看護師辛い

匿名さん

投稿日:2019/04/24 15:11

"先輩のミスをすぐに上司に言わない方がいい。隠せとは言わないけどフォローするとかあるでしょ?"って言われたけど、後輩の私に直接言われても"は?"ってなるだろうし、他の先輩から主任に言ってもらった方が角が立たないよって言われたから上に報告したわけで、しかも隠せとは言わないけどって隠せって言われてるようにしか聞こえない。今回は私にも非があって申し訳なかったと思ってます。ですが後輩から指摘されるのは嫌なのにフォローされるのはいいんですか?後輩にフォローするように言ってくる先輩ってどうかと思う。

  • 前のページへ
  • 次のページへ

16件中 1~16件を表示

最初から20件

全コメントを見る

001 匿名さん

2019/04/24 15:42

内容にもよるんじゃないですか?
この書き込みじゃ何とも言えない。

002 匿名さん

2019/04/24 16:55

あなたの言い方が気に食わなかったのでは?

目をつけられてるだけです
あなたが

あなたが本当に正しいならそのやり方でこれからも
ずーっといけばいいけど

空気を読めって意味だとあたしは思うよ
チームで仕事してるんだからさって意味でさ

あなたが組織にとってのガンなら
潰されますよ
立ち回りかたも身に付けてください

003 匿名さん

2019/04/24 17:10

>002 匿名さんさん
>> あなたの言い方が気に食わなかったのでは?
>>
>> 目をつけられてるだけです
>> あなたが
>>
>> あなたが本当に正しいならそのやり方でこれからも
>> ずーっといけばいいけど
>>
>> 空気を読めって意味だとあたしは思うよ
>> チームで仕事してるんだからさって意味でさ
>>
>> あなたが組織にとってのガンなら
>> 潰されますよ
>> 立ち回りかたも身に付けてください


ありがとうございます。
そうですね。自分でも気をつけないとと思ってます。とくにこの先輩には嫌われてる気がしてたのでもっと空気を読んで、大人しく過ごしていくことを心がけます。

004 匿名さん

2019/04/24 17:16

>003 匿名さんさん
>> >002 匿名さんさん
>> >> あなたの言い方が気に食わなかったのでは?
>> >>
>> >> 目をつけられてるだけです
>> >> あなたが
>> >>
>> >> あなたが本当に正しいならそのやり方でこれからも
>> >> ずーっといけばいいけど
>> >>
>> >> 空気を読めって意味だとあたしは思うよ
>> >> チームで仕事してるんだからさって意味でさ
>> >>
>> >> あなたが組織にとってのガンなら
>> >> 潰されますよ
>> >> 立ち回りかたも身に付けてください
>>
>>
>> ありがとうございます。
>> そうですね。自分でも気をつけないとと思ってます。とくにこの先輩には嫌われてる気がしてたのでもっと空気を読んで、大人しく過ごしていくことを心がけます。

これは、文書だからうまく伝わるかわからないけどさ
あなたを非難してるのではなくてさ、
正義感も大切なんだけどね

あなたがもう少し力を持ったとき
後輩が増えたとか

病棟でもまあ、やれるなってなった頃に
あなたが正しいと思う事を後輩にきちんと指導したり伝えたらいいと思う

上や組織を変えるのは本当に大変なことだから

組織は人の行いの正しいか間違いを見てくれないんよ、残念だけど、、

葛藤はあると思うけど
その思いを潰すことなく、でも、波風もたてぬように、
柳の木のようにしなやかに、強く
あなたの
看護をしていけばいいと思うから

005 匿名さん

2019/04/24 17:27

>004 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>> >> >002 匿名さんさん
>> >> >> あなたの言い方が気に食わなかったのでは?
>> >> >>
>> >> >> 目をつけられてるだけです
>> >> >> あなたが
>> >> >>
>> >> >> あなたが本当に正しいならそのやり方でこれからも
>> >> >> ずーっといけばいいけど
>> >> >>
>> >> >> 空気を読めって意味だとあたしは思うよ
>> >> >> チームで仕事してるんだからさって意味でさ
>> >> >>
>> >> >> あなたが組織にとってのガンなら
>> >> >> 潰されますよ
>> >> >> 立ち回りかたも身に付けてください
>> >>
>> >>
>> >> ありがとうございます。
>> >> そうですね。自分でも気をつけないとと思ってます。とくにこの先輩には嫌われてる気がしてたのでもっと空気を読んで、大人しく過ごしていくことを心がけます。
>>
>> これは、文書だからうまく伝わるかわからないけどさ
>> あなたを非難してるのではなくてさ、
>> 正義感も大切なんだけどね
>>
>> あなたがもう少し力を持ったとき
>> 後輩が増えたとか
>>
>> 病棟でもまあ、やれるなってなった頃に
>> あなたが正しいと思う事を後輩にきちんと指導したり伝えたらいいと思う
>>
>> 上や組織を変えるのは本当に大変なことだから
>>
>> 組織は人の行いの正しいか間違いを見てくれないんよ、残念だけど、、
>>
>> 葛藤はあると思うけど
>> その思いを潰すことなく、でも、波風もたてぬように、
>> 柳の木のようにしなやかに、強く
>> あなたの
>> 看護をしていけばいいと思うから

はい。ありがとうございます。

006 匿名さん

2019/04/24 18:08

先輩のミスでも後輩のミスでもフォローできることはわざわざ上司には言わないです
お互い様だと思ってます
後輩にはあれしといたよーぐらいは言うかな?
先輩には言わないです、先輩は自分で伝えなくてもしといてくれたの?ありがとうごめんねと向こうから気づいてくれるかな?


インシデントアクシデント苦情は報告しますよ

007 匿名さん

2019/04/24 18:21

>006 匿名さんさん
>> 先輩のミスでも後輩のミスでもフォローできることはわざわざ上司には言わないです
>> お互い様だと思ってます
>> 後輩にはあれしといたよーぐらいは言うかな?
>> 先輩には言わないです、先輩は自分で伝えなくてもしといてくれたの?ありがとうごめんねと向こうから気づいてくれるかな?
>>
>>
>> インシデントアクシデント苦情は報告しますよ

そうですよね。たしかにちょっとしたことなら言わないのですが、後々インシデントやアクシデントにつながっていきそうなことを報告せずに一時的にフォローして、いざ何か問題が起こった際になぜ見つけた時に報告しなかったのか、と責任を問われてもきっと誰も助けてはくれないと思うんです。自分の身を守れるのは自分しかいないと思うと報告すべきか黙ってフォローするのか悩みます。

008 匿名さん

2019/04/24 23:23

先輩のミスを別に隠す、すぐ言わないは間違ってるかと。
大事なことだから上司にいうのは正解だよ。
先輩は先輩でも、それはね

009 匿名さん

2019/04/25 08:02

あなたは自分のミスや不手際を上司に報告されたいんですか?
自分がしていることは、いずれ自分もされると思いますけど
明らかに必要なことなら上司に伝えてミーティングの議題にするのが適切でしょうけど、そんな杓子定規に決められるものじゃないでしょう

さりげなくフォローする方が断然スマートだし、評価も上がると思います

010

2019/04/25 23:33

コメント主により削除されました

011

2019/04/25 23:36

コメント主により削除されました

012 匿名さん

2019/04/25 23:41

その先輩、後輩にフォローしてくれって言えちゃうなんて恥ずかしくないのかな!?笑
看護師としてというか、人としてさ。
ミスはミスなんだから、後輩攻めるんじゃなく自分が反省しないとだよね…しかもそういう人に限って普段偉そうに指導するんだよね〜
そういう奴ほんとダサいわ

013 匿名さん

2019/04/26 00:06

>009 匿名さんさん
>> あなたは自分のミスや不手際を上司に報告されたいんですか?
>> 自分がしていることは、いずれ自分もされると思いますけど
>> 明らかに必要なことなら上司に伝えてミーティングの議題にするのが適切でしょうけど、そんな杓子定規に決められるものじゃないでしょう
>>
>> さりげなくフォローする方が断然スマートだし、評価も上がると思います

私はまだ4年目と看護歴も短いのでミスはよく報告されて怒られてます。
でもそれはやっぱり命を預かる仕事だからだと思ってます。

014 匿名さん

2019/04/26 00:25

>008 匿名さんさん
>> 先輩のミスを別に隠す、すぐ言わないは間違ってるかと。
>> 大事なことだから上司にいうのは正解だよ。
>> 先輩は先輩でも、それはね

コメントありがとうございます。
今回はいきなり看護師長に報告するのはどうかと思ったのと、他の先輩からの助言もあり主任に対応してもらうようにしました。ただ自分が先走って行動してしまうこともあるので、どういった時に報告すべきなのかを考えて行動して行きたいと思います。

015 匿名さん

2019/04/26 09:32

>007 匿名さんさん
>> >006 匿名さんさん
>> >> 先輩のミスでも後輩のミスでもフォローできることはわざわざ上司には言わないです
>> >> お互い様だと思ってます
>> >> 後輩にはあれしといたよーぐらいは言うかな?
>> >> 先輩には言わないです、先輩は自分で伝えなくてもしといてくれたの?ありがとうごめんねと向こうから気づいてくれるかな?
>> >>
>> >>
>> >> インシデントアクシデント苦情は報告しますよ
>>
>> そうですよね。たしかにちょっとしたことなら言わないのですが、後々インシデントやアクシデントにつながっていきそうなことを報告せずに一時的にフォローして、いざ何か問題が起こった際になぜ見つけた時に報告しなかったのか、と責任を問われてもきっと誰も助けてはくれないと思うんです。自分の身を守れるのは自分しかいないと思うと報告すべきか黙ってフォローするのか悩みます。


私なら先輩に直接「Aだと思うんですがBになってたので直しておきましたが良かったですか?orわからないので今もそのままなんですが一度確認していただけますか?」って言うかな。主さんは真面目で少し不器用な方なんでしょうね。

016 匿名さん

2019/04/27 11:01

先輩に限らず、他人のミスをいきなり公に報告するのはあまり良いように思えません。
ミスを隠蔽せよ、というわけではないですが、チームでフォローしあうのは大切ですよね。

ただ私も新人の頃、自分のミスはすぐに告発されるのに、先輩のミスは「〇〇ちゃーん、あれ××だったよお、気を付けて」「あっ、ごめーん」で済んでるのを見て、ほんきでこいつら最低だ、と思ったことがありました。

でも組織で生きていくのはそういうことだと思います。他人をフォローすることで仲間が増えて、いつか自分も助けてもらえますから、積極的に周りを助けていきましょう。

  • 前のページへ
  • 次のページへ

16件中 1~16件を表示

最初から20件

全コメントを見る

このトピックにコメント
ニックネーム

投稿内容

投稿内容を入力してください。

必須

(2000文字以内)

画像

挿入する画像を選択してください。

規約違反を通報する

フリートーク トピック一覧へ戻る

いちおし記事

ぴんとこ総選挙 結果発表|マンガ・ぴんとこなーす【番外編】

1位は看護のジレンマがテーマのあの話!あなたの推し回はランクインしてる? [ 記事を読む ]

熱中症の応急処置・治療の方法は?

暑さが本格化…!熱中症の対応は万全に! [ 記事を読む ]

看護師みんなのアンケート

ナース・プラクティショナーの制度に賛成?反対?

投票数:
1251
実施期間:
2019年07月30日 2019年08月20日

あなたを癒やしてくれる存在とは?

投票数:
1199
実施期間:
2019年08月02日 2019年08月23日

あなたの勤務先にはローカルルールってある?

投票数:
1046
実施期間:
2019年08月06日 2019年08月27日

病棟の申し送り、どれくらい時間をかけてる?

投票数:
1027
実施期間:
2019年08月09日 2019年08月30日

「あぁ、看護師でよかった」と思ったことはある?

投票数:
907
実施期間:
2019年08月13日 2019年09月03日

あなたの職場はマタハラある?

投票数:
760
実施期間:
2019年08月16日 2019年09月06日
もっと見る

今日の看護クイズ 挑戦者4145

慢性心不全の70歳男性のAさん。外来受診時に、「今度、家族と旅行に行く予定があるが、自宅でトイレに行くときにちょっと息切れが出るので少し不安がある」という訴えがありました。AさんをNYHA分類に当てはめた場合、適切なアドバイスはどれでしょうか?

  • 1.心臓リハビリテーションは中止するよう伝える。
  • 2.入浴はしないほうがよいと伝える。
  • 3.旅行は、長時間かかる電車よりも、移動が短時間で済む飛行機を勧める。
  • 4.毎日体重測定を行うように指導していく。
今日のクイズに挑戦!