常勤なのに6時間勤務?

匿名さん

投稿日:2019/04/13 02:35

通所施設です。

非常勤の看護師が辞めて、補充として常勤看護師が採用されました。

その常勤さん、家庭の事情で6時間勤務にして欲しいとのこと。
運営側は欠勤扱いでOKしたようです。

辞めた非常勤さんは7時間/週5日勤務をしていて、新しい常勤さんより働いていたのに、稼働日数によってはその常勤さんの方が給与が上になる計算。

なんだか腑に落ちないけど、人手不足だからなんでもありなのでしょうか?
ちなみに通常の常勤は8時間勤務です。

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001 匿名さん

2019/04/13 02:37

施設がOKしたならアリなんじゃないですかね?

002 匿名さん

2019/04/13 07:37

べつにトピ主さんが決めることじゃないよ。
そのぶん、給与が減額されるだけなんだし。

003 匿名さん

2019/04/13 09:41

育休後の時短勤務の職員とかふつーに常勤扱いですよ。
六時間常勤が職場で認められてるならべつに問題なくないですか?
これからはワーキングシェアの時代ですしね。

004 匿名さん

2019/04/13 10:23

コメ主です。

皆さん、コメントありがとうございます。

ワークシェアリングの考え、ごもっともです。
その方が悪いわけではないですし、上が許可したのなら従うのが筋ですね。

6時間勤務なのに支援員さんよりも給与が高いのが、不満に繋がらなきゃいいななど、勝手にいろいろ考えてしまってモヤモヤしていただけなんです。

気持ちよく仕事できるように取り計らうと思います。
ありがとうございました。

005 匿名さん

2019/04/13 13:28

大元の会社がありってならありなんじゃない?
私も通所施設だけど1日に必要人員て利用者の人数に合わせてあると思うから計算上大丈夫なんじゃない?

006 匿名さん

2019/04/13 15:16

常勤と非条件とでは責任の所在も違う(ということになってる)ので、同じ仕事をしていたとしても時給換算で差がつくのは仕方ないのかなと思います。
なんとなくもやもやしますけど、こればっかりは個々の契約内容なので他人と比べず気にしないことが一番ですよ。

007 匿名さん

2019/04/13 17:16

コメ主です。
ご意見、ありがとうございます。

当方、職員が十数人の小規模事業所で、常勤で時短扱いは初めての事例です。
看護師はその方含めて2名なので、同じ常勤なのに仕事量(特に書き物系)がめちゃくちゃアンバランスになります。

運営サイドは全く現場を考慮せず、とにかく基準を満たしたいがために求職されたかたの希望を全部聞き入れた感じです。

不公平感が半端なくて投稿してしまった次第です。

大きな病院などではたしかに時短勤務もありますね。
長くこの現場にいたので世間一般の流れに疎くなっていました。

仕事を進めて、あまりにも不公平な感じだったら、上に直訴しようと思います。

ありがとうございました。

008 匿名さん

2019/04/14 09:17

同じ常勤なのに仕事量が違う!じゃなくて
8時間勤務の職員と6時間勤務の職員がいると考えたほうがいいよ
時間数も給与も違うんだから仕事量に差があるのは当然だと思う

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