病棟の空気

匿名さん

投稿日:2019/01/20 10:22

人手不足で皆ガミガミギスギスしてます。そのイライラを新人にぶつけてるスタッフもいます。ただ新人もこの時期にそれかい!というようなミスや質問をしています。

新人問わず休もうものなら大大大バッシングです。育児中の時短スタッフへの対応も冷たい。ただ時短スタッフも仕事が早い方ではないのも確か。

愚痴は当然です。というかボス(管理者)が独裁者…。患者がナースステーションの雰囲気をみて気を使ってくれるほど。

隣の芝生は青く見えるとか言いますが他の職場はどんな感じなのかなと思って質問しました。うちが悪い方なのか、普通なのか…。

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001 匿名さん

2019/01/20 10:55

異動と転職で三ヶ所目です。
移ったばかりのときは天国ですが慣れてくると嫌な部分がたくさん見えるようになります。
程度は違えど人と仕事する以上は嫌なことだらけだなと思うようになりました。
あと、これまではなんでこの人こんな態度するんだろとイラつくことも多かったのですが、自分も丁寧にしててもやっぱり思われてる部分があるなって考えるようになりました。
職場の雰囲気が悪いのも他人だけでなく自分も含まれてることを認識しないとダメです

002 匿名さん

2019/01/20 11:03

>001 匿名さんさん
>> 異動と転職で三ヶ所目です。
>> 移ったばかりのときは天国ですが慣れてくると嫌な部分がたくさん見えるようになります。
>> 程度は違えど人と仕事する以上は嫌なことだらけだなと思うようになりました。
>> あと、これまではなんでこの人こんな態度するんだろとイラつくことも多かったのですが、自分も丁寧にしててもやっぱり思われてる部分があるなって考えるようになりました。
>> 職場の雰囲気が悪いのも他人だけでなく自分も含まれてることを認識しないとダメです

アドバイスありがとうございます。意識します。社会人て大変です。

003 匿名さん

2019/01/20 12:15

そういう病院って悪循環ですよね。
私も新卒で人手不足の病院に就職してしまいました。

人手不足→病棟がピリピリする→新人にキツく当たる→新人辞めてく→人手不足
この繰り返しですよ。

こんな状況の中成長なんてできないなと思い私もすぐに辞めました。

004 匿名さん

2019/01/20 19:41

>003 匿名さんさん
>> そういう病院って悪循環ですよね。
>> 私も新卒で人手不足の病院に就職してしまいました。
>>
>> 人手不足→病棟がピリピリする→新人にキツく当たる→新人辞めてく→人手不足
>> この繰り返しですよ。
>>
>> こんな状況の中成長なんてできないなと思い私もすぐに辞めました。

私も(新人ではないですが)辞めようと考えてます。コメントありがとうございました。

005 匿名さん

2019/01/21 05:04

わかるわかる、今のうちもまさにそれです!
3月一杯で辞めてやる予定です。
人が居なくなって大変?知らんわ、この病院と心中する気なんてさらさらないわ!
人生は一度きり、人に遠慮しすぎて生きてても損しますわ。

006 匿名さん

2019/01/21 06:56

まさに悪循環ですね。
私のところも若干人手不足です。まぁ、多少やっぱり忙しいとピリピリしてますがそこまで新人にあたったりはないし、まだ割とそれ以外の時はいい雰囲気かな。

子どもが小さい人たちは子どもが熱だして休んだりはありますが、皆そこまで冷たくないし。

場所によるのかな。

007 匿名さん

2019/01/21 07:21

辞めればいいと思うよ。
離職率が高い問題のある職場は、いつでも人手不足で、サビ残も多くて、しょっちゅう求人出しているから、新人はどうせすぐ辞めるって古参の態度が悪いっていう悪循環に気付いてない、例え気付いていても統制できないリーダーの素質の無いダメボスだから、結局心ある日とは辞めるしか無い。
自分がダメになる前に逃げた方がいいよ。
次の再就職は注意して選んでね!
でないと今度は、何度も職場を変えるダメナースってレッテルを勝手に他人が貼られちゃう事もあるから、注意してね!

008 匿名さん

2019/01/21 09:25

私は重心で働いてますが、就職した時のスタッフは協力し合っててよかったけど、人の入れ替わりが激しくまた、嫌がらせ人事もあり退職者が後を絶たない。そのためスタッフもマンパワー不足でイライラギスギス。リーダー格の人は喋ってばかりで師長がいるときだけ動くみたいな感じでアラーム鳴ってもチームが違ったら無視は当たり前。私は5年居ましたがすでに嫌になってる。今は受け持ちの子が大好きだから仕事してるけどその子の受け持ちじゃなくなったら密かに転職活動しようかと考えてる。
転職する理由にいい悪いはないし、給料や休み、仕事のやり甲斐など自分のモチベーションが保てないなら他を探してもいいって私は思います。

009 匿名さん

2019/01/21 19:50

いやーそれは環境かなり悪いんじゃないですか?
うちは人手不足でもそのぶん結束は高まってて皆協力し合ってますよ。今の時期、体調不良の欠勤もあればお子さんのインフルとかで休む人も多いですけど、みんなお互いさまで乗り切ってます。
正直能力不足の1年目が1人だけいますけど、その子は障害持ちなので当たらずさわらずでやり過ごしてます。できない子や時短スタッフにイライラぶつけたところで何か好転するわけでもないし、みんな大人の対応ですね。

010 匿名さん

2019/01/21 22:45

うちの病棟のこと?って思ったくらい、同じです!
60代70代が大活躍(いろんな意味で)、ボスズは仕事しない、人手不足です。
やめたーーい!!!!

011 匿名さん

2019/01/22 08:57

この手の質問はよく見かけますが、何でみんなわからないんだろうって不思議です。何が不思議かって?それは、イライラしても環境は悪化するだけなのにってことです。仕事の遅いひと、ミスの多い人居ますけど、そういう自分だってミスしたりもしているんですよ。人間100パーセント完璧な人なんていないんです。だから声を掛け合ったりして、お互いに助け合う必要があるのだと思います。ただし、声を掛け合うにも言い方がありますよね。ムッとくるような言い方の人もいれば、素直にごめんなさいと思えるように伝え上手な人もいる。
少ない人数でこなさなければならない仕事量のときは、確かに色々ヒズミは生まれます。だけどその環境を作っているのはあなた方なのです。そのような環境では、いつまでたっても人手不足の負のループから抜け出せませんよ。

012 匿名さん

2019/01/22 14:55

いい人ばかり辞めていきます。濃くて強い人が生き残っています。自分もそうやって図太くなるのかなあ。その、いい人たちはどこに集まっているんでしょうね、私もそこに行きたい。ジプシーもいいけど、どこいっても対して変わらなかったので、もうしばらくここにいて、自分が少しの力を持てるぐらいになって下の子達がきちんと続けられるような職場になるようになったらなーと思っています。

013 匿名さん

2019/01/22 19:42

>005 匿名さんさん
>> わかるわかる、今のうちもまさにそれです!
>> 3月一杯で辞めてやる予定です。
>> 人が居なくなって大変?知らんわ、この病院と心中する気なんてさらさらないわ!
>> 人生は一度きり、人に遠慮しすぎて生きてても損しますわ。

遅くなりました。力強いです涙
辞めるというのも言った後の数ヶ月を思うとかなり勇気がいりますが頑張ります。ありがとうございました。

014 匿名さん

2019/01/22 19:45

>006 匿名さんさん
>> まさに悪循環ですね。
>> 私のところも若干人手不足です。まぁ、多少やっぱり忙しいとピリピリしてますがそこまで新人にあたったりはないし、まだ割とそれ以外の時はいい雰囲気かな。
>>
>> 子どもが小さい人たちは子どもが熱だして休んだりはありますが、皆そこまで冷たくないし。
>>
>> 場所によるのかな。

遅くなりました。
場所によるんですよね…。頑張ろうと思えないです。ありがとうございました。

015 匿名さん

2019/01/22 19:47

>007 匿名さんさん
>> 辞めればいいと思うよ。
>> 離職率が高い問題のある職場は、いつでも人手不足で、サビ残も多くて、しょっちゅう求人出しているから、新人はどうせすぐ辞めるって古参の態度が悪いっていう悪循環に気付いてない、例え気付いていても統制できないリーダーの素質の無いダメボスだから、結局心ある日とは辞めるしか無い。
>> 自分がダメになる前に逃げた方がいいよ。
>> 次の再就職は注意して選んでね!
>> でないと今度は、何度も職場を変えるダメナースってレッテルを勝手に他人が貼られちゃう事もあるから、注意してね!


遅くなりました。
既に病んだ人です笑 
就職気をつけます!看護師ってむなしいですね涙

016 匿名さん

2019/01/22 19:51

>008 匿名さんさん
>> 私は重心で働いてますが、就職した時のスタッフは協力し合っててよかったけど、人の入れ替わりが激しくまた、嫌がらせ人事もあり退職者が後を絶たない。そのためスタッフもマンパワー不足でイライラギスギス。リーダー格の人は喋ってばかりで師長がいるときだけ動くみたいな感じでアラーム鳴ってもチームが違ったら無視は当たり前。私は5年居ましたがすでに嫌になってる。今は受け持ちの子が大好きだから仕事してるけどその子の受け持ちじゃなくなったら密かに転職活動しようかと考えてる。
>> 転職する理由にいい悪いはないし、給料や休み、仕事のやり甲斐など自分のモチベーションが保てないなら他を探してもいいって私は思います。

遅くなりました。うちは毎年5~6人辞めます。夜勤やってたときはお金お金と思ってましたが今夜勤やらずで別にお金に困ってないことに気づきました。やりがいが見当たりません涙

017 匿名さん

2019/01/22 19:53

>009 匿名さんさん
>> いやーそれは環境かなり悪いんじゃないですか?
>> うちは人手不足でもそのぶん結束は高まってて皆協力し合ってますよ。今の時期、体調不良の欠勤もあればお子さんのインフルとかで休む人も多いですけど、みんなお互いさまで乗り切ってます。
>> 正直能力不足の1年目が1人だけいますけど、その子は障害持ちなので当たらずさわらずでやり過ごしてます。できない子や時短スタッフにイライラぶつけたところで何か好転するわけでもないし、みんな大人の対応ですね。


遅くなりました。
結束!!??笑…
結束!!??全くない涙…
ありがとうございました。

018 匿名さん

2019/01/22 19:55

>010 匿名さんさん
>> うちの病棟のこと?って思ったくらい、同じです!
>> 60代70代が大活躍(いろんな意味で)、ボスズは仕事しない、人手不足です。
>> やめたーーい!!!!

遅くなりました。
ボスズ…面白いです。
70代ってすごいですね、クセの塊っぽそうです。みんな大変ですね…

019 匿名さん

2019/01/22 19:57

>011 匿名さんさん
>> この手の質問はよく見かけますが、何でみんなわからないんだろうって不思議です。何が不思議かって?それは、イライラしても環境は悪化するだけなのにってことです。仕事の遅いひと、ミスの多い人居ますけど、そういう自分だってミスしたりもしているんですよ。人間100パーセント完璧な人なんていないんです。だから声を掛け合ったりして、お互いに助け合う必要があるのだと思います。ただし、声を掛け合うにも言い方がありますよね。ムッとくるような言い方の人もいれば、素直にごめんなさいと思えるように伝え上手な人もいる。
>> 少ない人数でこなさなければならない仕事量のときは、確かに色々ヒズミは生まれます。だけどその環境を作っているのはあなた方なのです。そのような環境では、いつまでたっても人手不足の負のループから抜け出せませんよ。

遅くなりました。重々承知の上です。ありがとうございました。

020 匿名さん

2019/01/22 19:59

>012 匿名さんさん
>> いい人ばかり辞めていきます。濃くて強い人が生き残っています。自分もそうやって図太くなるのかなあ。その、いい人たちはどこに集まっているんでしょうね、私もそこに行きたい。ジプシーもいいけど、どこいっても対して変わらなかったので、もうしばらくここにいて、自分が少しの力を持てるぐらいになって下の子達がきちんと続けられるような職場になるようになったらなーと思っています。

遅くなりました。カッコいいです!もう染まるか辞めるかの二択しかできないと思ってしまった私が恥ずかしいです。でも辞めます笑

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