看護師10年目の方または10年目の方が職場にいる方

匿名さん

投稿日:2019/02/20 14:21

初めて投稿させて頂きます。
私は妊娠、産休、育休中に2歳差で出産し、結局4年間育休を頂きました。
そもそも卒後も老年科に勤めており、5年勤めた後に引越しの為、転職した近所の病院も老年科でした。
先日復帰をしたのですが、私の受け持っていた患者様のレートが上がり、モニターアラームが鳴った為、再度バイタルを測定してる途中にリーダーが部屋まで来て心配してくれていました。
その後安定しており、リーダーから先に休憩に行って欲しいと言われ休憩に入り、少し早目に出たのですが、たった30分余りの間にその患者様は重症部屋に移動の最中で、バルーンも繋がれ、酸素も開始されていました。
師長に延長コード持って来てと言われ、持って来ましたが、二又のを持って来た時点で呆れられ、言われて直ぐ三又のを持って来ましたが信頼を無くし、師長が誰か(私に)ついてあげてと言って、結局師長の指示かわかりませんが、リーダーに私の患者さんと交換しようと言われました。
暫く側にいましたが、どう動いていいかわからずにいると、師長に人おるからここおっても勿体無いからいいよ。と言われました。
部屋を出た後、私より年下の看護師が重症部屋を出たり入ったりして、手伝っていました。
情けない気持ちでいっぱいでした。
皆さんが私の立場なら、どうしていましたか?
10年目だと、これ程の重症患者さんみれて当然ですよね。

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001 匿名さん

2019/02/20 15:41

数日前に入職したのですか?
慢性期の経験しかなく、まだ患者も理解できていないであろう日数、しかも当然の急変。
職員数にゆとりのある職場なら、あなたに誰か付いて指導しながらもできるでしょうけど、ゆとりの無い所が殆どではないですか?
あなたのプライド保持のために、そのまま受け持たせることが正しいことだと思いますか?
私だったら、できないと思ったら潔く交代し、代わってもらった人の分までできることをやりますよ。
信用を無くしたとか、呆れられたとかそんなこと思う時間の方が無駄です。

10年目ということにこだわるのではなく、そこでの部署では1年目という気持ちに切り替えたらいいと思います。

002 匿名さん

2019/02/20 16:40

もう直ぐ1ヶ月になろうとしています。
割りかしゆとりのある職場だと思います。ですが、経験年数からかついてはくれません。
情けない気持ちはあるんですが、代わるって言ってくれた時、ホッとした自分のプライドなさにも情けなかったです。
私の文章が誤解を招いたようですが、思われてる様なプライド保持など考えてませんし、リーダーの判断は正しいと思っています。
代わってもらった人の患者様を見ましたが、今思えば一人しか交代しておらず、リーダーの患者様二人くらい見るべきだったなと後悔です。もし又こんな事があったら、代わってくれた方の負担を減らせるよう、気をつけたいと思います。
仰る通りつまらない事に深く悩まず、気持ちを切り替えて前向きに勤めたいと思います。
ご助言ありがとうございましたm(_ _)m

003 匿名さん

2019/02/20 16:59

【情けない気持ちでいっぱいでした。
皆さんが私の立場なら、どうしていましたか?
10年目だと、これ程の重症患者さんみれて当然ですよね。】

上記 モヤモヤを吐き出したかったのだと思いますが
おこってしまったことを悔やんでも 仕方ないですし
師長さんの判断に今回は助けていただいたこと感謝ですね

また1番大事なことは ふりかえりかなと思います
予測できたような兆候がなかったかとか インシデントレポートのように
次につながるように ひろいあげたらいいのではないでしょうか
  もうすでに 実施されていたらすみません
気を悪くされませんように

10年目・・・育休期間もありますし 年数でくくるのは疑問です
数十年経っていても できないスタッフもいますし 経験浅くてもしっかりしたスタッフもいますもんね

004 匿名さん

2019/02/20 17:06

うーーん、延長コード二股って、家電使うんじゃないんだからさ…。

005 匿名さん

2019/02/20 17:43

二股でもものによっては使えるけどね。

006 匿名さん

2019/02/20 19:54

卒後5年勤めて、転職して1年勤めたあと産休育休で4年休んで復帰ってことですか?
それは看護師10年目じゃなくて、ブランク4年ある6年目(もうすぐ7年目)じゃないのかな。

長くいたわけでもない職場でブランクあけにいきなりバリバリ働けるなんて誰も思ってないですよ。
自分でハードル上げすぎずゆっくり確実にやっていきましょう。

007 匿名さん

2019/02/20 20:18

私も卒後10年目、2人子ども産んでて実質経験5年目です。
今回、情けないな、って思ったなら、どうしたら良かったか、何が足りなかったか、次同じ場面で遭遇したらどうするか、
考えること、対策をする。
そういう経験を重ねていくうちに身に付くものではないでしょうか?

もし、モニターついてなかったとしたら、何を持って異常を見分けるか、など、観察力を磨くためやアセスメントし対応が直ぐにできるために勉強しないといけないと思います。

医師に言われたことをただする人間ではなく、医師の病状の見解や予測される問題点や処方の意味など、直接話を聞いてなくても想像できるぐらい余裕も必要かと思います。

何年目、は関係ない。患者さんからしたら、言い訳にもなりません。

008 サラ

2019/02/22 23:18

年数でくくらなくていいと仰って頂き安心しました。
ありがとうございます。

009 匿名さん

2019/02/22 23:20

私も本当はブランクある分は引いて欲しいと思っているので、そう言って頂けると有難いです。
ハードルあげてるんですかね。優しいお言葉ありがとうございます。

010 匿名さん

2019/02/22 23:25

そうなんですね。子育てとの両立って大変ですよね。
リーダーさんと一緒の夜勤になった時に、あの時どうすれば良かったか自分で考えながら相談してみたいと思います。
予測しながら動くことを心掛けます。ありがとうございました。

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