子育てしながら仕事…転職を検討中です

匿名さん

投稿日:2019/02/08 03:19

初めての投稿失礼します。

今現在療養医療病棟で平日のみの非常勤をしています。
療養と言いましてもルーチン業務が多く毎日バタバタで出勤時間も最低45分前には出勤しています。出産前なら業務が忙しくても45分前だろうと当たり前にこなせましたが主人が運送業、子供が2歳で帰宅後は台風並に時間との勝負です。

非常勤でも受け持ち患者はいますし委員会も勉強会も強制。時給は安い…

ただ人間関係は良好です。子供の急な体調不良も快く相談できます。

今現在、介護施設からお誘いを受けていて心が揺れています。業務内容はさほど忙しさはなく(現在努めている病院スタッフも以前働いていた)時給も今の所より上がる。なにより自宅と保育園から近く、子供を早く迎えに行けます。今は18時近くに迎えに行っています。

ただ、結婚前は色んな科を経験したく転職し出産後に努めた病院は託児所の急な閉所で1年程で退職し現在の職場に。現在の職場はまだ勤務して1年経ちません。

転職方向に考えた時、転職をこんなに繰り返していいものなのか。1年も勤務していないのに退職して良いのか。今の職場をとりあえずこなせているならとどまるべきなのか悩んでいます。

厳しい意見も受け入れます。アドバイスをいただきたいです。

長文に目を通して下さりありがとうございました。

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001 匿名さん

2019/02/08 07:30

転職先が保育園から近いこと、給料アップは子育て中の身からしたら魅力的ですよね。
でも、急なこどもの体調不良に理解ありますか⁉️
いくら職場が近くても、迎えに行ってあげられないのでは意味がないと思います。

あとは、旦那さんに相談してみたらどうでしょうか
最終的には自分が決断するけれど、多少なり生活が変わるわけだから意見を聞くのも良いと思います。

私も転職の時などは旦那に相談してますよ。
こういうときはどうするの…って自分が気付いてなかったことを意見してくれるので、それ考えてなかった〰️ってなることあります。
でも、旦那に相談するときは、だいたい自分の気持ちは固まっていますけどね😉

002 匿名さん

2019/02/08 13:48

介護士さんたちを見下すようなことはなく、介護士さんたちの仕事が追われていて自分が手が空いていた場合に普通に対応出来るならいいと思います。

医療の現場では医師や看護師が介護士よりも上のような立場に見えますが介護の現場は私たちより介護士さんの方が上と思って対応しないと居づらいですよ。
介護士さんたちと上手くやっていけるなら大丈夫だと思います。

003 匿名さん

2019/02/08 14:48

快く休めず退職した人知ってるから、難しい選択ですね。

004 匿名さん

2019/02/09 11:31

私は有料に勤務していますが、他の方も心配しておっしゃっている通り、施設だと看護師スタッフが少ないと思います(合計じゃなくて、当日の勤務スタッフ)ので、突然の休みは他スタッフが厳しいことがありますね。

主さんの心配ごととズレててごめんなさい。

005 匿名さん

2019/02/10 11:23

私も介護施設勤務、常勤、幼稚園児2人いる看護師です
どちらかといえば、転職先の職場に近いと思います。

子ども理由の急な休みや、早退遅刻どれだけ理解があるか、です。
説明を聞いたり、見学してみて手応えがあれば検討してみたらどうですか?

初めから、常勤。当時勤めだした時、下の子は1歳半で、まだまだ休んでもおかしくないけど、理解あるところもあります。

介護の人とはうまくやることは、仕事の上ですごく大事ですね。ケアのポイントやあの人(利用者さん)今日要注意
だよー。こんな様子あればすぐ教えて!と言っておかないと気づくのが遅くて対応が後手後手になったりしやすいですね。

事業上、基本1人でやってますが、休みの日は他フロア看護師に頼んでます。いきなり頼まれても困ると思うので、要注意な利用者さんは情報を必要時共有して理解してもらえるよう配慮してます。

介護の人より信用されないと看護師はとても居心地悪いので、仕事にも影響出て、やりがいなくしてしまうかもしれません。

006

2019/02/12 22:12

コメント主により削除されました

007

2019/02/12 22:16

コメント主により削除されました

008

2019/02/12 22:18

コメント主により削除されました

009

2019/02/12 22:20

コメント主により削除されました

010 匿名さん

2019/02/12 22:31

>001 匿名さんさん
>> 転職先が保育園から近いこと、給料アップは子育て中の身からしたら魅力的ですよね。
>> でも、急なこどもの体調不良に理解ありますか⁉️
>> いくら職場が近くても、迎えに行ってあげられないのでは意味がないと思います。
>>
>> あとは、旦那さんに相談してみたらどうでしょうか
>> 最終的には自分が決断するけれど、多少なり生活が変わるわけだから意見を聞くのも良いと思います。
>>
>> 私も転職の時などは旦那に相談してますよ。
>> こういうときはどうするの…って自分が気付いてなかったことを意見してくれるので、それ考えてなかった〰️ってなることあります。
>> でも、旦那に相談するときは、だいたい自分の気持ちは固まっていますけどね😉

アドバイスありがとうございます!確かに急な子供の体調不良に対応出来るかは確認した方がいいですね。主人に相談すると、毎回『看護師の仕事は分からないから好きにしたらいい。』と言われてしまいます😅💦

011 匿名さん

2019/02/12 22:33

>002 匿名さんさん
>> 介護士さんたちを見下すようなことはなく、介護士さんたちの仕事が追われていて自分が手が空いていた場合に普通に対応出来るならいいと思います。
>>
>> 医療の現場では医師や看護師が介護士よりも上のような立場に見えますが介護の現場は私たちより介護士さんの方が上と思って対応しないと居づらいですよ。
>> 介護士さんたちと上手くやっていけるなら大丈夫だと思います。

アドバイスありがとうございます!今までの職場では介護士さんとの関係は良好な方でした。しかし今までは病院…私が介護士さんに指示協力をお願いしていたので、逆になるのですね…経験した事がない関係です💦

012 匿名さん

2019/02/12 22:35

>003 匿名さんさん
>> 快く休めず退職した人知ってるから、難しい選択ですね。
アドバイスありがとうございます!看護師の数が少ないからですね…子供が居ると、やはりそこは確認必須ですね。

013 匿名さん

2019/02/12 22:38

>004 匿名さんさん
>> 私は有料に勤務していますが、他の方も心配しておっしゃっている通り、施設だと看護師スタッフが少ないと思います(合計じゃなくて、当日の勤務スタッフ)ので、突然の休みは他スタッフが厳しいことがありますね。
>>
>> 主さんの心配ごととズレててごめんなさい。


アドバイスありがとうございます!いえいえそんな事ないです。しかし、逆に皆様のアドバイスからすると急な欠勤に対応は難しい所があるかもしれないと問題が浮上してきました!

014 匿名さん

2019/02/12 22:51

>005 匿名さんさん
>> 私も介護施設勤務、常勤、幼稚園児2人いる看護師です
>> どちらかといえば、転職先の職場に近いと思います。
>>
>> 子ども理由の急な休みや、早退遅刻どれだけ理解があるか、です。
>> 説明を聞いたり、見学してみて手応えがあれば検討してみたらどうですか?
>>
>> 初めから、常勤。当時勤めだした時、下の子は1歳半で、まだまだ休んでもおかしくないけど、理解あるところもあります。
>>
>> 介護の人とはうまくやることは、仕事の上ですごく大事ですね。ケアのポイントやあの人(利用者さん)今日要注意
>> だよー。こんな様子あればすぐ教えて!と言っておかないと気づくのが遅くて対応が後手後手になったりしやすいですね。
>>
>> 事業上、基本1人でやってますが、休みの日は他フロア看護師に頼んでます。いきなり頼まれても困ると思うので、要注意な利用者さんは情報を必要時共有して理解してもらえるよう配慮してます。
>>
>> 介護の人より信用されないと看護師はとても居心地悪いので、仕事にも影響出て、やりがいなくしてしまうかもしれません。

アドバイスありがとうございます!詳しく教えて下さりありがとうございます!最後の文章が気になります…失礼でなければ、少し詳しく教えてくださいませんか?

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