給料減額…?

匿名さん

投稿日:2019/01/19 03:00

病棟勤務しています。
給料明細を見たら6万円減額されていました。

11月末にインシデントを起こしてしまったのですが、それの影響なのでしょうか…。就業規則を読みましたが、よくわかりませんでした。

ここに質問したところで本当の理由が分かるわけではないと思いますが、誰かにこの衝撃を伝えたくて言ってしまいました。
読んでいただきありがとうございました!

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001 匿名さん

2019/01/19 07:17

インシデントくらいで給料引かれることはあり得ません。
労働者が業務上のミスをやらかして大きな損害を出した場合に雇用側が労働者に損害賠償請求することは可能ですが、故意に大損害を与えたとか横領とかじゃない限り、実際に裁判で認められる賠償金額はかなり低額に抑えられます。
しかもミスで生じた損害を給与から天引きするのは明確な違法行為!
よってその給与の明細については総務に確認しましょう。

002 匿名さん

2019/01/19 07:28

健康保険とか年金とか税金の天引き始まってない?
支給欄と控除欄を6万引かれる前の明細と見比べてみて。

003 匿名さん

2019/01/19 10:53

減額って言うか、前月度と比較して何が増えて引かれてるかを見るのが就業規則みるより先なんじゃないの?
基本給が六万減ってるならなんじゃこりゃだけど、たぶん
違うと思うよ?
うちは看護協会の年会費が無理矢理給料引き落としだったな…

004 匿名さん

2019/01/19 11:57

>002 匿名さんさん
>> 健康保険とか年金とか税金の天引き始まってない?
>> 支給欄と控除欄を6万引かれる前の明細と見比べてみて。

保険 年金 税金は、控除の欄から天引きされてます…
今回減額された6万円とは別に毎月引かれてます

005 匿名さん

2019/01/19 13:37

税金はどう引かれているんですか?

006 匿名さん

2019/01/19 13:52

給料やボーナスが減額される際は院長や事務長から説明があるはずですよ。

住民税とか年金じゃないのかな?それとも財形を始めるのにいつからか忘れてたとか。

007 匿名さん

2019/01/19 14:15

事務に聞きに行けばはやいけど聞きづらいもんね。

6万て尋常じゃないので気になりますね。
基本給プラス各種手当てマイナス各種控除
基本給が6万少ない
各種手当てがついていない
控除が増えている、生命保険料の一括給与天引きなど。
なにか新規で保険とか給料引きのものに加入してませんか。

どこが変わってるんですか。

008 匿名さん

2019/01/19 18:51

①総支給額(手取りではないよ)は前月と比較してどうだったか
②控除金は前月と比較してどうだったか

②ならどの名目で6万も控除が発生していたのか、①なら
どの手当てが減額させていたのか

こちらを教えてください

009 匿名さん

2019/01/19 22:17

ここでごちゃごちゃ書いて素人が推測合戦するよりさっさと担当部署に聞きに行った方がいいよ
担当者も聞けば普通に答えてくれると思うけどな
自分の給料のことなのに聞きづらいって感覚は自分にはちょっと分からない

010 匿名さん

2019/01/19 22:46

自分も聞きづらいとか理解できない。
ここで貴方の給料わかる人もいるわけないので、ここで聞いてる貴方の行動も意味がわからない。
すごく大切なことなのになぜこんなとこできいてるんですか?

011 匿名さん

2019/01/19 23:43

まあ質問者は「ここに質問したところで本当の理由が分かるわけではないと思いますが、誰かにこの衝撃を伝えたくて」ということなので、ここのコメントで解決を期待しているわけでもないんでしょう。
もっとくわしい情報書けとか催促しても意味ないと思います。

012 匿名さん

2019/01/20 01:33

トピ主が衝撃を伝えたいのと同じく、
読者としてはクイズに正解したいというか推理したいだけです。

そして、トピ主から結果報告(正解)を聞いてスッキリしたいですね。

013 匿名さん

2019/01/20 10:47

ものすごくすっきりしないから教えてくださいよ。

014 匿名さん

2019/01/20 12:48

>011 匿名さんさん
>> まあ質問者は「ここに質問したところで本当の理由が分かるわけではないと思いますが、誰かにこの衝撃を伝えたくて」ということなので、ここのコメントで解決を期待しているわけでもないんでしょう。
>> もっとくわしい情報書けとか催促しても意味ないと思います。

意味ねえ、、、

015 匿名さん

2019/01/20 15:58

従業員が同意しない限り、基本給を下げることは法律上できないはずですよ

明細確認した方がいいです

016 匿名さん

2019/01/21 09:46

社内販売(病院の場合は院内販売?)の天引で購入したのを忘れてたとか?
ま、トピを立てたことも忘れるようじゃあ、減給されても仕方ないね。
ひょっとして給与明細の見方が分からないだけ??

017 匿名さん

2019/01/21 17:03

インシデント起こして給料減額されたのが事実だとしたら大問題ですよ!
だから違うなら違いましたと教えてください。
もし事実だったら看護協会に訴えてでも是正してもらう案件です。

018 匿名さん

2019/01/22 16:37

>017 匿名さんさん
>> インシデント起こして給料減額されたのが事実だとしたら大問題ですよ!
>> だから違うなら違いましたと教えてください。
>> もし事実だったら看護協会に訴えてでも是正してもらう案件です。

看護協会関係ないでしょう
労働問題ならまず労基署です

019

2019/01/23 10:56

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