上司や先輩からパワハラ発言等を受けた場合の対処

匿名さん

投稿日:2019/05/26 19:04

上司や先輩看護師から、パワハラ発言や苛め等を受けた場合はどのように対処しますか?

実際に経験された方はどんな対処をしましたか?🤔

現役看護学生の疑問です。

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001 匿名さん

2019/05/26 22:01

看護長から自分の性格からすべて、一人の人として医療者として否定されたことがあり、看護部長に直接相談に行きました。
その時期に病棟で「病棟で気になる点、改善が必要な点」といった紙を提出することがあったので、その紙をコピーして持っていきました。
あとはこういうサイトに書き込んだり、アドバイスを聞いたり。
今は病棟異動したのでいいのですが、医師からパワハラ的な暴言を吐かれてることがあります。これに対してはパワハラ専門のサイトだったり、病院の本所、院長など考えてました。

002 匿名さん

2019/05/26 22:44

>001 匿名さんさん
>> 看護長から自分の性格からすべて、一人の人として医療者として否定されたことがあり、看護部長に直接相談に行きました。
>> その時期に病棟で「病棟で気になる点、改善が必要な点」といった紙を提出することがあったので、その紙をコピーして持っていきました。
>> あとはこういうサイトに書き込んだり、アドバイスを聞いたり。
>> 今は病棟異動したのでいいのですが、医師からパワハラ的な暴言を吐かれてることがあります。これに対してはパワハラ専門のサイトだったり、病院の本所、院長など考えてました。

コメ主です。
コメント、ありがとうございます。🙏
上司や先輩から性格等を全部否定されると、私も辛い気持ちになります。001さんの経験談のように、私も病院で勤め出して同様の経験をした場合に参考にさせて頂きます。
悩みや不安をしっかり聞いてくれる人が居ると心強いですね。あと、病棟異動等も一つの手段として良いアドバイスを頂きました。
お辛い経験を思い出させてしまい、申し訳ありません。🙇
改めて、教えて頂きありがとうございます。

003 匿名さん

2019/05/27 06:10

パワハラを受けた時相談する窓口みたいなのがあるところがあります。
そこで調査が入るみたいな形で、就業規則に書かれています。
でもこういうのがすべての就業先で定められてる訳ではないと思います。

パワハラを受けたりイジメで、異動ができない就業先なら退職を選択したり。相談しても解決しないからです。

逆にコンプライアンスを大事にする会社は、調査後パワハラをした人物へ厳重注意や、自主退職になり事実上の解雇処分を受けることになってしまうことがあり、過去にあったようです。

004 匿名さん

2019/05/27 07:36

少なくとも掲示板の誰が書いたか分からない、依拠不明のアドバイスよりも…あ、余計なことでしたね。おからだに気をつけて。

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