近頃の若い子の態度にイライラする

匿名さん

投稿日:2019/03/11 00:06

①反応がわるい
→何か言っても返事がない時がある。せっかく教えているのにそういう事されると本当にイライラしてどんどんきつい言葉になってしまう。
②直ぐに謝ってくる
→別に謝らなくてもいいタイミングで謝ってくる。謝ればすむと思ってる所がむかつく。そこ別に謝る所じゃないんだけどって言うと、それに対しての返事がなかったりして①に戻る。
③行動がうるさい。
→足音も動作音もパソコン打つ音もうるさい。落ち着いてください。
④口答えしてくる。非を認めない。
ミスを指摘したら絶対言い訳してくる。せっかく教えてやってるんだから素直に聞けよ。この前も例としてこのインシデント前にしたよね?だから~した方がいいよって言うと、それ私じゃないと思います。って言われて、いやそこ問題じゃなくて、重要なのは~の部分だから。

⑤指示したことしかできない。
→自分で考えて行動できないから全く成長しない。

本当にどんどん若い子の質が落ちてきていると思いませんか?

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007 匿名さん

2019/03/11 02:51

指導者の質も落ちてきてるね

008 匿名さん

2019/03/11 07:25

社会人としての経験が浅いからだと思います。
注意されても口答えや、態度や話し方が悪いは、新人さんと一緒に働いてきて感じますが、それを指導して成長している人もいれば、そのままの人もおられた気がします。
新人さんの、社会人としての心構えがあるかないかではないかと思います。

009 匿名さん

2019/03/11 07:45

あなたのような先輩がいたら怖くて萎縮して頭働かなさそう

010 匿名さん

2019/03/11 09:52

きっとあなたは何をしてもなにかと理由をつけて怒ってくるのでしょうね。謝ったら怒られる、なので謝る以外の言葉を返したら口答えと言われる、そして何も言えなくなるんだと思いますよ。
ミスして指導する時に、誰が起こしたかも曖昧なインシデントの話をする必要ありますか?教えてくれるのはありがたいですが、嫌味付きで指導されると素直に感謝できません。
あなたはパワハラされてなんぼの時代に新人時代を過ごしたのかもしれないですが今は違います。新人の質が落ちているのではなくて、あなたが時代についてこれてないだけでは?厳しくといじめを混同してるんですね。

011 匿名さん

2019/03/11 10:55

うちにもいますよ。あなたみたいにマウントしてくるやつ。うざいから、適当に返事します。だってなに言っても否定されるし、嫌味言われるし、ネチネチ嫌がらせされるしさ~だから威張らせときます。その方が周辺被害甚大にならないし、スケープゴードちゃんが居れば周りには機嫌良く接してるから。師長だって見てみぬ振りつーか、一緒に加担してるもん。お金の為我慢しているだけなんで。

012 匿名さん

2019/03/11 12:22

④とか自分の勘違い棚に上げてイライラするってどっちが子どもなんだか・・・笑

013 匿名さん

2019/03/11 14:37

いとうあさこさんの
昔のネタみたいですね

イライラするのは
周りのせいじゃなくて

あなた自身の変化のせいでは??

014 匿名さん

2019/03/11 15:08

コメントされている方々、多分お若い方々ですよね。内容拝見しますと、上司の指導に対する本音が見えますが、そういった考え方を改めないと、社会人として、人間としても成長できませんよ。まず、言葉遣い改めましょう。

015 匿名さん

2019/03/11 15:58

>014 匿名さんさん
>> コメントされている方々、多分お若い方々ですよね。内容拝見しますと、上司の指導に対する本音が見えますが、そういった考え方を改めないと、社会人として、人間としても成長できませんよ。まず、言葉遣い改めましょう。

006です。
『30年前に若かった』と書きましたから、私はお若い方ではありません。
あなたが50歳を越えていらっしゃるなら、私の方が若いのかもしれませんが・・・

『今時の・・・』って言った時点で相手側に非があると決めている状態ですよね?
若い人の感覚が時代と共に変わっているなら、更にその3步先を読んで転がすくらいでないと。
(若い方、転がすなんて言ってごめんなさい。言葉遣いが悪いですね)

それが年長者の余裕ってヤツじゃないですか。

016 匿名さん

2019/03/11 16:10

>015 匿名さんさん
>> >014 匿名さんさん
>> >> コメントされている方々、多分お若い方々ですよね。内容拝見しますと、上司の指導に対する本音が見えますが、そういった考え方を改めないと、社会人として、人間としても成長できませんよ。まず、言葉遣い改めましょう。
>>
>> 006です。
>> 『30年前に若かった』と書きましたから、私はお若い方ではありません。
>> あなたが50歳を越えていらっしゃるなら、私の方が若いのかもしれませんが・・・
>>
>> 『今時の・・・』って言った時点で相手側に非があると決めている状態ですよね?
>> 若い人の感覚が時代と共に変わっているなら、更にその3步先を読んで転がすくらいでないと。
>> (若い方、転がすなんて言ってごめんなさい。言葉遣いが悪いですね)
>>
>> それが年長者の余裕ってヤツじゃないですか。


すみませんが、、、トピ主ではありませんが。

017 カミカゼ

2019/03/12 02:20

こういう先輩に指導される新人は大変ですね。
何をしても気に入らないんだろうし。聞いてもおこられ、返事しても、謝っても嫌みをいわれ、はたまた、動いただけでうるさいと言われ。
逆に、どういう新人ならいいんですか?って聞きたいです。最初から、あなたのように機敏に要領よく相手をイライラさせない新人なんているんですかね?

イライラする前に、どういう風に指導したらいいか考えなおしたらどうですか?

018 匿名さん

2019/03/12 09:53

>014 匿名さんさん
>> コメントされている方々、多分お若い方々ですよね。内容拝見しますと、上司の指導に対する本音が見えますが、そういった考え方を改めないと、社会人として、人間としても成長できませんよ。まず、言葉遣い改めましょう。

私アラカンですが、多くの方のコメントに賛成です。
同じような内容になるので、あえてコメントはしていません。

019 匿名さん

2019/03/12 09:58

>018 匿名さんさん
>> >014 匿名さんさん
>> >> コメントされている方々、多分お若い方々ですよね。内容拝見しますと、上司の指導に対する本音が見えますが、そういった考え方を改めないと、社会人として、人間としても成長できませんよ。まず、言葉遣い改めましょう。
>>
>> 私アラカンですが、多くの方のコメントに賛成です。
>> 同じような内容になるので、あえてコメントはしていません。

お互い双方の意見を聞き入れることが一番良いのではないかと思います。

020 匿名さん

2019/03/12 11:14

>019 匿名さんさん
>> >018 匿名さんさん
>> >> >014 匿名さんさん
>> >> >> コメントされている方々、多分お若い方々ですよね。内容拝見しますと、上司の指導に対する本音が見えますが、そういった考え方を改めないと、社会人として、人間としても成長できませんよ。まず、言葉遣い改めましょう。
>> >>
>> >> 私アラカンですが、多くの方のコメントに賛成です。
>> >> 同じような内容になるので、あえてコメントはしていません。
>>
>> お互い双方の意見を聞き入れることが一番良いのではないかと思います。

はい。
トピの書き込みは主の私情が殆どで、自分中心でしか物事を見ていないと感じます。
これでは後輩の指導のみではなく、他の仕事をしても危険ではないかと思います。

021 匿名さん

2019/03/12 20:15

アラ50ですが、うちは40オーバーしかいない、年上新人ナースにイライラしてます。

若いのにも年いったのにも、いろんな人がいるってことさ。

で、同じ対象者にイライラを感じる人も、感じない人もいるんでしょう。

022 匿名さん

2019/03/12 20:34

全然若くないしとっくに学生指導もプリセプターも卒業して今は管理職の年齢で30後半ですけど共感できるのが注意すると言い訳する子がいるところくらいですかね...でも「それ私じゃないです」っていうのはその子じゃないんだからそりゃ言うでしょ...そこは素直にあなたが謝るべきでは?

023 匿名さん

2019/03/12 21:42

潜在看護師が多いことや離職率が高いのってこういう人がいるからですよね

024 匿名さん

2019/03/12 22:01

若い子、で括られたくないですね。

025 匿名さん

2019/03/13 11:35

こういう年寄りにはならないようにしよう、と思わせてくれる良いトピックスだわ

026 匿名さん

2019/03/14 22:24

役満ってか厄満なくらいウザい先輩の特徴踏まえてて笑える。
もう新人に関わるのやめな。
あなたがほっといても新人は育つよ。理不尽じゃない先輩ちゃんと見つけてその人たちに聞いてるからさ。

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