夜勤手当について教えてください。

匿名さん

投稿日:2019/06/19 19:47

この春から就職した新人看護師です。
三次救急の超急性期病院に勤めており、夜勤が4月から始まりました。
しかし、夜勤見習い期間は夜勤手当が出ないと同期から聞きました。
給与は月末締め25 日払い、25~31日は前払いで支払うという形を取っています。夜勤をはじめたのが4/25(給与日)です。
これは労働基準法に違反するのでしょうか?5月分の給与には夜勤手当はついていなかったです。
いくら見習いとはいえ同じ時間働いているので全額は望んでいませんが半分くらいでているところもあるそうなので…
8月には見習い期間も終わるということですが…夜勤手当でないままではモチベーションかあがりません

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001 匿名さん

2019/06/19 19:53

違反していると思います。
先輩達も同じだったのですか?

002 匿名さん

2019/06/19 20:50

夜勤手当ては任意だから同額はもらえなくても、深夜割増賃金が必要だからまったくなしはだめなんじゃないのかなぁ。深夜割増の分は違う名前か、他の何かに含まれて出てるとか?事務に確認してみてはどうでしょう。
うちは最初からちゃんと出ましたが。

003 匿名さん

2019/06/19 21:30

この書き込みでは細かい事は分かりませんが、法的には違反していないと思います。
事業所により違いがありますので、病院で聞かなければ分からない事ですね。

004 匿名さん

2019/06/19 22:18

手当ては手当てだから、払わないのは違法性はない。
ただ深夜23時~朝5時までは割り増し賃金を支払うことが決められているのでそれがないなら違法。

005 匿名さん

2019/06/19 22:40

私の勤務先は、夜勤手当はよくわからないけど
1ヶ月ずれて支給されました。

そういうところもあるってことで!
あと見習い期間は手当の金額は、少し削られてましたね。

006 匿名さん

2019/06/20 11:16

夜勤手当ての1ヶ月ズレはあります。ただ手当ては普通に出ましたよ、見習いでも。病院の就労規則はどうなんですか?先ずはそこからかな。

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