うちの新人ナース

匿名さん

投稿日:2019/06/02 19:45

看護師6年目です。
うちの病棟の新人で、同期じゃないのに年がタメだからという理由で、先輩にタメ口使ったり挨拶も敬語なしの子がいます。
言われてる側もキャッキャとしてますが、さすがに社会人としての態度がなっていないのではないかと感じていて、聞いてる側は不愉快です。どう指導していくべきでしょう。

話はかわりますが、最近の新人ナース達は皆技術の自立をもらいたがります。一日の目標も振り返りも、技術のことばかり。
下手に自立をあげて何か起こされても困るし、患者さんとの関わりより自分の技術の自立がもらえた、もらえてない、に仕事の重きを置いているのがどうかと思ってます。

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001 匿名さん

2019/06/02 19:55

確かに先輩に挨拶なし、タメ口というのは聞いていても良い思いはしませんよね。
当の先輩はどう思ってるんでしょう?
あとその新人さんは他の先輩には礼儀正しいのですか?

技術の自立を貰いたがるのは、最近の子だからというよりも、当たり前のことじゃないでしょうか?
私も看護師になって10年くらいですが、早く自立したくて努力しましたし、表に二重丸が付くと認められたと嬉しく思いましたよ。
それに自分も評価しやすいし、他人に伝えられやすい、伝えたら技術のアドバイスを貰えるかもと思って先輩との振り返りに技術のことを言うんじゃないでしょうか。
患者さんとの関わりは節目に振り返って発表は良いと思うけれど、毎日他人に伝えるということは別に必要ないんじゃないかなと思います。
そうしなくてもロボットじゃないので日々何かしら感じているでしょうし・・・。
問題のある対応をしていたら別ですが、ニコニコ患者さんと接することができているのなら振り返りの際引き出さなくてもいいと思います。
アドバイスはどんどんしてあげたらいいと思います。

002 匿名さん

2019/06/02 20:58

あなたがそう思っているならこんなところで愚痴らずに「技術の振り返りばかりでなく患者さんとの関わりについて聞かせてくれる?」と言えばいいのでは?
私もこんなこと聞く必要ないと思いますけどね。
それなら「技術はゆっくりでいいし、患者さんとの関わりで困ってることがあれば言ってね」って声かけする方がよっぽど良い。

003 匿名さん

2019/06/03 00:48

でも、技術もできないとそのうち言われるし…。(心の声)

キャッキャとしてるならそんなに目くじらたてなくても。挨拶しないのはまずいから、やんわりと注意してあげたら?

私ならプリに言ってもらうけど。

「最近の」って、恐らく主さんも新人時代思われてたと思いますよ。

004 匿名さん

2019/06/03 18:32

プリセプターから注意をしてもらったらどうですか?
先輩と同い年とはいえ新人は新人ですから言葉遣いには気を付けるのが社会人としては当たり前かと。

005 匿名さん

2019/06/11 22:50

近頃はそんな若手ばかりですよ。
私は経験も年齢もいっているので、下っ端のタメ口など気にもならなくなってきました。本当は社会人として指導する必要があるのですが…。
私の見解ですが、新人さんたちは技術など目に見えることの評価が気になるようです。なぜなら、できるできないが明確だからです。できるようになれば安心するし、できるようになった、ひとり立ちしたと看護師としての自分に満足できるから。でも、技術なんて場数を踏んで繰り返すことで得られるから、新人として大切なのはそこではないんですよね。新人に叩き込むべき事は、職業の人としての姿勢、社会人としての常識。仕事はお友達同士のグループではないので、しっかりと言葉遣いや態度を指導することが必要です。その馴れ合い環境では、患者さんもいつか迷惑を被るでしょう。患者さんは職員同士の会話も気になると思います、そして聞いています。信頼関係や満足度にも影響するので。主さまの経験年数から指導しても良いと思います。そして、その思いを主さまの経験から率直に伝えてあげたらいいと思います。まずは言葉遣いから改めて、それがすべてのコミュニケーションに繋がることを、それも技術だということを。

006 匿名さん

2019/06/17 12:44

厳しいラダーが定められている中で新人が技術取得に走るのは当然な気がします。逆に技術面取得よりも患者さんとのコミュニケーションを優先する姿勢を取っている新人がいたら、それはそれで非難されると思いますよ。患者対応が二の次と言う意味でなく、新人さんに課せられた状況を理解してあげては?と感じます。

新人と先輩の会話については、それが問題であるならば、先輩の方に指導の必要性を感じます。

007 匿名さん

2019/07/13 23:05

私は本人にも、プリセプターや教育担当者にも言う。
そのままでいたら本人の為にもならないからね。
技術についても、良いところは褒めるし、できてないところはここができてないから今回は自立あげられないって理由も言って落とします。

008 匿名さん

2019/07/15 13:52

挨拶はやはり大事なのでそれは注意してもいいと思います。
技術のことに関しては職場の同期や先輩と相談してもいいと思います。

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