退職予定です。モチベーションが全く保てない

匿名さん

投稿日:2019/02/09 12:44

来年3月で退職予定です。
まだ、師長にも言っていないしあと1年以上あるのですが、もう、全くやる気無いので毎日毎日仕事が苦痛で仕方ありません。
モチベーション保つ秘訣とか、この1年の過ごし方など
アドバイスをよろしくお願いいたします

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001 匿名さん

2019/02/09 13:21

1年といわずもっと早く辞めればいいのでは?

002 匿名さん

2019/02/09 13:35

退職まで長すぎるわ。
辞める理由が判らんからなんとも言えんけど、長すぎる。
どうしてもっていうなら、来年の三月までの給料と退職金の計算でもしてれば?

003 匿名さん

2019/02/09 13:52

毎月給料、夏のボーナス、夏期休暇、冬のボーナス、もうすぐ退職。
上司にはいつ言うの?年度末でスッキリやめられないような委員会(研究とか)の担当にならないように気をつけなはれや。

004 匿名さん

2019/02/09 13:52

そんなに嫌なのに何故来年の3月なんですか?

005 匿名さん

2019/02/09 17:30

同じく私も辞めたいです。年度の途中で辞めるのは迷惑けなとか、せめて3年はと思って来年の3月で辞めるつもりでいます。でも長すぎてモチベーションが私も下がりまくってます。どーしましょか笑

006 匿名さん

2019/02/09 18:11

>001 匿名さんさん
>> 1年といわずもっと早く辞めればいいのでは?
そうですよね、でもうちは年度末以外は却下されるんです。夏とかに結婚で転勤って言ったにも関わらず、別居して今年の3月まで働く人がいるぐらいです。あとは無断欠席を続けて休職してその流れでうつの診断書をもらって辞めるか。
年度末以外はそんななんです、、どうすればいいでしょうか、、

007 匿名さん

2019/02/09 18:15

>002 匿名さんさん
>> 退職まで長すぎるわ。
>> 辞める理由が判らんからなんとも言えんけど、長すぎる。
>> どうしてもっていうなら、来年の三月までの給料と退職金の計算でもしてれば?
年度末以外は絶対に受け付けない、そんな病院なんです。引っ越しとか結婚、介護すら、予定をずらせとか証明書を持ってこいとかです。だから、途中で辞めるひとは無断欠席からのフェードアウトぐらいです。
みんなしぶしぶ3月までいるんです。
辛いです

008 匿名さん

2019/02/09 18:22

>003 匿名さんさん
>> 毎月給料、夏のボーナス、夏期休暇、冬のボーナス、もうすぐ退職。
>> 上司にはいつ言うの?年度末でスッキリやめられないような委員会(研究とか)の担当にならないように気をつけなはれや。
4月過ぎて、本年度退職希望は声をかけろと言われたときに言う予定です。
そこから1年、、辛すぎです。
どうすればいいんでしょうか。
話が通じない相手なのです。

009 匿名さん

2019/02/09 18:24

>004 匿名さんさん
>> そんなに嫌なのに何故来年の3月なんですか?
中途を入れてないから年度末以外は絶対に受け付けない病院なんです。
夏とか秋までと言った人達もことごとく打ち破れて我慢して3月までいます。結婚式ずらしたり、引っ越しもすらされています。
脅しですよね。
本当に心を病んでその診断書持ってやめる人もたすういます。
こわいです、つらいです、、

010 匿名さん

2019/02/09 18:26

>005 匿名さんさん
>> 同じく私も辞めたいです。年度の途中で辞めるのは迷惑けなとか、せめて3年はと思って来年の3月で辞めるつもりでいます。でも長すぎてモチベーションが私も下がりまくってます。どーしましょか笑
そうなんです、それなんです
1ヶ月前にせめて、半年前でもいいと思うんですけどね。
前例が無いんです、、
師長に残されて毎日毎日、面談というなの
吊し上げを受けて、みんなに迷惑かけて!!と罵声を浴びせられる先輩方を見てきましたから。
そして、みんな糸が切れてはいはい、3月までいます。って言わされるんです。
それを見てきたから恐怖しかないです

011 匿名さん

2019/02/09 18:50

私も辞めたいです。
明日にでも辞めたい。

012 匿名さん

2019/02/09 19:14

>008 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>> >> 毎月給料、夏のボーナス、夏期休暇、冬のボーナス、もうすぐ退職。
>> >> 上司にはいつ言うの?年度末でスッキリやめられないような委員会(研究とか)の担当にならないように気をつけなはれや。
>> 4月過ぎて、本年度退職希望は声をかけろと言われたときに言う予定です。
>> そこから1年、、辛すぎです。
>> どうすればいいんでしょうか。
>> 話が通じない相手なのです。

退職希望をとるなら年度末に辞めることはできるでしょう。
話が通じなくても、年度末退職まで却下されることはないと思うのですが。
民法に「期間の定めがない場合は、原則2週間前(月給制など期間によって報酬を定めた場合は、賃金計算期間の前半)までに申し出る」とはなっていますが、就業規則はどうなっているのでしょう。
あなたの病院は看護師以外の事務員なども1年前に申し出ないとならないのでしょうか。看護師って自分で就業規則を調べず直属の上司の言葉を鵜呑みにして騙されていることもあります。

013 匿名さん

2019/02/09 19:24

> 退職希望をとるなら年度末に辞めることはできるでしょう。
>> 話が通じなくても、年度末退職まで却下されることはないと思うのですが。
>> 民法に「期間の定めがない場合は、原則2週間前(月給制など期間によって報酬を定めた場合は、賃金計算期間の前半)までに申し出る」とはなっていますが、就業規則はどうなっているのでしょう。
>> あなたの病院は看護師以外の事務員なども1年前に申し出ないとならないのでしょうか。看護師って自分で就業規則を調べず直属の上司の言葉を鵜呑みにして騙されていることもあります。
コメントありがとうございます。
確かに、直接就業規則を見たことないですね。
事務員はほとんどが派遣で正社員は一握りらしいです。
事務の方と看護部は別世界です。
駐車場申請ですら両者を行ったり来たりして印鑑をもらって提出して大変でした😵
総務課?か何かに行って就業規則を確認しようと思います。ありがとうございました‼️

014 匿名さん

2019/02/09 20:32

>011 匿名さんさん
>> 私も辞めたいです。
>> 明日にでも辞めたい。
辞めたいですよね、辞めたい
でも、職場では冗談っぽくしか言えません。
本気で言ってもしも師長の耳に入ったら大変だから。
本音を相談できる場所は身内と
この匿名の掲示板の中だけです。

015 匿名さん

2019/02/09 20:49

あなたのような真面目な人が居るのですね。うちの病院では急に来なくなって突然辞める人が多いですよ。

016

2019/02/09 21:10

コメント主により削除されました

017 匿名さん

2019/02/09 21:13

>015 匿名さんさん
>> あなたのような真面目な人が居るのですね。うちの病院では急に来なくなって突然辞める人が多いですよ。
私にはそんな勇気がないだけですよ。
嫌な人もいるけど、お世話になった人やいい人も沢山いるので、やっぱり、急には踏み切れないですね。

でも、職場自体がブラックすぎなので
辛いですね

018 匿名さん

2019/02/09 21:59

>011 匿名さんさん
>> 私も辞めたいです。
>> 明日にでも辞めたい。
私も辞めたい…

019 匿名さん

2019/02/09 22:11

>018 匿名さんさん
>> >011 匿名さんさん
>> >> 私も辞めたいです。
>> >> 明日にでも辞めたい。
>> 私も辞めたい…
辞めたいよね、、
みんなもそうなんやね

こうやって、どんどん
コメント連なりそうだね

朝から晩まで辞めたい思いでいっぱい

020 匿名さん

2019/02/10 12:17

辞める決意ができるなんて素晴らしいです。

あたしは辞めたくて辞表を出したけれど来年3月まで待ってほしいと言われ辞表を返されました。
同僚も辞めたいと言ってから3年も辞めさせてもらえませんでした。
いつ辞められるんだろうって思いながら毎日仕事してます。しんどいですよね。

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