ベースアップ時、等級は下がるものでしょうか?

匿名さん

投稿日:2019/03/14 22:40

パート勤務8年の者です。
毎年10円ずつ時給(等級も)が上がっていました。
この度、給与改定(ベースアップ?)があり、毎年コツコツ 時給アップをしてやっと80円上がっていたのが、ベースアップで最低賃金が一気に100円上がりました。(採用時1500円スタート→1600円スタートになる)
そうしたら、等級がまた最初からの1等級と言われました。等級の数字は気にしなくていい、時給は1580円→1600円に上がってるから、と説明され、私も毎年10円しか上がらなかったものが20円上がったし、まぁそういうものかと一旦は了承しました。
しかし、確かに時給は上がってますが、これっておかしくないでしょうか?
本来なら等級はそのまま8等級、時給は1680円になるのではないかと、もやもやしています。
今、新しい人を採用したら、こんなに長く続けた自分とその人は同じ時給になるってことですよね。
人不足で、面接にさえなかなか応募がないため、ベースアップをしたとしか思えません。
一気にモチベーションが下がってますが、慣れた仕事を辞めて、転職しまた一から、そこのやり方を覚えてっていうのも、しんどいだろうと思います。
お聞きしたいのは、まず、ベースアップ時、理由もなく降格ってあるものでしょうか?(これって降格ですよね?)
無断欠勤、遅刻等もなく、特に思い当たることはありません。
こういうやり方はよくあることなのでしょうか?
わかる方、同じ経験された方がいましたら、教えて下さい。

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001 匿名さん

2019/03/15 09:04

わたしは生活の為に看護師してるので
等級とか気にしたことなかったので
主さんの考えもあるんだなと思いました。
20円上がった、ラッキーと思ってしまう…

002 匿名さん

2019/03/15 09:58

一般的に給与表には、等級と号俸があります。
(表の縦の辺と横の辺)

号俸が上位の号俸に上がっていませんか?
今までより上の号俸の1等級ではないかと思います。

003 匿名さん

2019/03/15 11:08

パートで降格とか気にする?
あれって退職金や賞与の算定には必要なものだけど、パートだよね。

004 匿名さん

2019/03/15 13:06

主です。
返信ありがとうございます。
私も生活のために働いています。
私も等級の数字はどうでもいいですが、等級で時給が決まっています。号俸はないです。
最初は20円上がる、ラッキーと思いましたが、よく考えたら、本来なら前の時給からベースアップ分100円上がって、1680円もらえるはずじゃないのかと、モヤモヤしています。

005 匿名さん

2019/03/15 14:46

>004 匿名さんさん
>> 主です。
>> 返信ありがとうございます。
>> 私も生活のために働いています。
>> 私も等級の数字はどうでもいいですが、等級で時給が決まっています。号俸はないです。
>> 最初は20円上がる、ラッキーと思いましたが、よく考えたら、本来なら前の時給からベースアップ分100円上がって、1680円もらえるはずじゃないのかと、モヤモヤしています。

人事か労働組合に
相談にいってみたらどうですか?

006 匿名さん

2019/03/15 15:43

新しい人が、1600円だったら嫌ですね。

007 匿名さん

2019/03/15 17:02

パートには経験をそもそも認めていなくて、単に代用要員であることに変わりはありません
常勤職員とは違って好きな時に好きなだけ休みが取れる立場ですから、これまで働いてやっただろうという立場からの文句は扱いにくいです

008 匿名さん

2019/03/16 06:07

残念ながら、1680円にはならないと思います。
自分が働いてる時給より、新たな求人募集の時給の方が良いなんてことは、たまにあることです。
一緒に改定して貰えただけ良かったと思います。

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  • 1.生理学的評価では循環に異常があるため、カテゴリーは赤。解剖学的評価は腹部圧痛、右上腹部打撲痕があることから、カテゴリーは赤となる。
  • 2.意識レベルは低下していないため、生理学的評価ではカテゴリーは黄。解剖学的評価は、右上腹部に打撲痕があるため、カテゴリーは黄となる。
  • 3.橈骨動脈微弱のため、生理学的評価ではカテゴリーは赤。解剖学的評価は、右上腹部打撲痕があることから、カテゴリーは黄となる。
  • 4.呼吸回数24回/分、意識レベル清明で生理学的評価は黄色のため、最終的な優先順位のカテゴリーは黄となる。
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