言葉が出てきません!

匿名さん

投稿日:2019/06/11 21:32

お産を見ている時に私には理由があって
した処置がありました。
その処置はルーチンだとちょっと早めの
処置でした。
それに対してこうした方が良いとか
助言を受けました。
はい、と聞いてから自分の考えを
言おうとすると、当人は助言を言い終わって
スーと自分の仕事へ戻って行きました。

こんな事ばかりです。
仕事が出来ない、理解出来ていないなど
勘違いされそうで嫌だなと思うのですが、
中々去っていく人を呼び止めてまで
言う必要があるのか無いのか…
心に靄がかかっています。

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001 匿名さん

2019/06/12 08:09

それでいいと思いますよ!
逆に言い返すと、まぁ言い方によりますが
素直じゃないと思われたり
指導してあげてるのに何その態度と思われますし
新人のうちは良い返事をしておくのが無難じゃないですかね?
理不尽なことには反論していいと思いますが!

002 匿名さん

2019/06/12 11:07

>001 匿名さんさん
>> それでいいと思いますよ!
>> 逆に言い返すと、まぁ言い方によりますが
>> 素直じゃないと思われたり
>> 指導してあげてるのに何その態度と思われますし
>> 新人のうちは良い返事をしておくのが無難じゃないですかね?
>> 理不尽なことには反論していいと思いますが!

新人じゃあないよ

003 匿名さん

2019/06/13 13:39

どうしても腑に落ちない、そのことを流すことができないことでしたら、「あの時なんですけど。」と伝えてみてはどうですか?自分の考え、相手の考えを理解し合うことくらいですかねモヤモヤ解くのは。それもする価値のない相手なら労力使うのも疲れるので私なら流します。

004 匿名さん

2019/06/13 18:52

機会があれば伝えてみたらいいんじゃないですか。
あえて機会を作ってまでいうべき内容ならそうすべきですが、迷うような内容であればそうでないと割り切ってしまって伝えなくてもいいと思います。

005 匿名さん

2019/06/15 00:53

そういう時は直接その人と対峙するんじゃなくて
他のスタッフならどうするかとか
どう考えるとか
そういう情報を集めてみたらいいんじゃない?
経験豊富なスタッフや尊敬する人、管理者なんかにそれとなく聞いてみるとか

006 匿名さん

2019/06/17 18:22

「すみません、未熟者で申し訳ないんですが、あの時の〇〇って、××だとどうでしょう?」みたく、後から、先輩の余裕のありそうなときにチョロっと聞いてみたらどうでしょう?それで機嫌損ねそうなら退散、もうその先輩には何も聞かなくていいと思います。

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