嫌われ者にコミュニケーションをとらないというレッテル

匿名さん

投稿日:2019/03/14 07:16

部署の嫌われ者は、上から密にコミュニケーションをとらないとレッテルを貼られています。実態は、嫌われ者を仲間はずれにしています。改善するためにはどうするべきでしょうか。

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001 匿名さん

2019/03/14 08:13

どうにもならないと思う。そういうレッテル貼られるとずっとそうだよ。学生の時にもよくあるやつ。
そういう事しない良い人だらけならあまりそういう事起きないと思う。
あと上の人に媚びまくる人とかね。でも下手に動くとそうじゃない人まではぶられるよねだいたい。

002 匿名さん

2019/03/14 08:21

あなたもその人を嫌って無視してるんですか?

003 匿名さん

2019/03/14 10:50

誰か一人でも「あの人は○○を一生懸命やってる。私はそういう所好きだな。」と言ってくれると、嫌いになりにくい雰囲気ができてきます。
「その誰か」の役をだれがやるかというと、改善したいと思った自分がやるしかありません。
誰かを守りたいと思ったら、自分が仕事の面で信用を得て常識面を鍛えてコミュニケーション能力を高めて発言力を得ることです。
褒め上手を発信していきましょう。

004 匿名さん

2019/03/14 10:57

003の言うことをここ2年程やってますが、「アンタは変わり者だね、ウチらムリだわー」でアッサリ終了ですわ。

005 匿名さん

2019/03/14 11:28

>003 匿名さんさん
>> 誰か一人でも「あの人は○○を一生懸命やってる。私はそういう所好きだな。」と言ってくれると、嫌いになりにくい雰囲気ができてきます。
>> 「その誰か」の役をだれがやるかというと、改善したいと思った自分がやるしかありません。
>> 誰かを守りたいと思ったら、自分が仕事の面で信用を得て常識面を鍛えてコミュニケーション能力を高めて発言力を得ることです。
>> 褒め上手を発信していきましょう。


皆から尊敬されてる人や影響力のある人しかその役やっても意味がないかもしれません。

006 匿名さん

2019/03/14 11:32

>004 匿名さんさん
>> 003の言うことをここ2年程やってますが、「アンタは変わり者だね、ウチらムリだわー」でアッサリ終了ですわ。

それは残念な職場ですね。

007 匿名さん

2019/03/14 11:43

>005 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>> >> 誰か一人でも「あの人は○○を一生懸命やってる。私はそういう所好きだな。」と言ってくれると、嫌いになりにくい雰囲気ができてきます。
>> >> 「その誰か」の役をだれがやるかというと、改善したいと思った自分がやるしかありません。
>> >> 誰かを守りたいと思ったら、自分が仕事の面で信用を得て常識面を鍛えてコミュニケーション能力を高めて発言力を得ることです。
>> >> 褒め上手を発信していきましょう。
>>
>>
>> 皆から尊敬されてる人や影響力のある人しかその役やっても意味がないかもしれません。

そりゃそうですよね。
でも、いつかは自分も影響力が出るかもしれない。
こういうのは師長などより、3~5年の先輩が影響力あると思います。
改善したいっていう気持ちは忘れてはいけないと思います。

008 匿名さん

2019/03/14 12:27

影響力のある人が何か言ったところで周囲はその人の前でだけ言動を取り繕うだけ。
人間の好悪や差別意識なんてそうそう鶴の一声で変わりゃしない。

009 匿名さん

2019/03/14 15:52

何を改善したいのかをはっきりさせる。人の好き嫌い、個々の対応のことについては介入不可能であり、ハイリスクローリターンであることが多い。
業務改善であるなら、その視点のみで動き、その嫌われ者の個人的評価についてはノータッチ。そもそもその人がどうにかしたいと強く願ってない場合は、周りがどう動いても無駄に終わる。

自分がどこまで介入できるかを冷静に判断し、公私混同しないように気を付ける。

010 匿名さん

2019/03/14 17:05

やってもみない努力もしないで人の意見や行動に不満ばかり漏らす人より、こう在りたいと思って努力する人の方が好感は持てる。

011 匿名さん

2019/03/14 17:35

根暗やな

012 匿名さん

2019/03/17 07:45

そんな事って、あるんですか?
個人的に合わないとゆうか苦手な方はおられるかもしれませんが、職場みんなでそういった雰囲気は今までないです。ちょっと、残念ですね。
周りに振り回されないでくださいね。

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