>>
>> 定時で帰れる外来勤務の正社員が、給料40万円、ボーナスは三桁ならば、病棟勤務の正社員が同じ勤務年数だと夜勤手当てがつくくらいの違いでしょうか。トピ主さんも正社員時代にその程度をもらっていたんですよね。
>> パートに変わって違いに気づいてパートの側でご意見ですか。

コメントありがとうございます。
わたしはA病院にて常勤の病棟看護師をして
いまはB病院のパートの外来看護師をしています。時給で働いてます。

外来の正職員は50代の方です。年功序列で毎年給与が上がってます。

019さんも外来に勤めていたんですね。とても忙しいところだったんですね。仕事とプライベートの両立できる職場でないと長く続けることが難しくなってしまいますよね。

病棟勤務の正職員については不明です。わたしはA病院での数年勤務なので、そんな額をいただいたことはありません。

025 匿名さん

2019/06/22 18:35

会社は低い方に合わせた方がその分利益として出すから低い方になり高い方にはしないと思う。
そしたら破産するじゃん。

026 匿名さん

2019/06/22 18:54

>020 匿名さんさん
>> >016 匿名さんさん
>>
>> >> というか、主さんは病棟勤務⇨外来勤務と部署が変わってるんですし、不満の元は病棟と外来の差がメインに見えちゃいました。(これについてはよくわかる。わかりすぎる。)
>>
>> 私は主さんじゃないけど同じくこれは不公平だと思います。
>> 外来の正職員が子供が大きくなっても病棟に上がらない、異動命令を拒否する、病棟への異動を勧められて精神不調を訴えるなど、笑えない状況です。外来には中高生のママさんたちが、子供がいて夜勤ができないと17時に帰っていきます。病棟では乳幼児のママさん達が搾乳しながら夜勤をしています。時には妊婦さんが移乗介助をしています。おかしくないですか?
>>
>> おかげで、次に育休が終わる人達は次々に辞めていきます。病棟のスタッフが足りなくなり、労働環境は最悪のループです。
>>
>> トピずれすみません。

主です。
そうですよね。外来の正職員は病棟へ上がらないですよね。いろいろな理由をつけて。
わたしも病棟で働いていてハードワークすぎて退職しました。なので病棟で働く気持ちがすごく分かります。本当に大変ですよね。

027 匿名さん

2019/06/22 19:10

正職員で働きたくても働けない人が言うのと、自己都合で非正規を選んでる人が言うのと同じ事言っても大分印象が違いますね。

028 匿名さん

2019/06/22 20:18

>024
>>
>> コメントありがとうございます。
>> わたしはA病院にて常勤の病棟看護師をして
>> いまはB病院のパートの外来看護師をしています。時給で働いてます。
>>
>> 外来の正職員は50代の方です。年功序列で毎年給与が上がってます。

>> 病棟勤務の正職員については不明です。わたしはA病院での数年勤務なので、そんな額をいただいたことはありません。

50代の正職員と、入りたてのパートの給料やボーナスを比べることの方が無理がありそうな。
今の病院が外来を定時で帰れるなら病棟も時間外少ないかもしれませんよ。
問題の回答としてはズレますが、今の病院で正職員で病棟勤務をしたら、前の病棟より楽かもしれないし、給料もいいかもしれませんよ。

029 匿名さん

2019/06/22 20:55

>022 匿名さんさん
同一労働ですよー。もちろん責任取る仕事はさせられませんが…。窓口担当の方で5000円、正職員と同じ仕事で3万円と聞きました。
私の言ってること、間違ってましたか?

030 匿名さん

2019/06/22 21:21

トピ主さんの不満点って、正職員とパート職員の同一労働でなくて、その50代の正職員さんが仕事しないのに、仕事できるパート職員の待遇に差があることについて不満ってことですかね?
それはその正職員を野放しにしてる人事の問題なのでは…

031 匿名さん

2019/06/22 21:25

>027 匿名さんさん
>> 正職員で働きたくても働けない人が言うのと、自己都合で非正規を選んでる人が言うのと同じ事言っても大分印象が違いますね。

印象も何も国が定めた方向性だから仕方ないですよね。
社会の流れ的にも終身雇用を維持できなくなってきてるので、会社は正社員を減らしたいんです。なので、これからは正社員だからとか非正規だからではなく、自分はこれだけの仕事ができますと今まで以上にアピールしていかなければない時代になるんだと思います。

032 匿名さん

2019/06/22 21:32

パートといっても看護師の場合は注射や処置など患者さんに対して責任が伴う仕事だと思うので、賞与が一桁は悲しいですよね。

033 匿名さん

2019/06/22 21:59

>031 匿名さんさん
>> >027 匿名さんさん
>> >> 正職員で働きたくても働けない人が言うのと、自己都合で非正規を選んでる人が言うのと同じ事言っても大分印象が違いますね。
>>
>> 印象も何も国が定めた方向性だから仕方ないですよね。
>> 社会の流れ的にも終身雇用を維持できなくなってきてるので、会社は正社員を減らしたいんです。なので、これからは正社員だからとか非正規だからではなく、自分はこれだけの仕事ができますと今まで以上にアピールしていかなければない時代になるんだと思います。

うん。言葉悪いけどアレもしないコレは嫌、と敢えて非正規を選んだトピ主が同じ仕事内容なんだから正規と同じ給料くれと言うのは権利だけを主張してるように感じてるんじゃない?
私なら残業なしで帰れて日勤のみの外来ならそんな美味しい職場正規で入るけどなー。

034 匿名さん

2019/06/23 00:11

トピ主さんは自分がパートになってはじめて格差が身に染みたのではないですか?
それをきっかけに、日本の雇用制度に疑問を持ち立ち上がろうとしてるならそれはそれでいいけど。
今パートの私としては賃金上がったら嬉しい限りです。

今度、トピ主さんが正社員になったときに格差がなくなったら、どう思うんでしょう。
病院の利益が同じままならば、職員の給料を上げるわけにはいかず、そこで差をなくそうとしたら、多い方を減らして少ない方に回す方法しかないわけで。

国が看護師の給料に補助を出すなんてしてくれればいいけど、
そしたら別の医療スタッフだけでなく、全く違う職の人にもはナンデヤネンって突っ込まれるでしょうね。

035 匿名さん

2019/06/23 00:26

>033 匿名さんさん
>>
>> うん。言葉悪いけどアレもしないコレは嫌、と敢えて非正規を選んだトピ主が同じ仕事内容なんだから正規と同じ給料くれと言うのは権利だけを主張してるように感じてるんじゃない?

まず、仮に主さんがあれもイヤこれもイヤで正職員と同じ仕事をしてないなら権利だけ主張してるように感じるかもしれませんが、補足を読めばそうでもないようですね。そして、

>> 私なら残業なしで帰れて日勤のみの外来ならそんな美味しい職場正規で入るけどなー。

これについては、正職員はお給料を減らして、同じ仕事内容のパートの給料を増やしますよ(会社的には支出削減)という社会の流れになると予測されるのです。これが一般的な会社での同一労働同一賃金ですね。
仕事内容も労働環境も恵まれた職場の正職員さんからはものすごい反発が予想されるでしょうね。この先医療業界はどのように動くのでしょうかね。

036 匿名さん

2019/06/23 12:39

>035 匿名さんさん
>> >033 匿名さんさん
>> >>
>> >> うん。言葉悪いけどアレもしないコレは嫌、と敢えて非正規を選んだトピ主が同じ仕事内容なんだから正規と同じ給料くれと言うのは権利だけを主張してるように感じてるんじゃない?
>>
>> まず、仮に主さんがあれもイヤこれもイヤで正職員と同じ仕事をしてないなら権利だけ主張してるように感じるかもしれませんが、補足を読めばそうでもないようですね。そして、
>>
>> >> 私なら残業なしで帰れて日勤のみの外来ならそんな美味しい職場正規で入るけどなー。
>>
>> これについては、正職員はお給料を減らして、同じ仕事内容のパートの給料を増やしますよ(会社的には支出削減)という社会の流れになると予測されるのです。これが一般的な会社での同一労働同一賃金ですね。
>> 仕事内容も労働環境も恵まれた職場の正職員さんからはものすごい反発が予想されるでしょうね。この先医療業界はどのように動くのでしょうかね。

レスありがとう。他の人への返信で委員会も研究もやりたくない、自分の時間が大事みたいなコメントみたんだけど他にも何かあったんですかね。
見落としたわ。

医療業界で同じ事やったら転職する人増えまくりそうだねー。只でさえ研究とか嫌がる人多いからパート増えまくって学会とか衰退してきそう。

037 匿名さん

2019/06/23 17:47

看護研究ねえ、
トピ主ではないけれど、
本当に必要な研究でデータもたっぷりとれる病院での研究でないと、結局役には立たないと思う。
研究をしている病院ですよ、ってアピールのための研究ノルマなだけで達成感もない。時間外手当てつかないのに論文まとめなきゃならないって疲労と虚しさがたまるだけ。

年収は100万以上差がついてくるだろうけど、私は非正規でいいや。
もう、金は貯まったから細々生きてく。

038 匿名さん

2019/06/23 19:17

>036 匿名さんさん
>> >035 匿名さんさん
>> >> >033 匿名さんさん
>> >> >>
>> >> >> うん。言葉悪いけどアレもしないコレは嫌、と敢えて非正規を選んだトピ主が同じ仕事内容なんだから正規と同じ給料くれと言うのは権利だけを主張してるように感じてるんじゃない?
>> >>
>> >> まず、仮に主さんがあれもイヤこれもイヤで正職員と同じ仕事をしてないなら権利だけ主張してるように感じるかもしれませんが、補足を読めばそうでもないようですね。そして、
>> >>
>> >> >> 私なら残業なしで帰れて日勤のみの外来ならそんな美味しい職場正規で入るけどなー。
>> >>
>> >> これについては、正職員はお給料を減らして、同じ仕事内容のパートの給料を増やしますよ(会社的には支出削減)という社会の流れになると予測されるのです。これが一般的な会社での同一労働同一賃金ですね。
>> >> 仕事内容も労働環境も恵まれた職場の正職員さんからはものすごい反発が予想されるでしょうね。この先医療業界はどのように動くのでしょうかね。
>>
>> レスありがとう。他の人への返信で委員会も研究もやりたくない、自分の時間が大事みたいなコメントみたんだけど他にも何かあったんですかね。
>> 見落としたわ。
>>
>> 医療業界で同じ事やったら転職する人増えまくりそうだねー。只でさえ研究とか嫌がる人多いからパート増えまくって学会とか衰退してきそう。

そうそう。
とっくに看護師主体の学会なんて衰退の一途。
だから他の職種と協働してがんばってます。
看護師のための研究じゃなくて、患者さんや医療全体のための研究として、それを評価してボーナスを支給すればいいのに。
それでも研究はイヤなら、仕事を他の職種やAI、機械に奪われて…。もうすぐ、看護師が余る時代に。

039 匿名さん

2019/06/23 20:48

看護師が余るほど医療看護にAIが進出してくる頃には、
今看護師やってる人たちはこの世にいないでしょう。
そんな心配より、今月の給料、夏のボーナス!
遊ぶぞー!散財してやるー!

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