ケーススタディ作成は残業に入るか

匿名さん

投稿日:2019/05/18 22:53

先輩がケーススタディの作成に取り掛かっています。
ケーススタディの作成はもちろん院内PCのみで、USBの持ち帰りは出来ません。

うちの病院では、ケーススタディ作成は自己研鑽のための時間であるため、残業代は発生しないそうです。

皆さんの職場はどうでしょうか?ぜひ教えていただきたいです。

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001 匿名さん

2019/05/18 23:18

仕事の一つですので、当然残業です。

002 匿名さん

2019/05/19 01:21

新卒の教育の一環でケーススタディを2回作りました。
1回目は病棟会で、2回目は院内の発表会にて。
自分のUSBに保存して作って居ましたよ。人によっては自宅で作成していた人もいると思いますが、私は図書室や病棟で作成していました。

ちなみに残業代は出ません。外部に発表する看護研究も作っている先輩を見ましたが、残業届けとして出しているのを見たことがないように思います。ただケーススタディの指導をしている先輩が指導の為に残業をしている場合は残業届けを出していたと思います。

私は転職を2回しました。その時もスタッフが看護研究を作成しているのを見ていましたが残業として申請しているようには見えませんでした。

出るところがあるのなら羨ましい限りです。

003 匿名さん

2019/05/19 04:05

その職場によるんじゃないの?残業扱いか、勤務時間中に組み込んでいるか。聞いてみれば良いじゃない?なんで職場に聞かないの?病院の方針あるじゃない?出さない所は、他所は他所・うちはうちなんだけどね。

004 匿名さん

2019/05/19 07:19

以前勤務していた病院は、自己研鑽を積むということで残業はつけられないと師長からいわれました。

005 匿名さん

2019/05/19 08:07

私のいた病院は残業つきました。

006 匿名さん

2019/05/19 13:10

残業でしょうけど、きちんと後輩を含めて職場の利益になるようなものにすること、が条件。もちろん、がんばってる分は評価すべきで、業務を補うのは職場のみんな。

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