こんなんで夜勤まじ無理。

匿名さん

投稿日:2019/04/12 22:39

徘徊、センサーコール頻回レベルの認知症が3人いて全部私のチームの患者。1人寝かしては、もう1人が起きて来てきてを繰り返して休憩にも入れないのに、相方の先輩は1人でご飯食ってナースコールも出ない。
こんなんで仕事できるか。
そして私の休憩の時はわたしのチームのナースコールには
でない。は?自分さえよければいいのかよ。
私はお前のチームのナースコールにも対応してるのに。

異動してきたばっかだし、先輩だし、なんも言えない。

…愚痴でした。

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001 匿名さん

2019/04/12 22:58

ん?それは先輩全員がそうなのですか?
1人の先輩だけですか?
全員ならきついですね。
師長に事実を報告しましょう。チクるのではないです。報告です。

002 匿名さん

2019/04/12 23:33

おつかれさまです…ふぁいとですヽ(;▽;)ノ

003 匿名さん

2019/04/13 03:20

仕方ない。

004 匿名さん

2019/04/13 11:31

休憩中・食事中の人がコール対応しないのはうちの職場じゃ当たり前ですけどね。

郷に入れば郷に従えでその先輩のやり方をそっくり真似たらどうでしょうか。
休憩は決められた時間が来たら「行ってきまーす」でいいじゃない。
時間はしっかり確保して食事に集中したらいい。
相手がたのコールまでムダに気を回さない。

005 匿名さん

2019/04/13 14:36

わかるわかる!毎回、センサーの音とコールの音と家に帰ってきても残像で残るわ!
こっちは助けてくれないが自分の時に助けてくれなかったら騒ぐって…ガキかよ。すいません、こちらも愚痴でした…

006 匿名さん

2019/04/14 11:46

ナースコール出ない先輩っていますよね〜。コール取ってもガチャ切り。自分のチームや受け持ちじゃないと「ちょっと!コールなってるわよ」と。
ベテラン世代はひたすらコール出ないで記録に集中し、定時でご帰宅。
若手世代は先輩の受け持ちでも必死にコール対応。残業。
これでは若手が育ちません。故に使えない腰の重いベテランばかりが生き残って若手は辞め悪循環の職場環境です。お互い様ですよね〜。
解決策はズバリ先輩の近くに居ない。記録は受け持ち部屋でする。部屋に入れば患者さんの異変にすぐに気づけるし、ステーションに居れば仕事を頼まれる率はグッと上がるので。リーダーもわざわざ探しに行くのも面倒だと思うし。おススメです!

007 匿名さん

2019/04/14 14:30

こっちなんか療養でコール鳴らしてくるのは一人、二人なのに基本お局はでません。
その夜勤の相手とは話もできない仲ですか?

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