2年以上の先輩方にお聞きします。

匿名さん

投稿日:2019/06/14 23:11

先輩方は入職して3か月ってどんな事ができていましたか?
入職して3か月になりますが失敗などもあります。その失敗を先輩方に陰口を言われ時には無視もされます。(陰口は詰所の端の方でするので全部まる聞こえです。)毎日が辛く辞めようかと考え上司に相談しましたが返事がありませんでした。心療内科の診断書が必要ですか?
誹謗中傷はお断りします。

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001 匿名さん

2019/06/14 23:33

うちでは3ヶ月目は重症患者以外を受け持っていちおうひとりで業務を回せるレベル。
個々の技術についてはまだ習得中だったり未経験のものもあるし、必要に応じて先輩に教わったりかわってもらったりすることもある。
陰口や無視はないしフォローはするけど、不備や失敗があればそれなりに厳しく言われることはあるよ。患者さんの生命や危険・苦痛に直結することだからね。

あと心療内科だろうと診断書というのはあなたの言う通りにあなたに都合のいいことを書いてくれるものじゃないのは分かってるかな?
辛い辞めたいと思う以外に具体的な症状が何か出てる?

002 匿名さん

2019/06/14 23:41

つらい時期だと思います。3ヶ月で誰にも頼らずに仕事ができなくて当たり前です。
私は年齢いってるので、参考にならないと思いますが、夜勤も日勤も医師との回診も独り立ちさせられてました。そして、出来なかったことへの陰口当たり前、休暇室では座るところすらありませんでした。目の前だ馬鹿だの罵られたり。新人なんてそんなもんでしたよ。
心が病むくらいならこの仕事は辛いです。むしろ、そういった人たちを見返してやるくらいの気持ちがないと。社会なのですから厳しいもんです。そして看護師の世界はどこも同じようなもんです。悔しいからそんな非建設的な先輩にならないように頑張りましょう。

003 匿名さん

2019/06/15 01:32

私は日勤の部屋もちを重症部屋を含めて自立してました。といっても必ず先輩のフォローはある状態でしたが…なんとなく思い返してみると3カ月ぐらいって一番辛かった時期じゃないかなって思います。失敗するたびに罵倒されてましたよ!まあ失敗する自分がいけないですが。
上の方も言ってますが陰口を言ってる人間を見返すぐらいの気持ちは持てるといいと思います。3カ月なんて出来ないことがあってあたりまえですよ。

004 ゆき

2019/06/15 05:36

まだ、3ヶ月ですから失敗も当然すると思いますし、出来ることが増えてきたからこそ出来ないことが目立ったり、自分がやるべき事が分かるから問題点が露出して精神的にもきつくなる時だと思います。
今の失敗は必ず糧になると思います。
ただこの時期に先輩から陰口を言われるとかなり落ち込むし精神的にダメージが強いです。辛いですね。
まずは自分を責めすぎないで下さい。
新人を無視したりするのは教育者ではなく害虫です。
そんな先輩はどこにでも居ますが沢山はいません、
そんな人にこそ大きな声で挨拶、礼儀を気をつけて必要以上に関わらない寄らないことがベストだと思います。
もし、そんな人がプリセプターをしているのならなおさら経験が浅いプリセプターか他のはけ口がない哀れな人なんですよ。
良くも悪くも看護師の世界は広いので別の部署や病院に行くのもいいと思います。自分を潰してまで働く必要はありません。私の部署はかなり人間関係が緩い方なので一年目で移動してくる人は割と居ますが楽しく働いてますよ。
辛い経験をした方がいい看護師になれるとは限りません。
結局は自分をしっかり持ってるかどうかが大事です。

005 匿名さん

2019/06/15 07:21

えー。全然やばい奴でしたよ。私。
6月かぁ…私は1年目外科だったんですけど、6月は当日手術のある患者+術後1日目患者+当日退院患者+中等症患者2名って感じでした。それ+緊急入院してきた患者…かな。
あと、包交…医師の処置介助が朝一で入ってたりして、てんやわんやだった記憶があります笑

朝9時から手術前の点滴の指示がある患者受け持ってるのに、9時から医師の処置が15人あるんやぞ!って感じで、分身でもしないと出来ないタイムスケジュール組まされました笑そして「なんで出来ないの!優先順位ちゃんと考えてる?!」って怒られること多数…(内心、いや、無理やん!無理でしょ?常識的に考えて無理だって!って考えてました。)

私は同じ病棟の同期よりも「出来ない子」でしたので、医師の処置介助でモタモタオロオロしてたら先輩ナースに裏に呼び出されて「今まで何やってきたの?!」で泣かされましたし、プリセプターからは「貴方いつか患者さん殺すよ」って言われました。

そこで「このやろう〜見返してやるぅ!」って思える人はナース向いてます笑まじ向いてます笑
私自身は「もともとわ病棟看護師興味なかったし、もう辞めてやる!」ってタイプだったので、折を見てさっさと辞めちゃいました。辞めるまで地獄だった…

でもまぁ、大なり小なり陰口はあると思います。女の世界ですからね。私は(あー。私も裏では何かしら言われてるんだろうなー。直接言えば直すのにー。)って思いながら仕事してますし、聞こえる陰口だったらその部分直していきます。

病んじゃうくらいなら休職⇨異動⇨退職の優先順位でいいと思うけどな。まずは休んで、他部所へ異動が一番じゃないかな。

006 匿名さん

2019/06/15 08:37

どうしても退職したいのなら上司の返事も診断書もいりません。
「相談」じゃなくて退職するという明確な意思表示をして
退職届(退職願ではなく)をだしてください。
就労規則に何か月前までに申し出ればいいかは書いてあります。

ただ新卒で短期離職した人という経歴は今後もずっとついて回ります。
いま転職するデメリットもよく考えて。
転職先が中途採用者の教育をどう考えているかはリサーチも必要ですよ。

007 匿名さん

2019/06/15 08:54

皆さんの意見拝読させて頂きました。ありがとうございます。
追記として
先輩は処置、点滴などは全く手伝いはなく置いています。で定時にはさっさっと帰って行くので毎日私は21時頃の帰宅になります。通勤途中、家にいても涙を流したり、夜間も眠れなくなりました。

008 匿名さん

2019/06/15 10:10

あー、それはつらいね。
診断書貰ってまず休職がよさそう。

院内で異動して環境が良くなりそうならいいけど、病院全体がそんな雰囲気なら転職もありだと思う。
ただ、何にしても大きな決断をするのはちょっと心身を休めた後のほうがいいと思うよ。

009 匿名さん

2019/06/15 15:10

辛いだけなら頑張ってほしいところだけど、体の不調にまできてるなら、そこまでしてがんばる必要はないかな。
これ以上悪くなってからでは取り返しがつかないことになるからです。
実際に同期で、寮で首をつってしまった人もいます。

個人的には3か月なら毎日元気に来てたらOKですがね。

010 匿名さん

2019/06/15 16:08

今を乗り越えろ。つらいのは新人の時だけ。悪口なんてどこにもあるんだよ。

011 匿名さん

2019/06/15 17:00

主さんは後輩に優しい先輩になってください。

この看護師の嫌な雰囲気は私たち若い者で断ち切りましょ

012 匿名さん

2019/06/17 04:32

幸せな人は心に余裕があるから人をいじめません。あなたの職場の先輩はみなさんなにかしら欠けているんじゃないでしょうか?かわいそな先輩方ですね。

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