ただ業務をこなすだけのスタッフが多い

匿名さん

投稿日:2019/05/26 00:14

外科病棟で勤めています。
外科病棟であるため、看護必要度が高く、手術で患者の状態の変化も多く、術前検査も多い。また、手術後で補助ケモもする何かと忙しい病棟です。
そのためか、ケアや記録が酷いです。記録のアセスメントには『継続して全身状態の変化に注意する』の一言。具体的に何に注意して観察するかをきいてもわかっていない。ケアも忙しいからという理由で風呂に二週間もいれない。(状態には異常なく、ただ要介助な患者)

自分はちゃんと患者の個別性を考えながら看護をして要介助であっても、状態が落ち着いていれば介助で風呂にいれます。日々勉強や研修にも積極的に参加しているつもりですが他者からみてどう思われているのかはわかりませんし、自己満かもしれません。

『忙しいからしょうがない』で片付けられるこの病棟が嫌いです。優しさも知識もない、向上心もないこの病棟のスタッフが嫌いです。

皆さんの病棟はどうですか?
また、こんな病棟からは異動した方がいいでしょうか?
それとも、嫌われる覚悟でドンドンスタッフに指導をしていくべきでしょうか?

  • 前のページへ
  • 次のページへ

15件中 1~15件を表示

最初から20件

全コメントを見る

001 匿名さん

2019/05/26 06:20

トピ主さんの配属先での立場や、これまでの仕事の実績や貢献度によって、言っても良いかよく考えた方がいいと思います。

私も実は今職場で介護系なので、看護師が配属先に1人で同じ仕事をする人がいません。そのため仕事に対する理解がなく、介護の人が少ない、能力不足で任せられない介護職員への配慮を理由に介護1人分の仕事も背負い、看護師業務の体調不良者の対応、家族対応、連携もとどんどんこなしながら介護の仕事を振られている、周りも自分の仕事で一杯な現実を看護管理者に相談。
とりあえず仕事量は少し減りました。が、今度は周りがよそよそしくなったりしています。
周りにとって仕事量に今回噛み付いたが、また何か言われると思われてるからかもしれません。(嫌われる始まり?)

まだまだ気になることがあります。キリがないのですが、管理者は配属先の仕事に対する姿勢を変えないといけないという意見には合致してるので、すぐには変わらないかもしれないがストレス発散してこれまで通りやってほしいと言われてます。

ちなみに私は異動希望を出してます。異動できない会社なら退職していたと思います。

トピ主さんも、現実をお話して、管理者の考えを一度確認されたらどうでしょうか?

002 匿名さん

2019/05/26 06:24

確かに、急性期は命を救う・疾患を安定させるが優先だから、補清なんか後回しにはなると思います。あなたの考えは、本当に患者側からしたらありがたいです。少し業務整理をしてみたらどうでしょう。働き詰めもスタッフのモチベーションが下がる原因です。見直して見て、改善できれば、ナースとしてのルーチンだけではない援助も提供出来るのではないでしょうか?病棟会議で話をしてみたらどうでしょう?あなたと同じ思いの同僚も絶対いますよ。

003 匿名さん

2019/05/26 07:32

人は人なんだし、自分の信念で行動すればいいのでは?
なんか言い訳がましいようで、みっともない感じ。

004 匿名さん

2019/05/26 09:29

ワタシだけは皆と違うとばかりに上から目線で批判だけの人より
嫌われずに改善を進められる人が有能

005 匿名さん

2019/05/26 10:54

業務をこなせないなら問題ありだけど、業務こなせているのならそれ以上は他人が口出すことではないように思います。

優先順位や考え方は人それぞれです。
皆が皆、本気で仕事に打ち込めるわけじゃないし、その環境にない人も多い。子育てや介護があればどうしたってそちらが優先になるしね。

あなたは前向きで素晴らしいけれど、それゆえに少しだけ視野が狭くなっている‥なんてことはないでしょうか。

多種多様な人間の中で孤立せず、どんな人とでもうまくやるスキルを身に着けるのも、職業人として大切なスキルアップですよー。

006 匿名さん

2019/05/26 20:43

他の人が忙しくて省いている入浴を省いて時間内に終わり、
とぴ主さんは入浴介助をしても時間内に仕事が終わっているのですか、それとも時間外まで業務が続きますか?

007 匿名さん

2019/05/27 00:44

日々の業務お疲れ様です。

私が働いている病棟もそんな感じですよ。生活援助は看護助手さんにお任せという名のほぼ丸投げ状態です。
ただ、スタッフだって人間ですし、労働者です。時間内になるべく業務は終わらせなくてはいけないです。
定時を過ぎると夜間帯の看護師に交代のため、日勤看護師はケアを行うことができず、、夜勤の看護士も少ないので状態観察に専念と言った感じ、、
日勤帯に指示の出ている業務プラス患者さんに向き合った個別性のある看護や生活援助など、本当は理想です。一人一人にゆっくり向き合いたいとも思います。
ですが厳しいのです。自分たちが労働として看護をしている以上、時間の関係でも制限されてしまうんですよね、、

1人の看護士が5〜6人受け持ち、しかも重症の多い病棟で働いていますが、日勤帯に記録なんて一切できないですし、毎日2時間以上の残業は当たり前。記録でも、自分にも生活があるから早く帰りたいのは事実。やっぱりどうしても業務なんです。時間内に理想的な看護を行うのは病棟によってはほぼ不可能なのかも知れませんね、、

008 匿名さん

2019/05/27 00:58

管理者であればどんどん指導してください。

009 匿名さん

2019/05/27 02:43

自分の看護が正しいと
ものすごい自信

現場では
正しさよりも調和

そのスタッフ間のいざこざのせいで
巻き込まれるのは患者

黒か白かではなくて
患者のためのよりよいグレーを
目指してください

革命家になりたいならどうぞ
ご自由に

010 匿名さん

2019/05/27 03:13

同じく外科勤務だけど、業務をこなすのが現場の現実だよ。
もしも、患者さんに手厚いケアがしたいなとか思うなら施設とかにいけばいいし、急性期なら何が優先か考えながら動く業務のほうが大事だもの。
業務ばかりを変えたいなら、あなたが管理者になるか職場をかえるか。

011 匿名さん

2019/05/27 23:39

頭でっかちで組織の和を乱し周りを馬鹿にしてるけど、自分は自分で仕事の遅い人と思われていないと良いですね。

012 匿名さん

2019/05/27 23:55

看護師何年目ですか?
今の職場は何件目ですか?
前の勤務先はこんな看護師ではなかったと感じてるんでしょうか。
実際あなたは他の看護師よりやる気があってちょっとの空き時間でも無駄なおしゃべりもなく、てきぱきこなして時間を作り患者さんのケアをしているんでしょう。

嫌われる覚悟で前からいる人を指導して、嫌われるだけで終わるかもしれないし、嫌われるけど、結果として患者さんのためになるのかもしれないし。

病棟異動しても病院全体がそうかもしれないですが。

013 匿名さん

2019/05/28 03:41

2週間もお風呂に入れないのは患者からもクレームこないんですかね...?
それはそれとして

私の以前居た職場は二次救急だったんですが、緊急入院が多く認知症の方の対応に追われスタッフは減るのに補充はなく常に人手不足でした
しまいには今まで行ってきた入浴介助が週二回から一回に減りました
患者の話もろくに聞けずただ効率を重視するのみでした
私のモットーとか倫理的にはそれが許せませんでした
私だったらこんなところ入院させたくないと
だから辞めました

効率を重視して時間内に終われば適当でもいい、お金もらえればそれでいいという人もいます
ですが主さんみたいにそうでない人もいます
私はどんな看護を行いたいのか、胸がはれるのかということを考えてもらえればいいかなと思います
またケアが不足していることは師長クラスの人は知ってるんでしょうか?
人員配置とか時間管理とか病棟自体で考えないと改善するのは難しいと思います

014 匿名さん

2019/05/28 19:21

業務すらこなせない人も多い

015 匿名さん

2019/06/02 21:34

総合病棟です。
入れ替え激しい入院や退院、急変、認知症、手術、呼吸器や下手したら透析と忙しい日々を送ってます。
記録は先生がパソコン苦手なのか電子カルテ導入がなく、全て紙対応です。計画はパソコンで出すことも多いが。
看護師や介護士の人数も足りてない。そんな中日々安全に業務をこなすことが一番になってます。
理想はあなたのようにケアをしてあげたい気持ちはありますが、全て対応すると仕切れない部分がいっぱい出て来ます。私は、まず安全に業務をこなすが一番かと思いますよ。まぁ二週間風呂に入れないのは患者さんにとっては不快な部分ですが、人数少なくて慌ててすることでインシデントになる可能性が高くなる。
そんな嫌いな病棟であれば、自分の希望、概念が叶う病院に転職すれば良いかと思いますが。

  • 前のページへ
  • 次のページへ

15件中 1~15件を表示

最初から20件

全コメントを見る

このトピックにコメント
ニックネーム

投稿内容

投稿内容を入力してください。

必須

(2000文字以内)

画像

挿入する画像を選択してください。

規約違反を通報する

看護・ケア トピック一覧へ戻る

いちおし記事

同期との関係~新人ナース~|マンガ・病院珍百景

友達?ライバル?仲間?…同期との距離感ってどのくらい? [ 記事を読む ]

SaO2低下でも酸素濃度を上げてはいけないのは、どんなとき?

振戦、痙攣など中枢神経障害が起こることも…! [ 記事を読む ]

人気トピック

もっと見る

看護師みんなのアンケート

あなたのハマっている沼は何?

投票数:
1438
実施期間:
2019年09月03日 2019年09月24日

旅行のおすすめスポットある?

投票数:
1323
実施期間:
2019年09月06日 2019年09月27日

学生時代の実習、国試勉強との両立はうまくできた?

投票数:
1198
実施期間:
2019年09月10日 2019年10月01日

SNSで嫌な気分になったことある?

投票数:
1122
実施期間:
2019年09月13日 2019年10月04日

あなたの職場ならではの「隠語」ってある?

投票数:
369
実施期間:
2019年09月20日 2019年10月11日

ナースの現場、気が利くで賞!

投票数:
907
実施期間:
2019年09月17日 2019年10月15日
もっと見る

今日の看護クイズ 挑戦者1088

筋肉注射についての説明で、正しいものは以下のうちどれでしょうか?

  • 1.急速に薬効を期待する場合には静脈注射や皮内注射ではなく、筋肉注射を選択する。
  • 2.繰り返し筋肉注射で薬剤を投与する場合、もっとも筋層が厚い大腿部を用いることが推奨される。
  • 3.注射部位に三角筋を選択する場合は、45~90度の刺入角度で注射する。
  • 4.薬液は1秒/mLで速やかに注入し、刺入部は1~2分程度マッサージを行う。
今日のクイズに挑戦!