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インフルエンザを隠して出勤

匿名さん

投稿日:2019/02/13 22:20

私の勤めている病院では
看護基準の観点からインフルエンザにかかって出勤停止命令が出ても
出勤停止期間の休日を後の公休を使って休まなければいけません(本来休みだった日に出勤停止期間分働かないといけません 年休は使えません)

そのため、インフルエンザを発症していることを隠して
出勤してきた看護師がおり問題になりました

私はインフルエンザと知りながら出勤してきた看護師にも呆れてしまうのですが
病院の体制もあまりよくはないなあと思います

みなさんはどう思いますか

001 匿名さん

2019/02/13 22:25

年休が全く使えないのは、どうかなと思う そのスタッフも本当は休みたかったのでは?

ブラックな所では働きたくないかな

002 匿名さん

2019/02/13 23:00

ありえない。
看護基準?意味不明

003 匿名さん

2019/02/13 23:02

病欠は年休取れない職場ってありますよね。
ほんと何でだろうと思います。
こんな時に使えなくて何のための年休だよって感じ。
新型インフルにかかってしまい、無給でいいからせめて特別休暇みたいな扱いにしてくれないかと思ったことがあります。

今のところはインフルで休んでも有休になりますけど、小さい子がいたりしてすでに有休使い果たしてると公休前倒しになります。
無理な連勤を避けるため、月8日の公休を何か月間か7日に減らすようなかたちで長期的に帳尻合わせしてます。

どんな症状があろうが這ってでも出て来い、高熱でも下痢嘔吐しながらでも働けみたいなスパルタブラック施設もむかし経験しましたけど、あそこは今どうなってるのかな…

004 匿名さん

2019/02/13 23:03

年休の消化実績みなくてもひどそうだけど、投書1通で管理者は大慌てになりませんかね?
全て使わせる事は無理でも過去遡られて酷い場合指導がはいりますよ。

005 匿名さん

2019/02/13 23:20

>001 匿名さんさん
>> 年休が全く使えないのは、どうかなと思う そのスタッフも本当は休みたかったのでは?
>>
>> ブラックな所では働きたくないかな

どうしても行きたいライブがあって
出勤停止命令が出たらライブの日に出勤しなければいけなくなるからと泣きながら話していました

この業界ならこういうのはよくあるのかと思っていたのですがブラックだったんですね

006 匿名さん

2019/02/13 23:23

>003 匿名さんさん
>> 病欠は年休取れない職場ってありますよね。
>> ほんと何でだろうと思います。
>> こんな時に使えなくて何のための年休だよって感じ。
>> 新型インフルにかかってしまい、無給でいいからせめて特別休暇みたいな扱いにしてくれないかと思ったことがあります。
>>
>> 今のところはインフルで休んでも有休になりますけど、小さい子がいたりしてすでに有休使い果たしてると公休前倒しになります。
>> 無理な連勤を避けるため、月8日の公休を何か月間か7日に減らすようなかたちで長期的に帳尻合わせしてます。
>>
>> どんな症状があろうが這ってでも出て来い、高熱でも下痢嘔吐しながらでも働けみたいなスパルタブラック施設もむかし経験しましたけど、あそこは今どうなってるのかな…


貴方の病院は長期的に帳尻合わせしてくれるようなところなんですね
私のところは容赦なく連勤が続きます
5日働いて一日休み また5日働いて…って感じです

007 匿名さん

2019/02/14 07:17

私の職場は病欠は有給使ってもらえ、小学生前の子がいる人には上限が10日ですが1人につき5日の子供が病気で休む時の看護師休暇があります。なので子供が病気になった時は子供の看護休暇が残っていたらそちらから使ってもらえます。有難い職場です。

病院の体制に問題があるからそのような行動に出たんでしょうね。

008 匿名さん

2019/02/16 06:15

どこかの掲示板では医師がインフルでも内服して働いたとかなんとか…
掲示板の書き込みだから事実かどうかはワカラナイけど、そういう事を自ら語れる神経に驚きましたね。
そういう医師のいる職場ならナースも働かせられるんでしょうね。
保健衛生の観念が薄すぎてドン引きですわ。

問題になった看護師がどう処分されたのか気になる…

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