退職するしかないのでしょうか

匿名さん

投稿日:2019/01/10 13:15

医院に勤めて4ヶ月たちました。
院長と看護師3名、受付1名のスタッフです。
水曜日と土曜日の午後と、日祝が休みの医院で、その他に看護師と受付で平日交代で固定休みをとっています。
入った時に水曜日休みでもいいか?と看護師サイドから言われたので水曜日固定休みになりました。
火曜日と木曜日、金曜日は他のスタッフが固定休みになっています。
月曜日と土曜日は忙しいので休めないそうです。
水曜日は医院が半日なので必然的に私が他のスタッフより月14時間程多く勤務しており、休憩時間内の予防接種や健診など合わせると18時間をこえます。
だからと言って給料は固定で、決まった額しかもらえていません。
院長に、みんなと勤務時間を平等にしてもらいたいと訴えました。みんなより多く働いていている分を1時間早く上がらせてもらいたいといいました。先生は私の話しを理解してくれ、不公平だという事には気付いていたようです。しかし、その後看護師サイドからの反発があったそうです。
入ったばかりだからと言って働いた分のお金ももらえず、タダ働きはしたくないです。
しかも、その件を最初に院長に相談した際、そこで一番長い看護師から院長に話しをする前にみんなに相談してほしかった、自分は信用されてないと言われました。
信用あるなしではなく、勤務の話しは雇用者だと思ったからと返しました。そしたら、私の前に勤めていた人はずっと水曜日休みだった、など言われました。
しかし、その後の先生との面談で、以前もこの件で揉めた事があるので慎重に対応したいと言われました。前向きな話しに聞こえたので、先生からの返事を聞きたいと思っていたのですが、それから看護師、受付から無視をされています。
仕事は大好きだし、ようやく覚えたので辞めたくはないのですが、居づらくなってしまったのでもう辞めるしかないのでしょうか。

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001 匿名さん

2019/01/10 14:26

小さなクリニックは無法地帯で井の中の蛙の人達によって仕切られています。
最大のルールは滞在年数の多いものに逆らうなというだけで、資格や経験年数は全く通用しません。
彼女(彼ら)は新人がいなくなって忙しくなるよりも自分の意にそぐわない者と一緒に働く方が何よりの苦痛ですから、攻撃してくるのは当たり前なんですよ。
多分今残っている看護師達は従順に主さんと同じような勤務に耐え、古い人が辞めてくたびに今の座(水曜日は休まない)を勝ち取ってきた人です。
くだらないと思いませんか?

でも、病院とかでも多々あることですけどね。
お子さんがいる人は有給使い放題で休み希望は優先的だったり、妊婦さんがいれば重いもの持つのは免除だったり。
年間で10日くらいの有給使用の差や、残業(無償)だと月に60時間の差なんてざらですけど。
そういうのはお互いさまなのであまり気にしませんでしたが。
それから比べるとたかが14時間!と思ってしまう自分も嫌です。

まあ、無視されるくらい嫌われてしまったら辞めるしかないのでは?
辞めて報復にネットに悪口の口コミでも書き込んだらいいと思います。

002 匿名さん

2019/01/10 14:30

お疲れ様です。心の狭いせこい人間はいますよね。どうにか話がまとまるといいですね!せこい人間は嫌だ嫌だ。

003 匿名さん

2019/01/10 14:31

もしかして、前の方もそのことで揉めてやめたとかじゃないですか?

無視とか子供じみて、しかも受付も看護師も一緒になって…陰湿ですね。
私なら辞めますよ!!
最後はご自分で決めることでしょうが、頑張って!!!

004 匿名さん

2019/01/10 15:28

それ、雇用者側が14時間分割り増し賃金払えばいい話のような気がしますけど。

005 匿名さん

2019/01/10 15:55

>001 匿名さんさん
>> 小さなクリニックは無法地帯で井の中の蛙の人達によって仕切られています。
>> 最大のルールは滞在年数の多いものに逆らうなというだけで、資格や経験年数は全く通用しません。
>> 彼女(彼ら)は新人がいなくなって忙しくなるよりも自分の意にそぐわない者と一緒に働く方が何よりの苦痛ですから、攻撃してくるのは当たり前なんですよ。
>> 多分今残っている看護師達は従順に主さんと同じような勤務に耐え、古い人が辞めてくたびに今の座(水曜日は休まない)を勝ち取ってきた人です。
>> くだらないと思いませんか?
>>
>> でも、病院とかでも多々あることですけどね。
>> お子さんがいる人は有給使い放題で休み希望は優先的だったり、妊婦さんがいれば重いもの持つのは免除だったり。
>> 年間で10日くらいの有給使用の差や、残業(無償)だと月に60時間の差なんてざらですけど。
>> そういうのはお互いさまなのであまり気にしませんでしたが。
>> それから比べるとたかが14時間!と思ってしまう自分も嫌です。
>>
>> まあ、無視されるくらい嫌われてしまったら辞めるしかないのでは?
>> 辞めて報復にネットに悪口の口コミでも書き込んだらいいと思います。

コメントありがとうございます。
私が新人のくせに出すぎたんでしょうか。
今まで大きいところしか経験がなかったので、クリニックがそういう体質なら私みたいなのは勤まらないですね。

006 匿名さん

2019/01/10 17:06

私も辞めます。
そんな人たちと一緒に働くの嫌だし、働く時間が不平等なのもとても嫌なので(妊婦や育児してる人が多い環境で、あまりに独身数人に負担がのしかかってキレて辞めた経験あります)
辞めたくないなら一般職員の味方を増やすか院長を味方につけるかですかね…難しいですね。

007 匿名さん

2019/01/10 18:10

前回のトピックも読んでいました。
どうしたのかなと思っていましたが、院長に相談されたのですね。
善処されなかったのなら辞めたほうが良いと思います。

今から好転する材料がないからです。

一度ギスギスした人間関係がスッキリ戻るのはよほどのことが無い限りあり得ません。

かと言って全面的に謝って人間関係を戻したとして、無償で働き続けても主さんのモヤモヤ感はいつまでも払拭されません。

そこまで少人数で他のスタッフに無視され続けても働ける鉄のメンタルがあるのなら闘ってもいいと思いますが、わたしだったら無理です。
後ろ髪を引かれながらも次を探します。

兎にも角にもお疲れさまです。

008 匿名さん

2019/01/10 19:54

辞める辞めないは自分次第じゃないでしょうか。
前の人がどうだったとかはあなたには全く関係ない話です。だったら、1番勤務経験が長い人が水曜日を固定休にすればいい。あなたじゃなきゃ駄目ってことはない。

ただ、あなたの落ち度があるとすれば水曜日休みでいいかと聞かれたときに気付くべき内容だったかなと。その時点で他の人との勤務時間の差をどうフォローしてもらえますかと確認すれば良かった。以前にトラブった内容なら、向こうもすぐわかったでしょう。
わかっていたのに触れなかったのは、今なら押せると思ってわざと隠していた。そうして後からなにか言われても「あのとき確認しましたよね?最初からわかってたことだし、理解の上で了承しましたよね」って言えるから。

良いところは雇用主が前向きに考えているところ。
他の勤務者はおそらく「わかった上で納得したんじゃないの?出来ないなら最初から断ればいいのに、ずるい」という感情でしょうね。

その事を、踏まえてあなたが無理だなと思うなら転職を考えてもいい。「条件が合わなかったから」という理由でいいと思います。

009 匿名さん

2019/01/10 22:01

クリニックは本当に狭いコミュニティなので、理不尽なことが多いですよね。。。

以前、受付とレセプト入力&チェックでクリニックに勤めましたが、
看護師さんに気に入られなかったらしく、その人たちから院長(といっても医師1人でしたけど)に何か言ったみたいで、「看護師さんが居ないとここはやっていけないから」とかなんとか言われてクビになりましたよっと。

常に下手に出て、ヨイショし続けないといけなかったらしいです。

受付ごときがって言われているようで悔しかったので看護師になってやろうと思って看護学校行ったので無駄な経験ではなかったかもしれませんけど。。。。

あの世界は狭すぎて、一度肩身が狭くなると元に戻ることは無さそうなので、主さんがどうしても辞めたくない場合は上におもねるか、院長に居なくてはならない人材だと思わせるかのどっちかですかね。

010 匿名さん

2019/01/10 22:20

スレ主です。ひとりひとりに連続で返信する事ができないようなので、こちらでまとめて返信させて頂きます。
少し前にも同じ相談をさせて頂いていて、状況がまた変わったのでまた相談させて頂きました。前の投稿を見て頂いた方、ありがとうございました。

みんなから無視されてまで続ける鉄のメンタル、持ち合わせていないです。

最初に水曜日休みでもいいか?と聞かれた時に、スタッフ全員いる前で聞かれたので威圧感もあり、何も考えずにはいと言ってしまった自分に反省です。
しかも、しばらくその不公平さに自分で気づかなかった鈍感力にもあきれます。
周りからしたら今言い出してずるい、となりますよね。

今日もさんざんだったので1日でもう精神がズタボロになったので、明日退職の意向を伝えてきます。

011 匿名さん

2019/01/10 22:37

クリニック勤めだと、あるあるですね。
でも全部がそうではなく、ちゃんとしてるところももちろんあります。
ちゃんとしてるところ、院長家族がでしゃばってないところ、職場の人間も良いところは、例え少人数でも辞める人は少ない。

私も好きな仕事、元々の専門分野がありますが、パワハラ、モラハラ、仕事をわざと教えないイジメなど対処しない無法地帯もあり、上記内容で我慢ならないところばかりなので、辞めました。

今はあえて360度違うことをやって、楽しく仕事してます。今の職場の方が健全だし、待遇も良い。人間は、多種多様いるけど、患者に不利益にならない程度に表向き大人対応する人がほとんどです。

労働相談にのってもらったとしても、改善しない気がする。
こんな風にハズレクリニックがあるので、転職時クリニックは私の場合NGとしてます。
私なら今の条件を面接時きちんと明示されてないところから、退職して、もっと融通がきくところに転職します。

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