先輩の間違いを指摘したら無視されるようになって居心地が悪いです。

匿名さん

投稿日:2019/06/13 17:37

こんにちは。私は今年5年目になる看護師です。
ナースカタリーナを日々みて私も同じように悩んだりしながら5年目を迎えることが出来ました。
現在、慢性期病棟に勤めていて、先輩は全員経験年数15年以上の方々しかいません。後輩は2年目になる看護師が2人います。先輩のミスがありそれを私が直したところ、次の日より先輩方から無視されるようになりました。理由を聞くと「5年目のくせに調子に乗っている」だからだそうです。ミスを直したというのは、詳しくは話せませんがアクシデントレベルです。放置していると患者さんに何かしらのリスクが生じるくらい大きなことでした。明らかに方法が間違っていることを修正しました。
しかし、先輩方はその間違いをした人の方を持ち「5年目のくせに」や「まだ知識もないくせにちょっとできるようになったからといって」と悪口をいい、分からないことがあって聞きたいことがあっても「〇〇さんのミスを指摘できるくらいに分かってるなら一々聞かないで欲しい。」「そうやっていいながら本当は私たちが分かってるか確かめたいんでしょ?」と取り合ってもくれません。
それなら患者さんを危険に晒してでも放置にするべきだったのでしょうか?
看護師間でのやり取りの中では意地悪な先輩だなと思いますが、普段の看護観や患者さんへの対応、知識などに関しては尊敬する部分も多かっただけに非常に残念です。
ただ、何も質問もできないような職場で今後やっていける自信もなく、中堅看護師もいないのでそろそろ辞めようと思案中です。

001 匿名さん

2019/06/13 17:40

周りが腐っていると、自分も腐ってきます。
そんなところ早く辞めちゃいましょ!

002 匿名さん

2019/06/13 17:47

なんでおんなじトピ連投するの?
いくつか前のと同じ内容だよね?
そういうのマナー違反ですよ

003 匿名さん

2019/06/13 17:52

ついたコメントとが気に入らないとか付け足したいことがあるんだったら、自分の立てたトピ内で補足事項や自分の意見・感想等をコメント欄に追記したらいいだけだと思います。

004 匿名さん

2019/06/13 20:00

辞める時に主は何て言って退職するのか気になるので教えてください!

005 匿名さん

2019/06/14 05:06

関係が壊れた職場はなかなか修復は難しいかな?もう1つのスレも拝見したけど、なんだか他のナースの結束が堅そうだから、あなたの主張を理解してもらえるには、時間がかかるし、果たして居続ける価値のあるところなのか?慢性期の古い病院あるあるですよ。とりあえず、次行くまでの繋ぎで働くしかないかな。次は人間関係確立するまでは(仕事仲間と言う意味、友人ではない)我慢我慢。

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64歳の男性患者さん 。心不全が再発し、入院することになりました。内服薬の管理・食事の制限ができていないことが問題となっています。独居で支援者はいません。栄養士からの栄養指導を実施しましたが、「1人暮らしで食事なんて作っていられない。3食ちゃんと食べているのだからそれでいいだろう。病院の食事なんて味が薄くて食べられない」と話し、食事療法を取り入れるつもりはない様子です。この患者さんへの看護師の介入方法として、最も優先すべきものでしょうか?

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  • 2.食生活がきちんとできるよう、自炊を心がけるように指導する。
  • 3.今までの生活について話を聞く。
  • 4.減塩の宅配食を勧める。
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