愚痴です。聞いてください…

匿名さん

投稿日:2019/04/23 22:02

HCU看護師3年目です。

最近先輩のミスを発見し、対応して事故報告書を書くことが多いです。

わたしの部署では事故報告書は発見者が書くことになっています。

今月だけでも受け持ちではない患者の事故報告書を書いています。
先輩の受け持ち患者の転倒発見やドレナージチューブ自己抜去発見など…

この前も受け持ちではない患者の気管内挿管チューブを自己抜去しているのを発見しました。

詰所にいるとSpO2の低下アラームがなり、訪室し痰の吸引をしたのですがなかなかSpO2が上がらずチューブをみると5cm抜けていました。抑制帯はしておらず、吸引時には手がチューブまで伸びることがありました。

部長にも先輩にも受け持ちでなくても私がちゃんと見てないから抜かれたといわれました。

私の病棟では、チューブが入ってる患者さんは抑制帯をするのですが、受け持ちの先輩曰く、その患者さんは意識が清明で治療にも前向きだったため抑制帯をしていなかったそうです。
私はその旨を知りませんでした。

発見したから事故報告書を書くことが今はとても負担になっています。
ミスを発見したらどうしよう、また私がだめだったと怒られる…
精神的に参っています…

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001 匿名さん

2019/04/23 22:47

上司や先輩に責任押し付けられて辛いですね。

事故報告書は反省文ではないです。
見つけた貴方を責めるものではなく、情報や再発防止策を共有するために書くのです。
まぁ、書くのも時間かかるし出来れば書きたくないものですが…事故が多いのは同じ先輩の受け持ちさんですか?

報告書をたくさん書いても改善されないなら意味をなさないと思います。

002 匿名さん

2019/04/23 23:32

次に似たような状況になったら思い切って言い返してごらん?喧嘩腰とかでなく、私が見てなかったせいと言われますが、このインシデントが何故起こり、この患者さんの受け持ちの人は何をしていたのか、受け持ちでなく、患者さんの情報をリアルタイムで知らない私に何処まで責任が発生するのか具体的に説明してくださいって聞いてごらん。というかその先輩に対してはお前がまず何してたんだよって怒っていいよ

003 匿名さん

2019/04/24 05:24

トピ主です。
コメントありがとうございます。

気管内挿管チューブの件は、わたしの吸引の手技が悪かったといわれました。
その患者さんは治療に前向きだから抜くはずがないと…


先輩は同じ人ではないですが、8年目の受け持ち患者さんに多いです。


こんど同じような状況になったら002さんのように対応してみます。

004 匿名さん

2019/04/24 08:15

>003 匿名さんさん
>> トピ主です。
>> コメントありがとうございます。
>>
>> 気管内挿管チューブの件は、わたしの吸引の手技が悪かったといわれました。
>> その患者さんは治療に前向きだから抜くはずがないと…
>>
>>
>> 先輩は同じ人ではないですが、8年目の受け持ち患者さんに多いです。
>>
>>
>> こんど同じような状況になったら002さんのように対応してみます。


不慣れな訳じゃないんなら気が抜けてるんですね。
主さんの病院って人事異動はないんですか?

私が前にいた病院は同じ部署にずっといると主さんの先輩のように慣れているのにミスが多いってことを無くそうと3年で部署異動してましたよ。
異動するとまた1から覚えないといけないけどそういうミスはなくなりました。

まだミスが繰り返されるなら角がたたないように事実を伝えたらどうですか?
それでもダメなら師長に相談して師長から言ってもらってはどうでしょうか。

005 匿名さん

2019/04/24 15:06

>003 匿名さんさん
>> トピ主です。
(中略)
>> 先輩は同じ人ではないですが、8年目の受け持ち患者さんに多いです。
(後略)


トピ主さん、気付きが素晴らしいですね。
慣れに依存した仕事をしている可能性が高いです。
慣れによる油断はヒューマンエラーの元なので、中堅以降のナースには管理側によるそういう指摘や研修があるのが理想ですね。
インシデントレポートはドンドン書いて、慣れによる油断に起因する見落とし・ミスという報告をしていった方がいいと思います。

似たようなケース報告が多い場合には、チェックシート等の作成も必要になってきます。(例えば新しい呼吸器の導入などで、離席時にチェック項目が多い・スタッフ全員の把握や理解に時間がかかる)
また、新人教育のためというお題目で、そういう中堅層にチェックシートを作成してもらい初心を取り戻してもらう等、管理側にも出来る事があります。

中堅層で自分のミスを認めない人は、新人教育で新人をダメにしやすいです。
その気付きが師長に伝わり、歯車が良い方向に回転する事を願ってます。

006 匿名さん

2019/04/24 16:56

いるわそういう先輩。で、後輩のせいにしたり後輩の失敗を本人つきとぱす位の勢いでチクりに行く先輩。


知り合いがやられてました。

007 匿名さん

2019/04/24 17:01

うちもそんなだから

擦り付けるのが得意な人が生き残っていますよ

夜勤は日勤のせいに
先輩は後輩のせいに
看護師は研修医のせいに!!!


お見事ってぐらいに
どんどん自分を正当化して擦り付けますよ

急性期の消化器外科病棟です

ろくなやつはいませんよ

あとは
転倒したのに

「ずり落ちた、、から転倒ではないよね」
という意味不明な呪文と共に
インシデントにさせない人達!!

もう
辞めたからいいですけどね

真面目な人がバカを見る職場でした

008 匿名さん

2019/04/25 09:07

知り合いの職場だけど利用者の本人持ちの車椅子をその方のお帰りの際に玄関に置きっぱなしで多少歩ける方とはいえ立派な報告書レベルなのにたまたま仲の悪くないスタッフだったからって報告書に上げず上にも報告せず、もみ消した事案あったみたいです。世の中残念ながら自分の責任を擦り付けたり、自分の責任を取れない残念な人がいるんですよね。自分たちの保身に走るとか大人じゃない人たちがね。、、

009 匿名さん

2019/04/25 14:34

上の続きです。利用者を乗せて車椅子積まないで発車してご自宅に着くころ気づいた、という顛末だそうです。利用者さんボケてるから大丈夫みたいなスタンスだって知り合いが嘆いていました。


世の中いろんな人いるんですね。

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