退職の時の有給消化

匿名さん

投稿日:2019/05/16 02:09

いくら言っても希望に書いても
有給消化してもらえませんでした

人が足りないからだとさ

どこの病院もそうなんですか?

有給って労働者が希望したらとれるってのは
病院では通用しないのでしょうか??

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001 匿名さん

2019/05/16 05:50

取れます取れます
労基に相談しますと言ってみては?

002 匿名さん

2019/05/16 06:32

私は月途中で退職となりましたが、最後部長さんと面談があり有給が残っていることが分かると、月末まで貰える事になりましたよ。
といっても、有給半分以上残っていましたが(^^;)

003 匿名さん

2019/05/16 07:05

私は1カ所目の病院ではまっったく使わせてもらえず、2カ所の場所では有給全消化だったので、職場によるんでしょうねぇ。

004 匿名さん

2019/05/16 07:25

3ヶ月以上前に退職伝えて最後に取りましたよ。

005 匿名さん

2019/05/16 08:55

法律で決まっていますので、ちゃんと取れますよ。
ここの書き込みでも「有休が取れない」というのが時々ありますが、それは自分がしっかり行動せずに諦めているからです。

006 匿名さん

2019/05/16 11:48

年度末3月の退職を、8月に打診9月に決定した者です。
退職(引っ越しあり)時に、「引っ越し作業もあるので、余った有休全部(15日)下さい」と言ってみたところ「え?」と絶句されました。
逆に「え?」と返してみたところ「無理に決まっているでしょ」と言われました。結局5日有休消化して、残りの10日は捨てました。
他のスタッフで10日以上も有休取ってるババアもいるのにさ。

007 蒼空

2019/05/16 12:31

時期変更権が、雇用側にない為→退職のために、来月に回すとか出来ない→既定の書類で出された場合には、断れません。
断られた場合 所定の 労働基準監督署に報告相談してください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

わたしが、管理を行っていたときは、ほぼ100%で消化して頂いていました。
どうしてもシフトが回らないとうなら、退職時期を2週間程度先延ばしにしてその分有給を消化し、給与をもらうということもできます。

008 匿名さん

2019/05/16 12:44

2回転職しましたが2回とも貰えませんでした。取り合ってもダメでした。

009 匿名さん

2019/05/16 16:00

いままでのところは
何も言わなくても申請しなくても
とれました
でも

今回のところは言っても

は??ってかんじで
無視ですね

010 匿名さん

2019/05/16 19:03

退職する半年以上前から有給消化を希望して、初めは取り合ってもらえなかったです。労基署に伝えますよと言ったら、看護部と交渉になり、70%程度もらえました。それでも、退職する最後の月は病棟所属から看護部付けになり、病棟スタッフには分からないように細工され、有給消化したことは誰にも言わないようにと釘を刺されました。なにも交渉しなければ、最後の3日間くらいが有給になったら、ラッキーなくらいの職場でした。

011 匿名さん

2019/05/16 19:05

法律的にとれます。
ただ、どちらが言い負かすかになります。
相手も人が足りないから本気でとらせないと言ってくるので喧嘩する覚悟でいかないとだめです。
自分は師長と喧嘩になりました

012 匿名さん

2019/05/17 22:56

私は退職する時、40日あった有給休暇を全て消化しましたよ〜!
6月末にボーナスが出るから、6月末で退職にして、公休と合わせて年休取ったから、5月、6月は1日も勤務していません。
その職場は、だいたいみなさん有給休暇を全て消化してましたよ〜!
師長さんも普通に、分かりました、って嫌な顔もせずに取らせてくれました。

013 匿名さん

2019/06/19 12:11

当たり前の権利を受け入れないなんて情けないですね。
有給は消化出来ます。
拒否されたら労基にすぐ報告しましょう。

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