退職の報告は誰までしました?

匿名さん

投稿日:2019/02/17 21:32

9月末で退職の旨を師長に報告はしました。
色々言われましたが、仕方ないね、ひとまずわかりました、と。

よその病院の同期に言ったら
それ、揉み消されるかもよ!って言われました。
そんなことあるのかな?って思うのですが、その同期のとこの師長さんは半年前に退職の話をしていたのに
1ヶ月前でも何も言ってこないからスタッフから
退職届や部長への挨拶は、、?と、切り出したそうです
そしたら
え?何のはなし?
って、無かったことにされたと、、

それを聞いたら怖くなりました

証人を増やしていたほうがいいから、
主任や上の人にも師長には先日、言いましたが
退職しますって言ってたほうがいいと言うのです

でも、サイトをみると
広めないほうがいいとあるし、、

どうすればよいでしょうか

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001 匿名さん

2019/02/17 21:37

師長が退職届の記入用紙を事務から貰ってきて「これに書くんだよ、ここはね自己都合って書けばいいみたい」と説明してくれました。
そういう用紙を出す必要ないか聞いてみたら?

002 匿名さん

2019/02/17 21:48

>001 匿名さんさん
>> 師長が退職届の記入用紙を事務から貰ってきて「これに書くんだよ、ここはね自己都合って書けばいいみたい」と説明してくれました。
>> そういう用紙を出す必要ないか聞いてみたら?
コメントありがとうございます。
まずは師長に聞いてみたほうがいいですよね。
念のために
就業規則を確認しておいたほうがいいとも言われましたが、職員課か看護部に問い合わせて
師長が部長へ言う前に
あ、この人辞めるんだと広まったら悪いし
就業規則ていうのも、まだ、調べなくても大丈夫ですよね、、
とりあえず退職届出はどうすればよいでしょうかと師長に聞いてみます
ありがとうございました

003 匿名さん

2019/02/17 21:52

たまたま聞いたブラック病院の事例だけでいたずらに不安がっても仕方ないと思いますが。
たとえば「友達にこんな話聞いたんですけど、うちもそんなことあったりするんですか?」とか雑談めかして先輩に聞いてみたらどうですか?

もし本気でもみ消ししてくるブラック病院なら証人なんてふやしたって意味ないです。
他人が自分の立場を危うくしてまで辞めたい人に味方して組織とぶつかってくれるなんて期待しても無駄。
録音・録画や直筆文書などの証拠でもない限り簡単に手のひら返しされますよ。
退職意思を伝える内容証明郵便の出し方でも調べといたほうが役に立ちます。

004 匿名さん

2019/02/17 21:55

就業規則は確認しといた方がいいんじゃないの?
1か月前に手続きすればいい職場なのか、3か月前に届が必要な職場なのか、それ以外なのか。
そこは知っといた方がいいと思うけどな。

005 匿名さん

2019/02/17 22:55

面談とかで話しただけでは「相談」で終わってしまうかもしれません。「やめまーす」「はーい」みたいな口約束でやめられるほど仕事は甘くありません。所属先が大きければ大きいほど尚のことでしょう。
そのために退職願とか退職届とかの書類があるのです。きちんと書類にしましょう。師長さんか事務にきけばわかるはずなので、師長さんの許可を一応得たなら手続きに進めば良いです。証人なんて増やしてもだめです。周りの士気を下げたと叩かれる可能性すらあります。

006 匿名さん

2019/02/17 23:44

>003 匿名さんさん
>> たまたま聞いたブラック病院の事例だけでいたずらに不安がっても仕方ないと思いますが。
>> たとえば「友達にこんな話聞いたんですけど、うちもそんなことあったりするんですか?」とか雑談めかして先輩に聞いてみたらどうですか?
>>
>> もし本気でもみ消ししてくるブラック病院なら証人なんてふやしたって意味ないです。
>> 他人が自分の立場を危うくしてまで辞めたい人に味方して組織とぶつかってくれるなんて期待しても無駄。
>> 録音・録画や直筆文書などの証拠でもない限り簡単に手のひら返しされますよ。
>> 退職意思を伝える内容証明郵便の出し方でも調べといたほうが役に立ちます。
コメントありがとうございます。
確かに、そんな病院なら、信じられるのは自分しかいないですね。
明日、就業規則とともに内容証明郵便について調べようと思います!
ありがとうございました。

007 匿名さん

2019/02/17 23:47

>004 匿名さんさん
>> 就業規則は確認しといた方がいいんじゃないの?
>> 1か月前に手続きすればいい職場なのか、3か月前に届が必要な職場なのか、それ以外なのか。
>> そこは知っといた方がいいと思うけどな。
コメントありがとうございます。
就業規則の内容、知らないと始まりませんよね💦
どこで調べられるかを確認して、早速調べようと思います。
ありがとうございました。

008 匿名さん

2019/02/17 23:49

>005 匿名さんさん
>> 面談とかで話しただけでは「相談」で終わってしまうかもしれません。「やめまーす」「はーい」みたいな口約束でやめられるほど仕事は甘くありません。所属先が大きければ大きいほど尚のことでしょう。
>> そのために退職願とか退職届とかの書類があるのです。きちんと書類にしましょう。師長さんか事務にきけばわかるはずなので、師長さんの許可を一応得たなら手続きに進めば良いです。証人なんて増やしてもだめです。周りの士気を下げたと叩かれる可能性すらあります。
コメントありがとうございます。
書類は大事ですね。
言ったいってないで揉めそうな予感がします。
延期させられた先輩方を見てきましたから、、、
それとなく師長さんか、事務に確認してみます。
ありがとうございました。

009 匿名さん

2019/02/19 18:35

退職願もしくは退職届を出さないんですか?
うちは書式がありましたよ。
受理されて辞められました。

010 匿名さん

2019/02/20 17:11

>009 匿名さんさん
>> 退職願もしくは退職届を出さないんですか?
>> うちは書式がありましたよ。
>> 受理されて辞められました。

コメントありがとうございます。
事務に聞いたら書式があるみたいでした。
今すぐじゃなくても5月とかでいいのではと言われました。
退職した同期に聞いたら
辞める1か月前に師長が突然
これをうつして書くようにって辞職願の紙を持ってきたそうです。

辞めるまであと半年あるので
それまでになかったことにされそうなので
さっさと退職届をだそうと思っていたのですが、うちの病院には
辞職願しかないとのことでした。

願いはダメだとサイトで見たから余計不安ですね。

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