皆さんなら今すぐ辞めますか?

匿名さん

投稿日:2019/03/09 19:29

病気が見つかり、医師からオンコールを辞めるように言われ
施設長に相談した結果、減給するけど正社員のままで良いと言われました
しかし、看護主任は 看護師が増えたら施設長に
「やれない理由のある方はパートになっていただくのが私たちの方針です」「受け入れてもらえない場合は、私たちは辞めますとか、私だって病気があるとか言えば受け入れるしかないでしょ」と言っていました

現在は最低人数の3名で勤務していますので今すぐには言いませんが
来月と再来月に入職者が決まっていますので
私は長くても2ヶ月後までしかいられません。

来月に有給が発生しますが、賞与はもらえずに退職となります

皆さんなら、今月中に辞めますか?
それとも居られるまでいますか?

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001 匿名さん

2019/03/09 20:22

看護主任ごときが勝手に作った方針でしょ。
それがまかり通るような低レベルの施設なんて未練も残らないわね。
今すぐ辞めるか、新しいところ探して見つかったらすぐ辞める。

002 匿名さん

2019/03/09 20:49

見つかったらすぐ辞めますね。

003 匿名さん

2019/03/09 20:53

さっさやめて別のとこいきます

004 匿名さん

2019/03/10 00:41

いられるまでいる。
その間に有給使って次の職を探す。

005 匿名さん

2019/03/10 07:01

4さん同様、有給使って次の職場探すのがいいんじゃない?
そんな看護主任がいるところ残ってても辛い思いするだけじゃん。新しい人が入るまでそんな事を言う残ってる人達だけで頑張って貰えばいいよ。

006 匿名さん

2019/03/10 14:14

皆さんの意見を参考に

来月末で辞めたいと思いますが

これから減給になる雇用契約にサインし
それにより来月から有給が発生するのですが

雇用契約にサインしてからすぐの退職届になってしまいますが
大丈夫ですか?

それか、雇用契約書にサインする前に
来月末で辞めたいと伝えた方が良いのでしょうか?

007 匿名さん

2019/03/10 15:54

まともな人は、労働基準監督署行くよ。

008 匿名さん

2019/03/10 16:03

何の疾患かは知りませんが私も今の職場に勤務中に難病になりました。
医師からは重いものを持ったりかがんだりひねったりしなきゃ働いていてもいい、もし軽減出来ないなら診断書書こうか?って言われましたが今は重い人の移乗は別の人に対応してもらって働いています。

夜勤出来ない、オンコール出来ないなら日勤だけで給料が下がるのは仕方ないと思います。
自分の健康を優先させるか給料を優先させるかは主さん次第です。
私は健康を優先させました。

009

2019/03/10 16:23

コメント主により削除されました

010

2019/03/10 16:33

コメント主により削除されました

011

2019/03/10 17:22

コメント主により削除されました

012

2019/03/10 18:08

コメント主により削除されました

013 匿名さん

2019/03/10 23:17

次の仕事をいつまでに探すか
どのような仕事に就くか…それによって、
自己都合退職にするか会社都合退職にするか決めてはいかがでしょうか?

会社都合退職なら失業保険を一ヶ月と一週間ほどで貰えますが、次の仕事先で、どういう理由で退職になったのか確認されます。
更に会社都合退職というのは倒産のような致し方無い退職でない限り、あまり良くない経歴と捉えられやすく、今後の転職活動に支障がでる事もあります。

自己都合退職と会社都合退職の違いについてチェックしてみたほうがいいかなと、
又もしも患者会があるような病気でしたら、そういうサイトも覗いてみるのもいいかなと思います。
お大事に。

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