育休復帰後の退職

匿名さん

投稿日:2019/05/13 16:51

育休復帰後に別部署に異動になり、残業が毎日3〜4時間あります。残業代もつけさせてもらえません。
育休前の部署はほとんど残業なかったので、育児しながらでも続けられると思ってたのですが、自分の身体も辛く、こどもも疲れて体調を崩してしまってます。
まだ復帰して2ヶ月しか経ってないのですが、円満に退職するにはどうしたら良いでしょうか…。
一度課長に相談しましたが、前の部署には戻せないと言われました。

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001 匿名さん

2019/05/13 17:36

当然の権利ですので、残業代を付けてもらえるように闘いましょう。
やる事やらずにどうこう言っても、何の説得力もありません。

002 匿名さん

2019/05/13 18:15

円満の退職は厳しいと思います…。

003 匿名さん

2019/05/13 18:23

時短にしてくださいってお願いしたら?
さすがに時短の人を4時間残業なんてさせないでしょう

004 匿名さん

2019/05/13 18:30

子どもも疲れて体調を崩している

と伝えて退職するのが一番円満だと思います。

005 匿名さん

2019/05/13 18:39

何事もなく退職しようとするから、いつまで経っても違法行為が減らないのでしょうね。

006 momo

2019/05/13 19:55

心療内科で適応障害の診断書を書いてもらって、退職ではダメですか?
私も育休後働きましたが辞めて、子育てと兼ね合いのとれる病院へうつる事にしました。

007 匿名さん

2019/05/14 13:05

異動が無理ならまず時短勤務を申し出てみるのが現実的かと。
3歳未満の子を育てている労働者が短時間勤務を申し出れば雇用側はそれを認める義務があります(育児・介護休業法)。

長時間労働のせいで育児に支障が出るのは残業代が出ても変わらない気もしますが、残業代をシッターさんの費用などにあててしのげそうなら交渉の価値はあるかもしれません。
ただ残業代の未払い問題となるとトピ主1人の問題じゃなくなり大金が絡む大ごとになりますから、経営側があれこれ嫌がらせをしてくる可能性が高いです。
仕事や育児と並行して戦うにはかなりのエネルギーを消耗しますので、今の状況ではあまり現実的ではないかもしれません。

008 匿名さん

2019/05/14 20:13

円満なんて無理ですよ。

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