働き方改革

匿名さん

投稿日:2019/05/22 16:09

とはいったいどういうことなのでしょうか?

うちの病棟では働き方改革として休みの充実。残業無しの職場への取り組みなのですが、実際は休日は買取、残業はありますが、カルテのログが残らないように、時間過ぎたら、次の勤務者のIDで記録する事が決まり、残業代はでません。これが改革の目的なのでしょうか?

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001 匿名さん

2019/05/22 16:16

表面的な部分だけ変えて、悪用しているだけでしょう。

002 匿名さん

2019/05/22 16:29

うちの病院は3交代制で今まで深夜は日勤→深夜が普通だったのですが、働き方改革で上からのお達しがあったとか言って日勤→深夜が廃止になりました。
勤務の間は6時間?は空けないとだとか。
なので休み→深夜が多くなりました。

003 匿名さん

2019/05/22 18:25

うちは有休消化が3ヶ月に1日は消化することになりました。
残り1日は誕生月らしい。

004 匿名さん

2019/05/22 19:11

働き方改革って、行政からの指導がすごいですよね。
企業の人も残業するなと言われて、仕方なく家で仕事している人も多いと聞きます。

医療のほうは遅れていてこれまで残業時間に上限がなかったのですが、四月からの改定で上限ができました。

働き方改革をしても業務内容改革をしないと結局しわ寄せがくると痛感しています。

005 匿名さん

2019/05/22 21:02

それで有給の取得率を上げなきゃいけないけど人手不足すぎてそのためには1日の人数を減らさなきゃいけなくなりました。だから残業...でも残業も事前にどれくらい下さいこれだけ残ってるんでって申請しなきゃいけないからもうめんどくさくていいや超勤つけなくてもって思ってしまう日もあります。「いつまで残ってるの?」って師長さんに言われるとイライラして「わかりません!目処立たないんで!超勤つけないんでほっといて下さい!」なんて口調に私もですが皆んながなってきてるんですよね。
「残業したくないから人数減らされるなら有給なんかいらない辞める時にまとめてとってやる!もう辞める!」の空気ですしね。
人間関係は悪くないけどそのせいでイライラした空気漂ってます。

006 匿名さん

2019/05/23 12:13

被害者妄想?
もっと運営、雇用主の上をいくくらいの勉強を。
本来は労働者の味方。

007 匿名さん

2019/05/24 01:26

勤務帯変わったら、ID変えて入力って…。あきれる病院ですね…🐧

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