40代新人、転職先があるでしょうか

匿名さん

投稿日:2018/12/30 20:40

 4月から急性期病院に入職しました。他を探した方が良いと言われてしまい、転職先があるのかどうか不安です。身から出た錆とはいえ、シングルで生活もあるため、本当に困ってしまってます。アドバイスが欲しいです。
 これまで、一人受け持ちから始め、なんとか複数受け持ちさせてもらってきましたが指摘されることが多かったです。
 最近、受け持ちを外されて、フリー業務となりました。
 理由は、教えたことができていないし、一つのことに集中すると他の人がおざなりになってしまう、時間で行わなければいけないことを忘れてしまったりしている、これでは受け持たせることはできない、とのことでした。
 状態変化した患者さんに焦り、どうしたら良いのかわからなくなって、先輩にとりあえず報告し、ちゃんと観察してきたのかと聞かれて何も観察できていないことが連続して起きていました。
 他にも、検査が立て続けに入ったり、状態が変化した人がいたりすると、テンパって動けなくなったりすることが多々あります。

 反省し、次からは。と思っていましたが、努力している感じがないと言われました。
 フリーになってからも、先輩に技術を見てもらい許可をもらうなど、技術面で成長できるよう努力しています。しかし、このままでは病棟ナースとしては成長できないと思います。
 上司から他のゆっくり仕事ができるところを探した方がいいのではないかと言われました。
 他に探した方がいいのか、ゆっくり仕事ができるところとはどういうところなのか、他に働けるところがあるのかどうか、困っています。
 
 

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001 匿名さん

2018/12/30 21:30

文中に書かれている指摘事項や反省点に対して、具体的にどのような対策を行っているでしょうか。
単に個々の技術を覚えるだけでなく、単に「次からは」と漠然と思うだけでもなく、小さな修正や対策の積み重ねで現在の業務課題が少しずつでも実際に改善していますか。
高齢新人が比較的行きやすいのは慢性期や精神科と言われることが多いですが、上記のようなことは心がけていかないとどこに行こうと同じことの繰り返しになってしまいます。
精神科だろうと特にこの時期は高齢患者の状態変化が立て続けにあったりしますし、抜けては困る時間処置だって少なくないですからね。

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