冠婚葬祭の休みについて

匿名さん

投稿日:2019/06/17 10:43

休みが貰えないことってありますか?祖父が亡くなり、実家が遠方で2日の休みでは確実に行って帰ってこられないと言ったら、そもそも今勤務が厳しくて変更出来ないからあげられないと言われました。結局仲の良い先輩が代わってくれましたが、葬儀には出られずお通夜だけ出てとんぼ返りしました。こんな事ってあるのでしょうか、、、

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001 匿名さん

2019/06/17 11:08

実際あったんだからあるでしょう。正否は別にして。
同じような質問見かけたこともありますよ。

002 匿名さん

2019/06/17 13:47

両親や自分の子供の場合は忌引きが使えるけど特に喪主やいろいろな手続きをやらない祖父母や孫とかの場合は取りづらいと思いますよ。

私も自分の母が亡くなった時私は1週間忌引きでしたが娘は自分の公休も含めて当日から3日だったから当日は明けで翌日公休2日だったから使えなかったって言ってたよ。

003 匿名さん

2019/06/17 15:20

弔休はもらえたんでしょ?だったらこの件でどうこう言うのはお門違いです。
有休が取れないという事であれば、また話は違ってきますが。

004 匿名さん

2019/06/17 15:40

誤解されている方が多いようですが、慶弔休暇は有給休暇のように法律で規定されているものではなく、勤務先の就業規則によって付与されるものです。取得できる・できないという判断は部署ではなく、勤務先(雇用主)がするべきものです。勤務先から香典や弔電が出されることもあるので、かならず正式な手続きをとることです。現場の上長が判断することではないのです。

005 匿名さん

2019/06/17 16:57

就業規則を確認してみてはどうでしょうか?
何頭身以内の葬儀は何日休日を与えられると書いてあるはずですよ。

006

2019/06/17 17:32

コメント主により削除されました

007 匿名さん

2019/06/17 17:38

>005 匿名さんさん
>> 就業規則を確認してみてはどうでしょうか?
>> 何頭身以内の葬儀は何日休日を与えられると書いてあるはずですよ。

何頭身??
何親等じゃなくって??
ウチのダンナは八頭身のイケメンですわ、ヲホホ(笑笑)

008

2019/06/17 18:04

コメント主により削除されました

009 匿名さん

2019/06/17 18:48

>004 匿名さんさん
>> 誤解されている方が多いようですが、慶弔休暇は有給休暇のように法律で規定されているものではなく、勤務先の就業規則によって付与されるものです。取得できる・できないという判断は部署ではなく、勤務先(雇用主)がするべきものです。勤務先から香典や弔電が出されることもあるので、かならず正式な手続きをとることです。現場の上長が判断することではないのです。

トピの内容を見る限り、規約で2日と決まっていると読めたのですが違いますか?
それで足りないからもっと休みを希望したけど貰えなかった・・・・・
みたいな感じ。
それから、弔休等上司に言えば、上司から上に話が行くと思うんですけど。
弔休等の報告は直属上司にするのが一般的。
勘違いをしているのは貴方でしょう。

010 匿名さん

2019/06/17 19:47

うちも祖父母は3日の忌引きが会社の規定で決められているので、上司は勤務変更をやりくりしてくれます。
場合によってはさらに有給もくれます。スタッフもそれをお互い様と思っています。

011 匿名さん

2019/06/17 20:44

>009 匿名さんさん
>> >004 匿名さんさん
>> >> 誤解されている方が多いようですが、慶弔休暇は有給休暇のように法律で規定されているものではなく、勤務先の就業規則によって付与されるものです。取得できる・できないという判断は部署ではなく、勤務先(雇用主)がするべきものです。勤務先から香典や弔電が出されることもあるので、かならず正式な手続きをとることです。現場の上長が判断することではないのです。
>>
>> トピの内容を見る限り、規約で2日と決まっていると読めたのですが違いますか?
>> それで足りないからもっと休みを希望したけど貰えなかった・・・・・
>> みたいな感じ。
>> それから、弔休等上司に言えば、上司から上に話が行くと思うんですけど。
>> 弔休等の報告は直属上司にするのが一般的。
>> 勘違いをしているのは貴方でしょう。

だからさ。報告するのと認めるのは別問題。
上司に慶弔休暇を申請して、規定の日数を認めてもらえなかったら、雇用主に訴えるべきこと。慶弔休暇は雇用主が規則に従って付与するもの。もちろん、規則に「直属の上司が認めた場合に限り休暇を付与する」とあれば、上長の判断でもらえないかもしれないけどね。

たとえば、看護師免許の申請は保健所だけど、免許を付与するのは厚労相。

まあ、トピ主の2日というのが規則で定められた祖父の弔事の際の休暇日数なら、上長の判断でしょうけど。

012 匿名さん

2019/06/18 08:03

相変わらず病棟というかユニットでしか動けない閉鎖的なムラ社会が残っている病院が多いんですね。ひとりが欠員になったくらいで困るほど余裕がないんですね。ちなみに、うちの病院は病棟間、ユニット間の人的な支援ができるようになってます。そのための管理部門ですから。

013 匿名さん

2019/06/18 13:16

上司の承認がないと忌引きが認められない。

なんて言ってる人もいますが、祖父母が亡くなってその対応の職場は一般的にもブラック認定です。

わたしだったら、それを理由に辞めます。
スタッフに対する以前に、人に対する敬愛が無さすぎる。

わたしが勤めた職場は病院、施設、その他医療福祉現場以外も含めて数カ所ありますが、忌引きを認めないなんてクソみたいな場所はありませんでしたよ。

014 匿名さん

2019/06/18 20:41

>012 匿名さんさん
>> 相変わらず病棟というかユニットでしか動けない閉鎖的なムラ社会が残っている病院が多いんですね。ひとりが欠員になったくらいで困るほど余裕がないんですね。ちなみに、うちの病院は病棟間、ユニット間の人的な支援ができるようになってます。そのための管理部門ですから。

余裕があっていい病院ですね。
ぎりぎりの定員の職場では手伝いに出すとそこの定数が足りなくなるからできないです。

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